Quy mô lương hưu ở Estonia gần đây đã được nhiều người Nga quan tâm. Sự tò mò lành mạnh xuất hiện khi thông tin về kế hoạch nâng tuổi nghỉ hưu của Chính phủ Nga xuất hiện. Đồng thời, không có gì bí mật khi lương hưu của chính họ vẫn thấp đến mức khó tin. Còn các nước cộng hòa láng giềng đã ly khai khỏi sự sụp đổ của Liên bang Xô viết thì sao? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cho bạn biết mọi thứ ở Estonia như thế nào.
Hệ thống hưu trí
Hưu trí ở Estonia bao gồm ba phần. Đầu tiên, phần thanh toán do tiểu bang cung cấp bao gồm 20 phần trăm thuế. Nó được trả bởi người dân lao động, cũng như 13 phần trăm, mà nhà nước trả thêm tiền cho việc chăm sóc y tế.
Thứ hai, có khái niệm về quỹ bắt buộc. Nó nhận được 2 phần trăm thu nhập cá nhân của công dân và 4 phần trăm từ nhà nước. Sự đóng góp này có thể là tự nguyện đối với những người Estonia sinh trước năm 1983của năm. Nhưng đối với tất cả các công dân khác, việc đóng góp là bắt buộc. Anh ấy bắt đầu bị ghi nợ ngay từ khoản lương đầu tiên sau khi đủ tuổi.
Thứ ba, lương hưu ở Estonia cũng được hình thành với chi phí của một quỹ lương hưu bổ sung. Mỗi công dân có cơ hội xác định nó một cách độc lập. Hơn nữa, cả bản thân số tiền đóng góp và tần suất thanh toán, việc nhận kỳ nghỉ thanh toán, việc chấm dứt hợp đồng sớm có thể thay đổi.
Các khoản thanh toán như vậy bắt đầu được cung cấp cho một công dân Estonia khi anh ta đủ 55 tuổi. Không cần phải trả thuế cho khoản lương hưu này. Nhưng chỉ với điều kiện là các khoản đóng góp không vượt quá sáu nghìn euro hoặc 15 phần trăm thu nhập, không tính đến chi phí. Nếu một hợp đồng không xác định thời hạn được ký kết giữa một công dân và một công ty bảo hiểm, và số tiền này đã nằm trong tài khoản hơn năm năm, thì khoản lương hưu đó hoàn toàn không bị đánh thuế.
Đồng thời, thông thường khi lập hợp đồng với các điều khoản cụ thể hoặc khi cần rút toàn bộ số tiền, thuế 10 phần trăm sẽ được khấu trừ.
Vì vậy, ngày nay lương hưu ở Estonia được hình thành từ phần chính, thời gian phục vụ của công dân, cũng như bảo hiểm cho những người đã nghỉ hưu từ năm 1999.
Các hình thức thanh toán cho người hưu trí
Có một số loại lương hưu ở đất nước này.
- Bang. Nó được tích lũy theo tuổi (với thời gian phục vụ bắt buộc), theo khuyết tật (trong trường hợp này, không tính đến thời gian phục vụ), trong trường hợp mất cơ hội nhận thu nhập (như một khoản trợ cấpcung cấp cho công dân tàn tật), nghỉ hưu sớm (được trả khi làm việc trong một ngành công nghiệp độc hại không cho phép làm việc cho đến tuổi nghỉ hưu chính thức), cái gọi là lương hưu hỗ trợ (nó được tích lũy sau 5 năm tuổi, nếu công dân không nhận được một loại tích lũy khác).
- Lương hưu chuyên nghiệp. Đối với khoản lương hưu này, người sử dụng lao động đóng góp, cả bắt buộc và tùy ý.
- Tự nguyện. Mỗi người nhận trợ cấp hưu trí trong tương lai có thể tự nguyện đóng góp nếu họ quan tâm đến sức khỏe của mình.
Tuổi về hưu
Không giống như ở Nga, đàn ông Estonia hiện đã nghỉ hưu ở tuổi 63. Đối với những người đại diện cho giới tính mạnh mẽ hơn, đây là một giá trị không đổi.
Nhưng trong trường hợp của phụ nữ, mọi thứ phức tạp hơn nhiều. Việc nghỉ hưu ở Estonia đối với họ trực tiếp phụ thuộc vào năm sinh. Những người sinh năm 1951 trở về trước được nghỉ hưu ở tuổi 62. Nếu phụ nữ sinh từ năm 1951 đến năm 1953, thì tuổi nghỉ hưu là 62 tuổi rưỡi, còn đối với những người sinh sau năm 1953 thì tuổi nghỉ hưu hoàn toàn giống với nam giới. Đối với họ, ở tuổi 63, Estonia nghỉ hưu. Họ có thể tự mình thay đổi tuổi nghỉ hưu.
Thanh toán trước hạn
Ở Estonia, có một thứ gọi là nghỉ hưu sớm. Bất kỳ công dân nào cũng được phép vào đó ba năm trước khisố năm tương ứng để nghỉ hưu và nghỉ ngơi xứng đáng sẽ được hoàn thành. Điều kiện chính cần phải đáp ứng cho việc này là hoạt động trong một thập kỷ rưỡi.
Sự khác biệt chính của loại lương hưu này là mất 0,4 phần trăm tổng số tiền lương hưu cho mỗi tháng nhận trước thời hạn. Tức là, chỉ trong ba năm, một người có nguy cơ mất 14,4%. Họ sẽ được khấu trừ vào tổng số tiền cho cuộc sống. Nếu một công dân đã nhận lương hưu sớm, thì không thể từ chối được nữa.
Một tính năng khác của hệ thống lương hưu Estonia là lương hưu trả chậm. Kích thước của nó sẽ tăng 0,9% mỗi tháng. Điều này sẽ xảy ra cho đến khi một người quyết định kết thúc hoạt động lao động của mình.
Đồng thời, các nhà chức trách đã chính thức thông báo rằng tuổi nghỉ hưu tối đa ở Estonia sẽ tiếp tục tăng trong tương lai.
Người Estonia lớn tuổi kiếm được bao nhiêu?
Để hiểu loại lương hưu ở Estonia, bạn cần biết nó được hình thành từ gì. Đây là ba thành phần chính.
Thứ nhất, phần cơ sở, hiện là 162 euro (khoảng 11.800 rúp). Thứ hai, đây là cái gọi là chia sẻ kinh nghiệm, được chấp nhận cho hoạt động lao động cho đến cuối năm 1998. Thứ ba, đó là phần bảo hiểm. Thời gian phục vụ, cũng như thời gian nghỉ thai sản, thời gian được giáo dục toàn thời gian trên mức trung bình, thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự, thương tật tạm thời vì lý do chính đáng, có ảnh hưởng trực tiếp đến khoản thanh toán này.
Khoản thanh toán như vậy ở Estonia được tính riêng cho từng công dân. Nhân tiện, ngoài các yếu tố trên, bản thân việc thanh toán cũng sẽ phụ thuộc vào mức thuế mà một công dân đã nộp kể từ năm 1999.
Việc tính toán lại lương hưu của chính phủ nước cộng hòa này được thực hiện hàng năm vào mùa xuân. Đồng thời, lương hưu hiện có được nhân với một giá trị nhất định, một phần năm trong số đó phụ thuộc trực tiếp vào sự gia tăng giá cả trong năm qua. Phần còn lại (là 4/5) bị ảnh hưởng bởi sự tăng trưởng của thuế xã hội. Sau khi tính toán lại, từ ngày 1 tháng 4, lương hưu được trả theo mức mới.
Mức sống trung bình của người Estoni lớn tuổi
Để hình dung quy mô lương hưu ở Estonia, hãy tính xem một công dân trung bình nhận được bao nhiêu. Mức lương hưu trung bình ở đây là 391 euro (khoảng 28,5 nghìn rúp). Đây là mức lương hưu trung bình ở Estonia. Số tiền cuối cùng bị ảnh hưởng mạnh bởi thu nhập trước khi nghỉ hưu, thời gian phục vụ và tham gia vào các chương trình của chính phủ. Giờ thì bạn đã biết lương hưu ở Estonia là bao nhiêu rồi.
Ví dụ: nếu kinh nghiệm làm việc của bạn là 15 năm, thì bạn sẽ nhận được 223 euro (khoảng 16 nghìn rúp), nếu bạn đã làm việc gấp đôi, thì 301 euro (khoảng 22 nghìn rúp), nếu bạn có Làm việc trong 40 năm, bạn sẽ nhận được 354 euro (gần 26 nghìn rúp), và nếu bạn trên 44 tuổi, thì lương hưu hàng tháng của bạn sẽ là 375 euro (khoảng 27,5 nghìn rúp).
Đồng thời, mức tăng lương hưu hàng năm là khoảng năm phần trăm.
Mức lương hưu tối thiểu ở Estonia được gọi là lương hưu của người dân. Đó là do bất kỳ công dân của đất nước, ngay cả khi anh ta không có bất kỳ kinh nghiệm làm việc. Hiện tại, lương hưu tối thiểu ở Estonia là 158 euro (khoảng11,5 nghìn rúp).
Phương án tính toán
Ở Estonia, có một số phương án tính lương hưu. Có lương hưu hưu trí. Trong trường hợp này, khoản thanh toán cho công dân được thực hiện từ số tiền mà anh ta có trong tài khoản của mình, hoặc từ nguồn vốn của dân số có thể trạng hiện tại. Sơ đồ này ít được sử dụng vì nó không phù hợp lắm do dân số liên tục giảm và có sự gia tăng âm.
Một lựa chọn khác là trợ cấp đóng góp xác định. Trong trường hợp này, nó ngụ ý chỉ định một số tiền cụ thể mà người hưu trí trong tương lai đóng góp một cách có hệ thống vào quỹ (ví dụ, một tỷ lệ phần trăm thu nhập của một công dân), nhưng một kế hoạch như vậy thực tế không có gì đảm bảo, phụ thuộc trực tiếp vào thời hạn của chương trình.
Cuối cùng, có một chương trình với một khoản thanh toán được chỉ định. Nó dựa trên một số tiền được xác định trước khi nghỉ hưu. Đồng thời, các khoản đóng góp phụ thuộc trực tiếp vào kết quả bạn đang tính, cũng như số tiền lương của bạn trong giai đoạn trước khi nghỉ hưu và thời gian phục vụ.
Do đó, các khoản thanh toán lương hưu của bạn chủ yếu phụ thuộc vào khoản tiết kiệm mà bạn có thể kiếm được trước khi đến tuổi nghỉ hưu.
Tình hình cho công dân Nga
Đối với công dân Nga, lương hưu ở Estonia là 312 euro (gần 23 nghìn rúp).
Chính phủ thường lưu ý rằng không dễ dàng trong nước cung cấp cho những người hưu trí. Điều này là do nhiều công dân, và trước hết là thanh niên có thể hình, có xu hướng đi đếncác nước Châu Âu phát triển về kinh tế hơn để ở đó nhận được mức lương cao hơn. Làn sóng thanh niên trong những năm gần đây quá lớn đến mức hiện nay gần một nửa số công dân trên cả nước là những người hưu trí.
Về vấn đề này, dự kiến trong những năm tới, các điều kiện về hưu trí của người Nga có thể thay đổi. Đặc biệt, khả năng nâng tuổi nghỉ hưu của công dân Nga lên 74 đang được thảo luận. Đồng thời, thời gian phục vụ tối thiểu để nhận lương hưu sẽ là 44 năm. Đúng vậy, bản thân tiền lương hưu sẽ cao hơn nhiều - 396 euro (gần 29 nghìn rúp).
Chuyển tiền lương hưu từ Nga sang Estonia
Nga và Estonia đã ký một thỏa thuận về việc hỗ trợ lẫn nhau cho những người hưởng lương hưu, vì vậy có thể thực hiện chuyển nhượng như vậy. Cần lưu ý rằng ở cả hai quốc gia, số tiền lương hưu phụ thuộc vào thời gian công tác của bạn, mà bạn nhận được riêng lẻ trên lãnh thổ của mỗi tiểu bang.
Điều này có nghĩa là nếu một người chuyển đến Estonia từ Nga vào thời điểm anh ta đã nghỉ hưu, thì quốc gia mà anh ta tích lũy khoản tiết kiệm hưu trí sẽ trả tiền cho anh ta.
Vì vậy, công dân Estonia ở Nga mất phần quốc gia, nhưng có thể yêu cầu quyền lợi địa phương.
Điều đáng chú ý là không có lương hưu của người sống sót ở Estonia, cũng như thực tế là khi tiền được ghi có vào tài khoản ngân hàng, sẽ có sự chuyển đổi từ đơn vị tiền tệ này sang đơn vị tiền tệ khác. Vì điều này, một phần tiền sẽ bị mất.
Ngày nhận
Ở Estonia, lương hưu được cấp vào ngày 20 của mỗi tháng thứ hai trong các tổ chức đặc biệt.
Đồng thời, mọi thứlương hưu không có ngoại lệ phải chịu thuế thu nhập. Không có ngoại lệ đối với những công dân nhận thanh toán ở nước ngoài.
Triển vọng
Trong tương lai, chính quyền Estonia dự kiến sẽ thay đổi đáng kể hệ thống. Họ mong đợi thiết lập các khoản thanh toán như vậy để những người hưu trí không cần bất cứ thứ gì. Để làm được điều này, người ta đề xuất thiết lập thu nhập hưu trí cao hơn.
Đặc biệt, có kế hoạch loại bỏ khả năng xác định độc lập thời điểm nghỉ hưu, đóng băng và thanh toán một phần.
Đồng thời, tuổi nghỉ hưu sẽ tương quan với tuổi thọ dự đoán, có thể là 70 tuổi. Những thay đổi sẽ không ảnh hưởng đến những người hưu trí hiện tại và cổ phần tiết kiệm.
