Một đội là một nhóm nhỏ người. Nó có thể được hình thành phù hợp với các lợi ích khác nhau: kinh doanh, cá nhân, đạo đức và những người khác. Nhóm là một nhóm mà các thành viên làm việc cùng nhau để tạo ra kết quả từ các hoạt động của họ. Mối quan hệ giữa mọi người được coi là yếu tố quyết định khả năng tồn tại, hoạt động và sự gắn kết của các nhóm.
Một đội là một nhóm có những đặc điểm nhất định. Trong số các đặc điểm phân biệt, cần lưu ý đến hoạt động chung, cân nhắc và phối hợp lợi ích chính của các thành viên trong hiệp hội, sự ổn định, hài hòa của các mối quan hệ, dựa trên trách nhiệm lẫn nhau, sự thừa nhận của các cơ quan có ý nghĩa xã hội, cũng như nhu cầu riêng của mỗi người. Nhóm là một nhóm được đặc trưng bởi sự tương ứng của hoạt động chung với các mục tiêu có ý nghĩa xã hội. Một hiệp hội như vậy được đặc trưng bởi sự hiện diện của sự gắn kết, sự thống nhất ổn định, có ý thức - một hình thức tổ chức nhất định của hiệp hội.
Tập thể - định nghĩa đủ dung lượng. Mối quan hệ chức năng trong nhóm giữa các thành viên được hình thành phù hợp với việc thực hiện từng nhiệm vụ của họ. Mối quan hệ và vai trò của chuyên gia dịch vụnhân vật hình thành một cơ cấu chuyên nghiệp trong hiệp hội. Trên cơ sở của nó, một hệ thống tâm lý xã hội được hình thành, mục đích và mục đích của nó là củng cố nhóm, hợp nhất nó và tạo thành một tổng thể duy nhất, đến lượt nó, sẽ hoạt động như một chủ thể lao động toàn vẹn.
Cần phải nói rằng cấu trúc đầu tiên tập trung hơn vào sự phát triển của các hoạt động chuyên môn của nhóm và việc đạt được các mục tiêu của nhóm. Đồng thời, điều thứ hai là để hình thành đời sống nội tâm, xã hội, lĩnh vực tâm lý. Sự hiện diện của cả hai hệ thống là yếu tố cần thiết tạo thành điều kiện cho sự phát triển của đội. Điều này đã được chứng minh thực tế. Sự yếu kém hoặc vắng mặt của một trong các hệ thống ảnh hưởng xấu đến trạng thái của hệ thống kia và toàn bộ nhóm nói chung.
Tính cách và tập thể
Trong hiệp hội, một loại tương tác cá nhân đặc biệt được hình thành. Tất cả các mối quan hệ giữa các cá nhân được phân biệt bằng mức độ gắn kết cao, quyền tự quyết của chủ nghĩa tập thể và sự thống nhất theo định hướng giá trị. Nhóm là một hiệp hội có truyền thống và quan điểm nhất định.
Để điều chỉnh thành công sự phát triển và hoạt động của các tương tác trong một nhóm, người lãnh đạo phải tuân thủ các quy tắc nhất định trong việc thực hiện các hoạt động của mình. Đặc biệt, trong số đó cần lưu ý:
- Sử dụng một hiệu ứng thuận lợi trên mối quan hệ của các thành viên của hiệp hội thú vị, tốtcông việc có tổ chức có thể liên quan đến những người biểu diễn trong các mối liên hệ có ý nghĩa mang tính chất chuyên nghiệp và cá nhân, gắn kết mọi người lại với nhau, cho phép họ hiểu nhau hơn.
- Cẩn thận duy trì các mối quan hệ lành mạnh hiện có và sử dụng chúng trong việc phân phối trách nhiệm, nhiệm vụ và hơn thế nữa.
- Hãy công bằng trong mọi việc, không đánh đồng thành viên này với thành viên khác, không khuyến khích sự ganh đua thiếu suy nghĩ không lành mạnh.
