Các mức năng suất lao động: các chỉ tiêu chính, tính toán, các yếu tố ảnh hưởng

2024 Tác giả: Henry Conors | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-12 14:33

Ngày nay, nhiều cải cách khác nhau đang được thực hiện ở nhiều quốc gia. Tất cả đều nhằm mục đích nâng cao chất lượng cuộc sống, tăng trưởng kinh tế, v.v. Tuy nhiên, có một yếu tố quan trọng được coi là nguồn giúp khắc phục những hậu quả tiêu cực xuất hiện từ kết quả cải cách - mức năng suất lao động.

Ký hiệu thuật ngữ

Ở đây, điều quan trọng là phải bắt đầu với thực tế là năng suất lao động, hay nói cách khác là hiệu quả của nó. Nó có thể được đo lường theo hai cách. Giá trị sử dụng của hàng hoá được sản xuất ra trong một thời gian nhất định hoặc lượng thời gian dành cho việc tạo ra một đơn vị hàng hoá.

Ngày nay, có hai loại năng suất lao động chính - trực tiếp và tổng hợp. Năng suất lao động sống là lượng thời gian dành cho việc sản xuất sản phẩm tại một địa điểm cụ thể của một doanh nghiệp cụ thể. Ngoài ra còn có tổng năng suất lao động. Nó được đo bằng chi phí sinh hoạt vàvật chất hóa, tức là quá khứ, lao động.

Nên tăng mức năng suất lao động nếu tỷ lệ việc làm trực tiếp đang giảm, nhưng tổng khối lượng lao động vật chất đang tăng lên.

Và có thể nói gì về từng doanh nghiệp riêng biệt? Ở đây, mức năng suất lao động của một nhân viên sẽ được đo lường bằng chỉ tiêu sản lượng trên một nhân viên hoặc trên một đơn vị thời gian.

Doanh nghiệp và Lao động

Điều cần lưu ý là mức năng suất lao động có thể được xác định theo một cách khác. Đây là tỷ số giữa khối lượng sản xuất thực tế với số lượng lao động thực tế trong doanh nghiệp. Chỉ tiêu này có một tính cụ thể nhất định - nó phản ánh trực tiếp mức tiết kiệm của lao động sống và cũng phản ánh gián tiếp mức tiết kiệm của lao động xã hội.

Để xác định hệ số của chỉ số này, bạn có thể sử dụng phương trình tổng quát, có dạng như sau:

T6=P / T.

Trong trường hợp này, Fri là năng suất lao động, P là khối lượng sản xuất dưới mọi hình thức, và T là lượng lao động sống đã bỏ ra để sản xuất ra nó.

Đặc trưng. Số lượng xuất kho

Các chỉ số về mức năng suất lao động có thể được đặc trưng bởi một vài thông số chính. Chỉ tiêu chủ yếu là số lượng hàng hoá được sản xuất trong một thời gian nhất định. Chỉ số này là chỉ số chính, phổ biến nhất và phổ biến nhất trong sốtất cả các đặc tính hiệu suất khác. Điều đáng chú ý ở đây là kết quả đầu ra có thể được đo lường bằng vật lý hoặc chúng có thể được đo lường theo giờ làm việc bình thường. Việc lựa chọn chỉ số phụ thuộc vào đơn vị đo lường được chọn để đếm tất cả các sản phẩm được sản xuất.

Cường độ lao động của sản phẩm sản xuất ra

Chỉ tiêu thứ hai đánh giá mức năng suất lao động, là chỉ tiêu chính, là cường độ lao động của sản phẩm sản xuất ra. Hệ số này sẽ thể hiện lượng thời gian sẽ dành cho việc sản xuất một đơn vị hàng hóa. Ngoài ra, nó là ngược lại. Tiêu chuẩn này cũng có một số ưu điểm đáng kể:

giúp thiết lập mối quan hệ trực tiếp giữa đầu ra của sản phẩm và chi phí lao động để sản xuất;
cho phép bạn kết nối chặt chẽ hai yếu tố như đo lường năng suất và xác định dự trữ cho sự tăng trưởng của nó;
cho phép bạn so sánh chi phí sản xuất cùng một sản phẩm tại các phân xưởng khác nhau của cùng một doanh nghiệp.

Cách tính mức năng suất lao động, cụ thể là cách tính sản lượng và cường độ lao động có thể được biểu diễn bằng các công thức sau:

v=W / T, trong đó: v là tổng khối lượng hàng hoá được sản xuất ra trong một thời gian nhất định, B là giá vốn hàng hoá sau khi sản xuất, T là lượng thời gian dành cho việc sản xuất một đơn vị hàng hoá.

Công thức thứ hai trông gần giống nhau:

t=T / B, trong đó: t là độ phức tạp của việc sản xuất sản phẩm.

Dự trữ để thăng cấp

Xác định cách thức để tăng mức năng suất lao động là nhiệm vụ quan trọng nhất mà bất kỳ trụ sở phân tích nào của bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải đối mặt. Vì lý do này, trong phạm vi rộng lớn của hoạt động kinh doanh trong nước ngày nay, có một phân loại cụ thể về dự trữ cho sự gia tăng này.

Lựa chọn đầu tiên là tăng trình độ kỹ thuật. Có một số lĩnh vực chính bao hàm sự tiến bộ kỹ thuật. Đó có thể là cơ giới hóa và tự động hóa sản xuất, khả năng đưa các giải pháp công nghệ mới vào quy trình làm việc, cải thiện các đặc tính thiết kế của sản phẩm. Điều này cũng bao gồm việc cải thiện cả chất lượng thành phẩm và nguyên liệu thô để sản xuất. Trong một số trường hợp, mức năng suất lao động bị ảnh hưởng bởi việc vận hành các nguồn năng lượng mới.

Tổ chức công việc và điều kiện tự nhiên

Một trong những cách nâng cao trình độ lao động là cải tiến tổ chức sản xuất và bản thân lao động. Trong trường hợp này, cả việc cải thiện lực lượng lao động hiện có và tuyển dụng lao động mới đều được ngụ ý. Ngoài ra, các tiêu chuẩn và khu vực dịch vụ có thể được cải thiện, và số lượng công nhân không đáp ứng tiêu chuẩn một cách có hệ thống có thể được giảm bớt. Điều rất quan trọng là phải ngăn chặn một điều bất lợi như luân chuyển nhân viên, tức là việc thay thế liên tục công nhân. Để tiết kiệm thời gian, nên thực hiện cơ giới hóa hoàn toàntất cả các phép tính trong lĩnh vực kế toán và máy tính đều làm việc.

Một phương án phát triển khác là thay đổi các điều kiện tự nhiên, bên ngoài. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về sự cần thiết phải thực hiện một quá trình xã hội hóa, để thích ứng với nhu cầu của một người lao động bình thường trong một doanh nghiệp. Hầu hết, điều này áp dụng cho các ngành công nghiệp như khai thác dầu, khí đốt, than, quặng và than bùn. Ở một mức độ thấp hơn (nhưng đoạn này vẫn áp dụng cho một số ngành khác), điều này áp dụng cho nông nghiệp, vận tải.

Cơ hội phát triển khác

Một trong những hướng có thể giúp tăng năng suất lao động là thay đổi cơ cấu sản xuất. Điều này bao gồm sự thay đổi một phần tỷ trọng của các loại sản phẩm được sản xuất riêng lẻ, cường độ lao động của chương trình sản xuất, tổng tỷ trọng của tất cả các bán thành phẩm đã mua hoặc các thành phần cho hàng hóa, chẳng hạn.

Cơ sở hạ tầng xã hội có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của sức lao động. Nếu nó không tồn tại, thì nó phải được tạo ra, và cái hiện có nên được phát triển. Cơ sở hạ tầng này sẽ giải quyết các vấn đề tài chính, khó khăn phát sinh với việc thanh toán tiền lương kịp thời. Nhiệm vụ của cơ cấu này cũng sẽ bao gồm nhiều vấn đề khác liên quan đến việc đáp ứng nhu cầu của cả doanh nghiệp và tập thể lao động đang làm việc trên nó.

Trung bình

Mức năng suất lao động bình quân được xác định bởi một số thông số. Tất cả đều liên quan đến một trong hai chỉ tiêu chính đặc trưng cho năng suất lao động, đó làđã được viết ở trên. Ở đây chúng ta đang nói về việc sản xuất hàng hóa trong một khoảng thời gian nhất định:

Đầu tiên là sản lượng hàng hóa trung bình trong một giờ. Trong trường hợp này, để xác định giá trị trung bình, bạn nên chia số lượng sản phẩm được sản xuất trong khoảng thời gian đã chọn cho số giờ công thực sự làm việc trong cùng một khoảng thời gian.
Bạn có thể xác định động thái của mức năng suất lao động bằng sản lượng bình quân hàng ngày. Đối với phép tính, trong trường hợp này cũng cần chia số thành phẩm xuất xưởng trong một thời gian nhất định, nhưng không phải cho số thời gian thực tế làm việc mà cho số ngày công lao động thực tế. Điều quan trọng cần nói thêm ở đây là ngày công thực sự làm việc bao gồm cả thời gian thực dành cho công việc và thời gian nghỉ trưa, nghỉ theo ca và thời gian chết, nếu có. Trong trường hợp này, có thể thấy rõ rằng giá trị của sản lượng trung bình hàng ngày sẽ phụ thuộc rất nhiều vào mức sản lượng hàng giờ và thời lượng ngày làm việc của nhân viên.

Chỉ tiêu cuối cùng đánh giá mức năng suất lao động của doanh nghiệp trong trường hợp này là sản lượng bình quân một tháng. Cần lưu ý ngay rằng sản lượng của quý hoặc năm được tính theo cùng một cách. Cách tính mức năng suất lao động của tháng, quý, năm được tính bằng cách lấy sản lượng của kỳ đã chọn chia cho số biên chế bình quân của công nhân, viên chức, v.v.

Mối quan hệ của các chỉ số

Ba giữacác chỉ số có mối quan hệ nhất định. Như vậy, sản lượng bình quân ngày là tích của sản lượng bình quân giờ và bình quân ngày làm việc. Sản lượng trung bình hàng tháng của mỗi công nhân là tích của sản lượng trung bình hàng ngày nhận được trước đó tính theo thời gian trung bình của tháng làm việc của nhân viên này.

Điều này cũng nên bao gồm sản lượng trung bình trên mỗi nhân viên. Đây là các chỉ tiêu khác nhau, vì không phải tất cả người lao động đều là công nhân, ảnh hưởng trực tiếp đến khối lượng sản phẩm đầu ra. Điều này có thể bao gồm, ví dụ, nhân viên kế toán, nhân viên bảo trì, v.v.

Phương pháp đo lường mức hiệu suất

Có một số phương pháp để đo lường năng suất lao động. Sự lựa chọn của họ phụ thuộc vào phương pháp tính toán sản lượng đã được chọn, tức là vào tử số trong công thức. Đối với các phương pháp, chúng là tự nhiên, nhân công và chi phí.

Trong trường hợp sản phẩm đồng nhất, tốt nhất nên chọn phương pháp đo lường tự nhiên. Phương pháp đo lường lao động được sử dụng tốt nhất nếu một lượng sản phẩm đủ lớn được sản xuất tại nơi làm việc, tổ, đội, v.v., trong khi với số lượng sản phẩm thường xuyên thay đổi. Nếu doanh nghiệp sản xuất các loại hàng hóa hoàn toàn khác nhau thì đương nhiên, phương pháp đo lường chi phí (giá trị) là phù hợp nhất.

Phương pháp tự nhiên và lao động

Trong trường hợp chọn phương pháp đo tự nhiênnăng suất lao động, tất cả các sản phẩm sản xuất ra phải được đo bằng các đại lượng vật lý tương ứng với nó, nghĩa là, bằng tấn, mét, … Có một phương án tính toán khác trong đó lấy số lương trung bình của nhân viên, dựa trên đơn vị là thời gian dành - giờ công, ngày công.

Tốt nhất là sử dụng các chỉ số tự nhiên như vậy để tính toán năng suất của các nhóm công nhân hoặc trên cơ sở cá nhân cho từng nhân viên.

Đối với phương pháp lao động, trong trường hợp này, sản lượng sẽ được xác định theo giờ tiêu chuẩn. Để có số giờ tiêu chuẩn, bạn nên nhân khối lượng công việc với tiêu chuẩn thời gian tương ứng, sau đó cộng kết quả. Tuy nhiên, phương pháp này có một số nhược điểm, đó là lý do tại sao nó không thể đưa ra đánh giá khách quan về mức độ và động lực của năng suất lao động ngay cả đối với từng nơi làm việc.

Phương pháp Chi phí

Phương pháp này được sử dụng tốt nhất để đo lường năng suất lao động ở cấp độ toàn doanh nghiệp, toàn ngành và thậm chí toàn bộ nền kinh tế nói chung.

Đối với Liên bang Nga, trong trường hợp này, tất cả các sản phẩm, dịch vụ, hàng hóa được sản xuất, v.v. đều được bán với cùng một loại tiền tệ - rúp. Đầu ra trong trường hợp này được tính bằng cùng một đơn vị tiền tệ.

Ở cuối, bạn có thể thêm phần sau. Dù doanh nghiệp đang ở vị trí nào trong ngành của mình và toàn bộ nền kinh tế, thì chìa khóa thành công, tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp sẽ luôn chính là năng suất lao động vàcải thiện thông số này. Thực tế này cần được xem xét trên quy mô quốc gia.