Phân công lao động quốc tế: các hình thức phát triển, các loại hình, các yếu tố chính và ứng dụng

2024 Tác giả: Henry Conors | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-12 14:33

Quá trình toàn cầu hóa hiện đại nhờ phần lớn vào sự xuất hiện của hiện tượng như sự phân công lao động quốc tế (MRI). Hãy cùng tìm hiểu thêm về anh ấy. Hãy xem xét khái niệm về sự phân công lao động quốc tế, các hình thức phát triển của nó, các giống và các yếu tố ảnh hưởng đến nó.

Tách biệt các nhiệm vụ: nó là gì và tại sao lại cần nó

Không ai có thể tự mình làm hoàn toàn mọi việc. Dù đa dạng hóa đến đâu, sớm muộn gì người ta cũng phải đối mặt với sự kém cỏi của chính mình trong mọi vấn đề. Và không phải lúc nào cũng có đủ khả năng hoặc thời gian để lấp đầy khoảng trống về kiến thức và kỹ năng này.

Để tránh phải tiêu tốn trí lực, thể lực và tình cảm để thành thạo mọi kỹ năng cần thiết cho cuộc sống, việc thực hành phân công lao động theo chuyên môn đã được đưa vào áp dụng trong nhân dân. Đây là quá trình phân bổ trách nhiệm trong xã hội giữa các thành viên, trong đó mọi người đều có cơ hộichỉ tập trung vào công việc của mình, điều này giúp anh ấy làm tốt hơn và nhanh hơn những người khác.

Ví dụ, một bác sĩ không nhất thiết phải biết làm bánh, trồng dâu tây hay tự thay đổi hệ thống dây điện trong nhà. Chú trọng đến việc tận tâm cứu chữa bệnh nhân, đổi lại anh có cơ hội nhận được những gì mình cần từ các chuyên gia trong các ngành khác - một người làm bánh kẹo, một người nông dân, một thợ điện. Chúng tôi sẽ không chú trọng đến thực tế là đa số các bác sĩ trong nước thường (không có mức lương tương ứng với công việc của họ) bị buộc phải làm tất cả những điều trên bằng chính đôi tay của họ. Rốt cuộc, vẻ đẹp của cuộc đời chúng ta là trên lý thuyết. Nhân tiện, ví dụ khó chịu này từ thực tế rõ ràng chứng minh sự cần thiết của sự phân biệt lao động có thẩm quyền trong thực tế, chứ không chỉ trên các trang sách thông minh.

Phân công lao động quốc tế

Hiện tại, MRI là đỉnh cao của sự phát triển trong lĩnh vực phân công nhiệm vụ. Nhờ có anh ta, không còn là những cá nhân, bộ lạc hay tổ chức chuyên thực hiện một loại công việc nào đó, mà là các quốc gia, đôi khi là toàn bộ lục địa. Tương tác với nhau, chúng bổ sung cho nhau, tạo cơ sở khách quan cho việc trao đổi quốc tế về sản phẩm, dịch vụ cũng như kết quả của các hoạt động khác nhau.

Nguyên tắc phân phối dựa trên:

• tài nguyên thiên nhiên;
• nhân công rẻ;
• trình độ học vấn và sự phát triển của cơ sở khoa học kỹ thuật, v.v.

Không giống như RT công cộng trong một quốc gia, ở định dạng quốc tếmỗi bang không chỉ đảm nhận việc sản xuất bất kỳ hàng hóa hoặc dịch vụ cốt lõi nào, mà còn dành một phần nguồn lực để đáp ứng nhu cầu nội bộ của chính mình trong tất cả các chuyên ngành. Nếu không nó trở nên quá phụ thuộc vào người khác. Điều này có thể được sử dụng để chống lại anh ta trong trường hợp xung đột hoặc tranh chấp với các quốc gia khác.

MTR xuất hiện và phát triển như thế nào

Ngay cả trong thời xa xưa, người ta đã nhận thấy rằng, mặc dù lao động đã biến một người đàn ông trở thành con khỉ, nhưng việc liên tục làm việc thiếu suy nghĩ không nghỉ ngơi cũng khiến anh ta trở thành con vật. Và để không phải đi bằng bốn chân nữa, cuộc tìm kiếm đã bắt đầu để tìm ra những cách làm cho công việc trở nên dễ dàng hơn. Sau đó, nảy ra ý tưởng phân chia tất cả các nhiệm vụ được thực hiện bởi các thành viên của các cộng đồng nguyên thủy thành các chuyên ngành. Đây là cách phát sinh RT nội bộ bộ lạc.

Giờ đây, một người không còn phải làm mọi thứ: săn bắt, mổ thịt, nấu ăn và tích trữ cho mùa đông, may quần áo từ da, làm đồ gia dụng. Tất cả các nhiệm vụ này được phân chia cho các thành viên của cộng đồng, tùy theo khả năng của họ. Như một phần thưởng cho việc thực hiện công việc có ích cho xã hội, mọi người đều được hưởng các lợi ích khác do người thân của họ tạo ra.

Thợ săn có thể tập trung vào quá trình tìm và bắt động vật, cũng như cải tiến vũ khí và biện pháp bảo vệ. Để phục vụ công việc của mình, họ nhận được thức ăn đã chuẩn bị sẵn và một nơi ở bên đống lửa trong hang động.

Giữ lửa cũng như nấu ăn cho cả cộng đồng đã trở thành mối quan tâm của các thành viên khác. Đổi lại, họ không còn lo lắng về sự sẵn có của thịt tươi, rau quả. Thời gian giải phóng được dành cho việc viết công thức mới, phương pháp chế biếnsản phẩm, phát minh ra các dụng cụ nhà bếp thiết thực hơn.

Theo thời gian, ngoài việc phân chia nhiệm vụ trong nội bộ xã, các chuyên môn riêng biệt bắt đầu hình thành giữa các bộ lạc. Các dân tộc, quốc gia sau này. Ban đầu, chúng được chứng minh bởi điều kiện môi trường sống (khí hậu, tài nguyên nước và rừng, hóa thạch, v.v.). Họ càng tốt, cuộc sống của bộ lạc càng dễ dàng và khu vực này càng trở nên đáng mơ ước đối với những người khác. Các cuộc chiến tranh giành lãnh thổ bắt đầu. Và không chỉ ở buổi bình minh của nhân loại, mà còn trong những giai đoạn lịch sử "khai sáng" hơn nữa.

Chỉ đến thế kỷ XVIII-XIX. Với sự khởi đầu của cuộc cách mạng công nghiệp và tự động hóa sản xuất, Tajikistan bắt đầu không dựa trên những gì mẹ thiên nhiên ban tặng cho các quốc gia. Sự chuyên môn hóa dần dần bắt đầu dựa trên các yếu tố khác:

• phát triển của khoa học;
• khả năng kinh doanh;
• khả năng chi trả của lao động rẻ;
• sự sẵn có của các chuyên gia có trình độ cao.

Những nguyên tắc này của MRI vẫn còn phù hợp cho đến ngày nay.

Loại (các loại)

Ngày nay, sự phân công lao động trên phạm vi toàn cầu diễn ra theo ba loại (loại) chức năng.

1. Đơn - chuyên môn hóa của nhà nước ở các giai đoạn sản xuất riêng lẻ. Ví dụ, ống tiêm dùng một lần được sản xuất ở Nga và Ukraine. Nhưng kim cho họ được xuất khẩu từ Nhật Bản, nơi chuyên sản xuất các thành phần này.
2. Quan điểm chung của MRI có nghĩa là sự trao đổi quốc tế ở cấp độ sản phẩm của các ngành công nghiệp sản xuất và khai thác. Trong khuôn khổ OMRT, các nước xuất khẩu được chia thành: nông sản, nguyên liệu thô,công nghiệp.



3. Chế độ xem một phần ngụ ý sự phân hóa lao động trong các khu vực sản xuất lớn theo các ngành / tiểu lĩnh vực (công nghiệp nặng / nhẹ, chăn nuôi gia súc, nông nghiệp). FMRI được liên kết với chuyên môn hóa.

Phân công lao động quốc tế: các hình thức cơ bản

Bản chất của hiện tượng này được xác định bởi sự thống nhất của hai quá trình:

• phân chia công việc;
• trao đổi đôi bên cùng có lợi về kết quả của mình (sản phẩm, dịch vụ).

Những thành phần này được gọi là chuyên môn hóa và hợp tác. Chúng là các hình thức phân công lao động quốc tế. Hãy xem xét từng chi tiết hơn.

Hợp tác Quốc tế (ICT)

Hình thức MRI này có sự cộng sinh của các công ty sản xuất từ các quốc gia khác nhau để cùng sản xuất ra sản phẩm cuối cùng.

Ví dụ, để sản xuất búp bê dệt ở Liên bang Nga, các phụ kiện cho chúng (giày, mắt, tóc) được đặt hàng ở Trung Quốc, nơi sản xuất các bộ phận này đã có từ lâu đời. Và ngược lại - gỗ để làm đũa phổ biến được nhập khẩu từ các nhà máy Trung Quốc từ Liên bang Nga.

Một trong những phương thức nổi bật nhất trong hợp tác lao động quốc tế hiện nay là cho thuê lại lao động. Vì vậy, hầu hết các nước có công nghệ phát triển thích chuyển sản xuất của họ sang các nước có lao động rẻ. Nó chỉ ra sự hợp tác của lực lượng lao động của một quốc gia với công nghệ của một quốc gia khác. Một ví dụ là việc sản xuất iPhone. Công nghệ Hoa Kỳ, nhưng lắp ráp diễn ra ở Trung Quốc.

Ưu và nhược điểm, chức năng và tính năng của MKT

Là một trong hai hình thức cơ bản của phân công lao động quốc tế, hợp tác có cả mặt tích cực và tiêu cực.

Quyền lợi MCB bao gồm:

1. Thúc đẩy hội nhập đổi mới nhanh chóng thông qua các phương thức kinh tế thị trường.
2. Giảm chi phí sản xuất / giới thiệu sản phẩm mới, giảm thời gian cập nhật công nghệ của nhà sản xuất.
3. Kích thích phát triển các hoạt động liên doanh quốc tế.
4. Làm dịu những tác động tiêu cực tiềm ẩn của việc sử dụng vốn đầu tư nước ngoài đối với nền kinh tế trong nước.

Trong số những nhược điểm của hình thức phân công lao động quốc tế này:

• mất quyền tự chủ do sản xuất của mỗi quốc gia;
• cần phối hợp từng bước với đối tác;
• phụ thuộc vào những thay đổi bất ngờ trong cấu trúc luật pháp của một trong các quốc gia đối tác.

MKT thực hiện hai chức năng:

• là phương tiện tăng cường sản xuất hàng hóa vật chất và dịch vụ với chi phí thấp hơn;
• giúp hiện thực hóa các nhiệm vụ mới về cơ bản, việc thực hiện các nhiệm vụ đó là khó khăn nếu không kết hợp nỗ lực của các nhà sản xuất từ một số quốc gia.

Các đặc điểm của hình thức phân công lao động quốc tế này bao gồm những điều sau đây.

1. Thỏa thuận trước của người tham giađiều kiện hoạt động ở tất cả các giai đoạn sản xuất và bán sản phẩm.
2. Sự tham gia của các doanh nghiệp công nghiệp của các quốc gia khác nhau với tư cách là chủ thể của quá trình sản xuất.
3. Phân phối rõ ràng giữa các bên của nhiệm vụ để sản xuất cả các bộ phận riêng lẻ và thành phẩm.



4. Mọi quan hệ kinh doanh giữa những người hợp tác không dựa trên hợp đồng mua bán mà dựa trên hợp đồng dài hạn, có tính đến các đặc điểm pháp lý của mỗi quốc gia. Các tài liệu này quy định tất cả các điều kiện (từ nguồn cung cấp nguyên liệu thô đến khối lượng sản phẩm, giá cả, hình phạt đối với sự chậm trễ, các tình huống bất khả kháng, v.v.).

Các loại MKT

Hợp tác là một hình thức biểu hiện của sự phân công lao động quốc tế được chia thành nhiều loại theo các tiêu chí khác nhau.

1. Phạm vi lãnh thổ: quốc tế, liên vùng.
2. Số lượng các tổ chức tham gia: song phương, đa phương.
3. Số lượng cơ sở sản xuất: đơn môn, đa môn.
4. Cấu trúc kết nối: ngang, dọc và hỗn hợp; trong và ngoài miệng; nội bộ và liên công ty.
5. Loại hình hoạt động: lĩnh vực thiết kế và xây dựng cơ sở vật chất; mua bán; phạm vi dịch vụ; công nghiệp, khoa học và kỹ thuật.
6. Các giai đoạn sản xuất sản phẩm: tiền sản xuất và sản xuất, thương mại (bán sau sản xuất).
7. Các hình thức tổ chức của ICB: hợp đồng, khoán, liên doanh, liên kết.

Chuyên môn Quốc tế (ITS)

Xem xét các loại hình và hình thức phân công lao động quốc tế, chúng ta hãy chú ý đến hình thức thứ hai. Cụ thể là sự chuyên môn hóa của các quốc gia (khu vực) riêng lẻ trong việc sản xuất hàng hóa và cung cấp các dịch vụ cung cấp cho thị trường thế giới vì lợi ích tài chính hoặc bất kỳ lợi ích nào khác.

Hình thức MRI này là định hướng kinh tế lâu dài của một quốc gia hoặc khu vực cụ thể nhằm sản xuất một loại sản phẩm nhất định không chỉ để đáp ứng nhu cầu nội bộ của nhà nước mà còn để xuất khẩu.

MST Hướng dẫn cơ bản

Hình thức MRI này đang phát triển theo hai hướng:

• lãnh thổ truyền thống;
• sản xuất (liên ngành, nội ngành và chuyên môn hóa của các doanh nghiệp riêng lẻ).

Những hướng chuyên môn hóa này đồng thời là các giai đoạn phát triển của nó. Lý tưởng nhất là cần phát triển cả ST theo lãnh thổ và công nghiệp ở mỗi trạng thái riêng lẻ. Trong trường hợp này, cần sử dụng hợp lý hơn các nguồn tài nguyên, ngăn chặn sự cạn kiệt của chúng. Các quốc gia phát triển nhất của Châu Âu (Hà Lan, Áo, Thụy Điển) đều đi theo con đường này, nhưng không dễ để họ giữ cân bằng cả hai hướng.

Các yếu tố ảnh hưởng đến MRI

Sau khi giải quyết bản chất và các hình thức của phân công lao động quốc tế, hãy xem xét các yếu tố mà nó phụ thuộc vào.

1. Sự khác biệt về tự nhiên và địa lý giữa các quốc gia. Đây là tiêu chí cổ xưa nhất. Bất chấp tiến bộ khoa học và công nghệ, ngày nay nó đóng một vai trò quan trọng trong MRI.
2. NTP (khoa họctiến bộ kỹ thuật). Chính ông là người có ảnh hưởng sâu sắc đến sự phát triển và các hình thức phân công lao động quốc tế.
3. Mức độ phát triển kinh tế và khoa học công nghệ khác nhau của các bang.
4. Loại hình hoạt động kinh tế của công ty, bản chất của quan hệ kinh tế đối ngoại ở một quốc gia cụ thể.
5. Sự mở rộng của các tập đoàn xuyên quốc gia về mặt kinh tế.

Các tính năng của việc sử dụng MRI trong thế giới hiện đại

Sau khi đã nghiên cứu các hình thức và yếu tố của sự phát triển của phân công lao động quốc tế, chúng ta hãy chú ý đến các xu hướng phát triển của MRI trong điều kiện hiện đại.

1. Sự tham gia của bất kỳ quốc gia hoặc khu vực nào vào phân công lao động toàn cầu không phải do các yếu tố tự nhiên quyết định mà bởi các yếu tố sản xuất (công nghệ, chất lượng lao động, v.v.). Trên thực tế, STP đã cho phép ngay cả những nước “nghèo” nhất về môi trường (Nhật Bản, Đông Nam Á) nâng cao vị thế của mình bằng cách nhấn mạnh các phương pháp phát triển chuyên sâu. Tuy nhiên, xu hướng phân công lao động giữa các quốc gia, dựa trên sự sẵn có không đồng đều của các nguồn tài nguyên thiên nhiên và khí hậu, vẫn có liên quan.
2. Tầm quan trọng của một quốc gia trong lĩnh vực MRI trong thế giới hiện đại phụ thuộc trực tiếp vào việc quốc gia đó phù hợp với các nhiệm vụ và mục tiêu chiến lược của hợp tác quốc tế như thế nào. Điều này ảnh hưởng đến lượng vốn đầu tư nước ngoài, các khoản vay, v.v.
3. Do tình hình thảm khốc của hệ sinh thái hiện đại (là hệ quả của việc sử dụng tài nguyên thiên nhiên một cách thiếu suy nghĩ), cả hai hình thức phân công lao động quốc tế đều tập trung chú ý vào các ngànhcông nghiệp chế tạo, cơ khí chế tạo. Họ ít quan tâm đến nông nghiệp hoặc khai thác mỏ, đặc biệt là trên lãnh thổ của họ.
4. Ngành dịch vụ ngày nay đã bắt đầu đóng một vị trí đặc biệt trong MRI. Nếu trước đây nó không được coi trọng nhiều (trừ logistics) thì ngày nay đối với nhiều nước đó là du lịch (Ai Cập, Hy Lạp, Ý), dịch vụ tài chính, ngân hàng, bảo hiểm (Thụy Sĩ, Singapore), v.v. là mặt hàng xuất khẩu chính hỗ trợ nền kinh tế.
5. Toàn cầu hóa và phổ cập các phương pháp và phương tiện thông tin liên lạc được phép vào đầu thế kỷ XXI. tăng cường sự phân công lao động quốc tế và giữa các công ty trong ILC.

Kết

Sau khi xem xét bản chất, các loại, các yếu tố và hình thức của sự phân công lao động quốc tế một cách ngắn gọn, chúng ta hãy tóm tắt tất cả những điều trên.

MRI được hình thành trên cơ sở phân chia nhiệm vụ của xã hội và là kết quả tự nhiên của quá trình tiến hóa. Tất cả các quan hệ kinh tế quốc tế đều dựa trên quá trình này.

Các hình thức chính của phân công lao động quốc tế là hợp tác và chuyên môn hóa. Sự phát triển của họ chủ yếu bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như vị trí địa lý của đất nước, cơ sở tài nguyên thiên nhiên, mức sống, loại hình hoạt động kinh tế.

Hiệu quả của phân công lao động quốc tế là không thể phủ nhận. Hiện tượng này ảnh hưởng đến các quá trình kinh tế toàn cầu, giúp ngay cả những nước lạc hậu nhất cũng có thể trở thành người tham gia sản xuất hàng hóa hữu hình và vô hình trên toàn thế giới.