Năng suất lao động là một chỉ tiêu kinh tế, từ đồng nghĩa với khái niệm "năng suất lao động". Nó được xác định bởi số lượng sản phẩm được sản xuất trên một đơn vị thời gian. Nó cũng là một trong những chỉ số hoạt động. Ở Nga, năng suất lao động vẫn còn khá thấp và không tăng trong những năm gần đây.
Năng suất lao động có nghĩa là gì
Thông thường, năng suất lao động được quyết định bởi khối lượng sản phẩm do người lao động sản xuất ra trong một thời gian nhất định. Chỉ số ngược lại là cường độ lao động - lượng thời gian lao động cần thiết để đạt được một lượng sản xuất nhất định.
Mối quan hệ giữa hiệu suất và sức khỏe
Năng suất thường phụ thuộc vào kết quả làm việc của nhân viên. Đặc biệt, dựa trên lo ngại của các nhà khoa học, đó là với sự nóng lên toàn cầu, nó sẽ bắt đầu suy giảm. Một yếu tố tiêu cực khác có thể là sự sụt giảm hiệu suất do trực tiếp sinh lýảnh hưởng của nồng độ carbon dioxide tăng cao. Chất lượng của sản phẩm cũng có thể phụ thuộc vào hiệu suất.
Các loại năng suất lao động
Có 3 loại năng suất lao động:
- tiền mặt,
- thực tế,
- tiềm năng.
Tiền mặt được định nghĩa là tỷ lệ giữa sản lượng tối đa có thể có với thời gian hoạt động lao động được điều chỉnh lý tưởng, trong đó sản phẩm này được sản xuất. Tất cả các chi phí khác đều được bỏ qua. Đó là, quá trình được gỡ lỗi và phối hợp một cách lý tưởng, và các phương tiện sản xuất sẵn có được sử dụng tối đa. Đồng thời, không có sự gián đoạn trong việc cung cấp vật liệu và linh kiện, cũng như các yếu tố ngoài kế hoạch khác có thể dẫn đến thời gian ngừng hoạt động hoặc giảm hiệu suất.
Năng suất thực tế được định nghĩa là tỷ số giữa sản lượng sản xuất thực tế tại doanh nghiệp với thời gian lao động dành cho sản xuất của doanh nghiệp. Vì một người không phải lúc nào cũng có thể làm việc với hiệu suất tối đa và thiết bị có thể hỏng hóc, v.v., năng suất thực tế hầu như luôn thấp hơn tiền mặt.
Năng suất tiềm năng được xác định bằng tỷ số giữa sản lượng lớn nhất có thể về mặt lý thuyết với thời gian lao động dành cho sản xuất của nó. Khi tính toán, người ta cho rằng doanh nghiệp sử dụng công nghệ, vật liệu, thiết bị hiện đại nhất. Và hoạt động của doanh nghiệpcàng phối hợp càng tốt và không để xảy ra sự cố, chậm trễ trong công việc và gián đoạn việc cung cấp vật liệu và linh kiện.
Như vậy, trong tất cả các loại năng suất lao động, năng suất tiềm năng sẽ có giá trị lớn nhất.
Cách nâng cao hiệu quả công việc
Năng suất lao động không phải là một giá trị cố định và có thể thay đổi dưới tác động của nhiều yếu tố khác nhau. Nhiều người trong số họ có thể được điều chỉnh. Tiến bộ khoa học và công nghệ có tầm quan trọng lớn nhất đối với việc tăng chỉ tiêu này. Sự phát triển của tự động hóa, cải tiến thiết bị, giới thiệu công nghệ sản xuất mới và phát triển kỹ thuật thường dẫn đến tăng năng suất lao động.
Ở vị trí quan trọng thứ hai là tổ chức của quá trình sản xuất. Tính thống nhất của nhà máy và tính linh hoạt trong kiểm soát quy trình làm giảm khả năng xảy ra thời gian ngừng hoạt động và gián đoạn nguồn cung cấp, giúp sử dụng đầy đủ hơn khả năng của các cơ sở sản xuất hiện có.
Các chỉ số xã hội cũng rất quan trọng. Chế độ đãi ngộ kịp thời, đội ngũ nhân viên thân thiện và gắn bó, nhiều hình thức khuyến khích bằng tiền thưởng, v.v., mức lương phù hợp, tối ưu hóa chế độ làm việc và nghỉ ngơi, tình hình sinh thái và vi khí hậu tại doanh nghiệp ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động, mong muốn làm việc và sản xuất nhiều sản phẩm hơn, cũng như sức khỏe con người, mà hiệu suất phụ thuộc vào.
Động lực thúc đẩy năng suất lao động toàn cầu
Tiến bộ khoa học công nghệ đã dẫn đếntăng trưởng bền vững về hiệu quả sử dụng lao động ở nhiều nước trên thế giới. Trước hết, nó liên quan đến các nước phát triển về kinh tế. Cuộc cách mạng máy tính và sự ra đời của người máy đã có một ảnh hưởng lớn. Cho đến năm 1991, tốc độ tăng trưởng nhanh nhất đã được quan sát thấy ở Nhật Bản, Pháp và Đức. Ở Mỹ, mức tối đa của nó là vào những năm 90. Vào những năm 2000, quốc gia này dẫn đầu về năng suất.
Ở Đức, năng suất lao động (bình quân đầu người) tăng 22,5% từ năm 1991 đến 2006. Tính theo đơn vị thời gian lao động, mức tăng trưởng còn lớn hơn - 32,4%. Sự khác biệt về số liệu được giải thích là do trong khoảng thời gian này, thời lượng của ngày làm việc đã giảm xuống.
Sự gia tăng năng suất lao động ở Nga và các nước phát triển không phải lúc nào cũng có nghĩa là mức tăng lương tương đương. Như vậy, ở Hoa Kỳ, cho đến năm 1970, đã có sự gia tăng đồng bộ giữa năng suất và tất cả các loại tiền lương, tuy nhiên, sau đó mức tăng tiền lương bắt đầu tụt hậu so với động lực của năng suất, và mức lương tối thiểu thậm chí còn giảm xuống. Điều này có nghĩa là ngày càng có nhiều quỹ được gửi vào tài khoản của những công dân giàu có hoặc được chi cho các mục đích khác, bao gồm cả quân sự.
Năng suất thấp ở Nga
Giá trị của chỉ tiêu này ở nước ta còn thấp. Bây giờ nó cũng giống như ở Chile, có phần thấp hơn ở Thổ Nhĩ Kỳ, thấp hơn 2 lần so với ở châu Âu và thấp hơn 2,5 lần so với ở Mỹ. Về thời gian làm việc, Nga dẫn trước hầu hết các nước châu Âu, ngoại trừ Hy Lạp,cô ấy đang ở đâu. Ví dụ: ở Na Uy, ngày làm việc ngắn hơn 1,5 lần.
Đồng thời, năng suất lao động ở Nga cao hơn ở Mexico, nơi mà ngày làm việc thậm chí còn dài hơn chúng ta. Bất chấp sắc lệnh của tổng thống về việc tăng chỉ số này lên 1,5 lần (trong giai đoạn từ năm 2011 đến năm 2018), mức tăng trưởng của chỉ số này vẫn thua kém ở các nước phát triển.
Tại sao năng suất lao động ở Nga thấp
Lý do của hiện tượng này rất rõ ràng - công nghệ lạc hậu, thiết bị hao mòn, tổ chức quá trình sản xuất kém, lương thấp, vấn đề nghiện rượu, v.v. Đó là, để thực hiện một nghị định như vậy, cần có những chuyển đổi căn bản trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống và các hoạt động kinh tế.
Do lợi nhuận cao, năng suất tối đa của chúng tôi thuộc về các ngành công nghiệp dầu khí. Ở đó, khối lượng tổng sản phẩm nhận được trên một lao động trên một đơn vị thời gian cao gấp 40 lần so với nông nghiệp và lâm nghiệp và cao hơn 7 lần so với mức trung bình của cả nước.
Vùng Tyumen và Yakutia dẫn đầu về năng suất lao động ở Nga. Cũng cần lưu ý rằng trong khu vực sản xuất tư nhân, hiệu quả lao động cao hơn nhiều so với khu vực công. Điều này có thể là do lương cao hơn và yêu cầu của nhân viên ngày càng cao, bao gồm cả vi phạm luật lao động.
Ý kiến chuyên gia
Theo M. Topilin, chất lượng công việc tương quan với số tiền lương. Trước hết, nó tạo ra động lực để hoàn thành đầy đủ kế hoạch sản xuất. Lương không đủ có thể là một trong những nguyên nhân khiến năng suất lao động ở Nga thấp. Tuy nhiên, cũng có những yếu tố khác. Vì vậy, nghiện rượu và thuốc lá, vốn là đặc trưng của nhiều người Nga, là một trở ngại cho việc tăng năng suất lao động ở Nga. Chống lại những thói quen xấu sẽ góp phần giải quyết vấn đề này.
Theo Thủ tướng Dmitry Medvedev, sự tụt hậu về năng suất lao động trong nền kinh tế Nga là kết quả của sự kết hợp của nhiều nguyên nhân: lạc hậu về công nghệ, cạnh tranh thấp, thiếu hiểu biết về kinh tế của các nhà quản lý, sai sót trong luật pháp, thiếu đầu tư và các rào cản hành chính.
Tuy nhiên, rõ ràng sự lạc hậu về công nghệ ở nước ta là nguyên nhân chính dẫn đến điều này.
Vì vậy, tăng trưởng năng suất lao động ở Nga bị hạn chế do một số hoàn cảnh, nhưng đóng góp của mỗi người trong số họ vào kết quả chung là không giống nhau.
Năng suất thấp hơn
Trong những năm gần đây, năng suất lao động của Nga có xu hướng giảm nhẹ. Như vậy, năm 2015 giảm 2,2%, năm 2016 giảm 0,2%, rõ ràng nguyên nhân là do khủng hoảng kinh tế, cụ thể là giá dầu khí giảm. Tình hình trở nên tồi tệ hơn trong lĩnh vực xây dựng, khách sạn và khai thác nguyên liệu thô. Trước đó, hiệu quả lao động tăng khoảng 5% mỗi năm, tuy nhiên, trong thời kỳ khủng hoảngTrong năm 2009, nó đã giảm 4%.
