Cộng đồng nghề nghiệp là các tổ chức hoặc nhóm cung cấp nhiều thông tin hữu ích cho những người được đoàn kết bởi một ngành nghề chung (ví dụ: nếu đó là tinh thần kinh doanh). Một số tùy chọn phổ biến bao gồm các tổ chức kinh doanh, LLC khác nhau, v.v.
Nếu bạn không tận dụng được những gì mà cộng đồng chuyên nghiệp cung cấp về mặt cố vấn (tức là tư vấn, kết nối và hỗ trợ), thì bạn đang bỏ lỡ một cơ hội duy nhất để nâng cao tính chuyên nghiệp của mình. Cộng đồng chuyên nghiệp có thể cung cấp những gì khác? Hãy thảo luận chi tiết hơn.
Lợi ích cộng đồng chuyên nghiệp
Mặc dù không thể tham gia và tham gia vào mọi cộng đồng có sẵn, nhưng việc chọn một hoặc hai trong số họ có thể có tác động tích cực đến doanh nghiệp của bạn. Hoạt động của cộng đồng nghề nghiệp là một quá trình rất nhiều mặt và thú vị.
Tinh thần kinh doanh có thể đượckhó khăn và đơn điệu, cũng như một nhiệm vụ vô ơn, đặc biệt là ở giai đoạn đầu. Công việc này thường xảy ra những đêm muộn và cuối tuần tại văn phòng. Trở thành một phần của cộng đồng chuyên nghiệp tổ chức các sự kiện trực tiếp có thể mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích và niềm vui, giúp cuộc sống hàng ngày đơn điệu của bạn trở nên dễ dàng hơn.
Mẹo quan trọng đầu tiên
Thỉnh thoảng bạn nên ra khỏi văn phòng và không bị phân tâm vào công việc kinh doanh của mình. Nếu bạn không làm điều này, bạn có nguy cơ kiệt sức. Cộng đồng nghề nghiệp sẽ giúp bạn kết nối với những doanh nhân cùng chí hướng, những người có cùng sở thích. Đây có thể là bước khởi đầu của tình bạn trọn đời và sẽ giúp bạn xây dựng một mạng lưới vững chắc gồm những người mà bạn có thể tìm đến trong những thời điểm khó khăn và thất vọng. Các cộng đồng nghề nghiệp của Nga được đại diện dưới hình thức công đoàn, tổ chức tương trợ, khối thịnh vượng chung, v.v. Ví dụ về các tổ chức như vậy là:
- Ban Giám sát Kế toán và Kiểm toán Công ty Đại chúng (PCAOB);
- Hiệp hội Doanh nghiệp Châu Âu tại Liên bang Nga (AEB);
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Pháp-Nga (CCIFR);
- Tổ chức tự điều chỉnh của Kiểm toán viên "Liên minh Kiểm toán viên Nga" (Hiệp hội) (SRO RSA);
- Hiệp hội Doanh nghiệp Quốc tế St Petersburg ở Tây Bắc (SPIBA);
- Hội đồng Kiểm toán thuộc Bộ Tài chính Liên bang Nga
Mọi người thích kinh doanh với một công ty có gương mặt thân quen. Chuyên nghiệpcộng đồng giúp bạn trở nên dễ nhận biết và có được danh tiếng. Cả quốc gia và địa phương. Ví dụ: Cơ quan WorldSkills Nga về Phát triển Cộng đồng Chuyên nghiệp và Người lao động có thể giúp bạn việc này.
Nhiều chuyên gia lập luận rằng các chủ doanh nghiệp và doanh nhân thường ở trong bong bóng nhỏ của riêng họ, và sự hiện diện của các chuyên gia trong các ngành khác có thể có tác động tích cực đến sự tăng trưởng và phát triển của bạn. Khi bạn ở xung quanh các doanh nhân tham gia vào các lĩnh vực kinh doanh khác, điều đó sẽ mở ra cho bạn những ý tưởng và quan điểm mới. Các hiệp hội cộng đồng nghề nghiệp có mặt khắp nơi ở tất cả các quốc gia trên thế giới.
Tổng hợp
Aggregation cung cấp một môi trường để các chuyên gia chia sẻ kiến thức trong các lĩnh vực như công việc doanh nghiệp, nhận thức vấn đề, kỹ thuật giải quyết vấn đề, giá trị nghề nghiệp, khía cạnh pháp lý, ứng xử chuyên nghiệp, v.v.
Tổng hợp đề cập đến các nhóm làm việc chuyên biệt có các thành viên có trình độ học vấn cao hơn và được xác định bằng tình trạng học vấn hơn là kỹ năng chuyên môn cụ thể của họ.
Họ hiệu quả hơn nhiều so với huấn luyện viên và huấn luyện viên kinh doanh. Các cộng đồng chuyên nghiệp thường là nơi sinh sôi nảy nở các mối quan hệ cố vấn chân chính mà không yêu cầu bạn phải trả 997 đô la một tháng cho một chuyên gia tự xưng. Nhiều hiệp hội nghề nghiệp sẽ cho phép bạn tiếp cận với một số người mà bạn có thểThảo luận về nỗi sợ hãi và mối quan tâm lớn nhất của bạn. Những mối quan hệ này bắt đầu bởi vì các thành viên thực sự muốn thấy nhau thành công và họ có thể đóng góp rất nhiều vào sự phát triển chung.
Sức mạnh là ở đội
Cộng đồng chuyên nghiệp cũng cho phép bạn tiếp cận với toàn bộ nhóm người có khả năng cần sản phẩm hoặc dịch vụ mà bạn cung cấp. Họ cũng có thể giới thiệu cho bạn các dịch vụ của họ hoặc chia sẻ các địa chỉ liên hệ phù hợp. Một số lượng lớn khách hàng tiềm năng, doanh số bán hàng và doanh thu thường là lợi ích của việc hoạt động tích cực trong cộng đồng.
Katherine Jacobs, COO của McQuarrie LLP, đưa ra lời khuyên về cộng đồng chuyên nghiệp. Cô ấy khuyên đừng làm phiền và đừng khó chịu. Không ai muốn kết hợp với một người bị ám ảnh. Nếu bạn có giá trị đối với những người tham gia khác, bạn sẽ tự động quan tâm đến ai và những gì có thể cung cấp cho bạn và doanh nghiệp của bạn.
Ví dụ về Ireland
Các chuyên gia kinh doanh người Ireland chịu trách nhiệm xây dựng một cộng đồng công nghệ sôi động ở Dublin. Họ đã tạo ra nhiều cộng đồng thú vị và tạo ra nhiều nơi để giao tiếp hữu ích giữa các chuyên gia và các chuyên gia - ngay cả trong các quán bar địa phương. Do đó, khá dễ dàng để đụng độ một đồng nghiệp tại một bữa tiệc ở quán rượu, vì đó là một bầu không khí bình dị hơn nhiều so với một sự kiện công việc thông thường. Sứ mệnh xã hội của cộng đồng nghề nghiệp là nâng cao chất lượng hợp tác và giao tiếp giữa các nhân viên.
Sự thành công của cộng đồng công nghệ Dublin đến từ tất cả mọi người và mọi thứ là các công tynhân viên, các tòa nhà dân cư ở cùng khu vực, khiến ngay cả một chuyến đi đến cửa hàng tạp hóa cũng trở thành cơ hội kết nối. Mặc dù tính năng này không khả dụng ở nhiều nơi, nhưng điều quan trọng là cung cấp mọi thứ cho những thành viên tiềm năng nhất.
Không cần phải đi taxi hoặc ngồi tại nơi làm việc nhiều ngày để giao tiếp với đồng nghiệp, theo Jeannette O'Reilly.
Theo nữ doanh nhân người Ireland Jeannette O'Reilly, một điều mà các nhà lãnh đạo cộng đồng (bao gồm cả những người Nga) thường quên làm khi họ đang cố gắng tạo ra một cộng đồng gắn bó là làm gương cho những người khác. Nếu bạn đang cố gắng xây dựng một cộng đồng công nghệ, cho dù đó là cộng đồng nhân viên hay cộng đồng khách hàng, cô ấy nói, bạn cần phải sống và hít thở công nghệ và mọi thứ đằng sau nó. Sự cống hiến và kinh nghiệm của bạn sẽ truyền cảm hứng cho những người khác lên tiếng và tham gia vào một mục đích chung, điều quan trọng đối với tất cả các loại cộng đồng chuyên nghiệp.
Dublin là nơi có nền văn hóa đặc sắc đã tạo nên một xã hội công nghệ sôi động. Một số chuyên gia cho rằng sự khác biệt chính giữa Ireland và các quốc gia khác là mọi người chân thành chào đón mọi người với vòng tay rộng mở về kinh doanh và các mối quan hệ. Có một cách tiếp cận kinh doanh thoải mái hơn ở Nga, điều này dẫn đến thực tế là các mối quan hệ kinh doanh trở thành tình bạn thực sự chuyển sang lĩnh vực phi nghề nghiệp. Các mục tiêu của cộng đồng chuyên nghiệp có thể khác nhau, mặc dù nhìn chung chúng tập trung vào một số điều:
- Bảo vệ quyền lợi của các bác sĩ chuyên khoa.
- Thiết lập giao tiếp giữa họ.
- Bồi dưỡng phổ biến kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp.
Lượt xem
Cộng đồng chuyên nghiệp đóng một vai trò lớn ở Nga và trên toàn thế giới. Ngày nay có bao nhiêu giống? Có ba loại cộng đồng nghề nghiệp chính:
- cộng đồng giao tiếp;
- đoàn thể;
- tổ chức tự điều chỉnh.
Khó khăn khi tạo
Rõ ràng rằng việc xây dựng một cộng đồng chuyên nghiệp đầu tiên từ đầu là công việc khó khăn, nhưng nếu bạn tìm đúng nơi, hãy dẫn đầu bằng cách lấy ví dụ, suy nghĩ về sự phù hợp văn hóa, đưa ra những sự kiện ấn tượng và đừng quá phức tạp mọi thứ, bạn nhất định thành công.
Đào tạo
Cộng đồng Học tập Chuyên nghiệp (PLC) là một phương pháp tạo điều kiện cho việc học tập hợp tác giữa các đồng nghiệp trong một môi trường hoặc khu vực làm việc cụ thể. Nó thường được sử dụng trong trường học như một cách để tổ chức giáo viên vào các nhóm làm việc đào tạo nghề.
PUS có nhiều biến thể. Theo định nghĩa năm 1997 của Shirley M. Hord, điều này có nghĩa là “việc mở rộng thực hành trong lớp học cho cộng đồng; thu hút nhân viên nhà trường cải tiến chương trình giảng dạy và các bài tập của học sinh; hoặc sự tham gia đồng thời của học sinh, giáo viên và người quản lý vào quá trình học tập. Hord lưu ý rằng những lợi ích của một cộng đồng học tập chuyên nghiệp cho giảng viên và sinh viên bao gồmgiảm sự cô lập của giáo viên, trao đổi thông tin lẫn nhau và hình thành mối quan hệ chặt chẽ hơn trong toàn đội. Nhìn chung, vai trò của họ tương tự như vai trò của các xã hội đã thảo luận ở trên. Các hiệp hội sinh viên cũng có thể được quy cho họ.
Dữ liệu hiện đại
Năm 2004, DuFour tuyên bố rằng việc khởi xướng và duy trì CSP yêu cầu nhân viên nhà trường tập trung vào việc học hơn là giảng dạy, cộng tác làm việc trong các vấn đề liên quan đến học tập và làm chủ kết quả, điều này khuyến khích cải thiện liên tục chất lượng giáo dục. Vào năm 2005, Bộ Giáo dục Ontario đã định nghĩa SSP là "một tầm nhìn chung về việc điều hành một trường học trong đó mọi người đều có thể đóng góp và trong đó nhân viên được khuyến khích hành động tập thể để liên tục cải thiện thành tích của học sinh." Nếu chúng ta bỏ qua bối cảnh sư phạm và quay lại chủ đề được nêu ra trước đó trong bài viết, thì một ví dụ về cách tiếp cận này là First Professional Society LLC, có trụ sở tại St. Petersburg.
Khái niệm này rất sâu sắc và đòi hỏi sự chú ý cẩn thận và thường xuyên để học hỏi thông qua phản xạ thực hiện và giải quyết vấn đề. Chuyển đổi văn hóa trường học và hệ thống mà các nhà giáo dục làm việc và những người trẻ tuổi học tập là mục tiêu chính của các cộng đồng như vậy. Đây không phải là một sự đổi mới đơn giản, mà là một nền văn hóa mới về cơ bản về quản lý và giảng dạy, đang dần được giới thiệu trên khắp thế giới.
Bối cảnh lịch sử
Về điều đóCùng thời điểm thuật ngữ này được đưa ra, một nhóm các nhà nghiên cứu giáo dục bắt đầu quan tâm đến một ý tưởng tương tự về một cộng đồng nghề nghiệp trong trường học. Dựa trên dữ liệu được thu thập trong một nghiên cứu cho Trung tâm Tổ chức và Tái cấu trúc Trường học, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis và Anthony Bryk đã phát triển một khuôn khổ ba hướng để mô tả các yếu tố quan trọng và các điều kiện hỗ trợ cần thiết để thực hiện hiệu quả và quản lý trường học hiệu quả và phát triển tổng thể. văn hóa chuyên nghiệp. Kruse và các đồng nghiệp của ông nhận thấy rằng trong các trường học có cộng đồng chuyên môn vững mạnh, giáo viên làm việc hiệu quả hơn và nỗ lực nhiều hơn trong việc tạo ra và duy trì các cơ hội học tập của học sinh. Họ cũng gợi ý rằng các nguồn lực xã hội và con người quan trọng hơn các điều kiện cơ cấu để phát triển cộng đồng.
Vấn đề
Các giáo viên và các nhà giáo dục khác có thể cảm thấy như những con tốt trong một ván cờ lớn hơn, nơi các nhà lãnh đạo trường học và học khu đưa ra các quyết định gây ra vấn đề cho các nhà giáo dục đang cố gắng thực hiện công việc của họ. Các vấn đề có thể cản trở sự phát triển của CSP bao gồm các môn học, vì một số môn học có xu hướng được ưu tiên hơn những môn khác. Vị trí thực tế của trường có thể là một trở ngại khác.
Lợi ích, nguyên nhân và công dụng
Học tập là quá trình trải nghiệm tạo ra những thay đổi vĩnh viễn về kiến thức hoặc hành vi. Đó là đặc tính của sự bền bỉ nâng cao tiêu chuẩn cho mọi thứ.đào tạo nghề, bởi vì giáo dục là một sự thay đổi không ngừng là một quá trình phức tạp và đặc thù. Katz và Deck kêu gọi các nhà phát triển đào tạo nghề tránh "bẫy hoạt động", giả sử rằng việc tham gia vào một giao thức hoặc quy trình đảm bảo việc học thực sự.
Vì những khó khăn này, nhiều giáo viên đang tạo PSS. Giáo viên tìm các nhóm thông qua Twitter, Facebook và các mạng xã hội khác cho phép họ giao lưu với các giáo viên từ khắp nơi trên đất nước để trao đổi ý kiến. Những nhóm này có thể hữu ích cho những người đã có ATS ở trường hiện tại của họ và những người chưa có.
Tạo ra một tầm nhìn chung bao gồm việc chia sẻ những ý tưởng khác nhau và thỏa hiệp để mọi người tham gia đều hài lòng với định hướng mà tổ chức đang hướng tới. Các mục tiêu xung đột có thể là một nguồn phát triển tích cực: "Nhiệm vụ giảm dần và năng lượng tăng dần cần có nhau."
Thông qua cam kết này và việc tạo ra một tầm nhìn chung, nhóm có thể được trao quyền để làm việc cùng nhau và đạt được các mục tiêu. Khi khả năng của giáo viên tăng lên và họ phát triển ý thức về sự phát triển nghề nghiệp của bản thân, họ có thể thấy rằng họ có thể đạt được những mục tiêu mà họ không thể tự mình đạt được.
Lợi ích và giá trị
Cộng đồng chuyên nghiệp luôn tốt. Trong môi trường giáo dục, CSP có thể bao gồm những người từ các cấp khác nhau của tổ chức, những người làm việc cộng tác và liên tục để cải thiện hiệu suất của tổ chức. PeterSenge tin rằng không còn đủ để chỉ đào tạo một người vì lợi ích của tổ chức. Nguyên tắc cơ bản của CSP là mọi người cùng nhau học hỏi thêm nếu điều kiện phù hợp. Giáo viên có thể thúc đẩy học tập theo nhóm cho học sinh trong lớp học của họ, nhưng giáo viên không thể thực hành học theo nhóm trong cuộc sống nghề nghiệp của họ. CSP nhằm mục đích giúp giáo viên thực hành cách học theo nhóm mà họ giảng.
Senge gợi ý rằng khi các đội học cùng nhau sẽ mang lại kết quả tích cực cho tổ chức. Một số nhà đánh giá cải tiến của trường thậm chí còn cho rằng sự hợp tác về chất lượng đã trở thành một mệnh lệnh không hơn không kém. Các câu lạc bộ của các cộng đồng nghề nghiệp đang cố gắng chống lại điều này bằng cách nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức này. Các câu lạc bộ này bao gồm các tổ chức sau:
- câu lạc bộ nghiệp vụ kế toán;
- câu lạc bộ nghề nghiệp của luật sư;
- cộng đồng tiếp thị;
- cộng đồng các nhà quản lý rủi ro;
- cộng đồng nhân viên an ninh của công ty cho thuê;
- Cộng đồng nhân sự.
Kết
Xã hội nghề nghiệp là một hiện tượng rất cần thiết và hữu ích. Quá trình tham gia các hoạt động của họ có thể không chỉ hữu ích mà còn rất thú vị và tương tác. Chúng rất cần thiết cho sự phát triển chung của nền kinh tế. Ngoài ra, họ còn giúp người lao động bảo vệ quyền và lợi ích của mình, trao đổi thông tin, cùng nhau đạt được mục tiêu chung, v.v. Những cộng đồng như vậy có nhiều lợi thế và không thể thiếu trongxã hội hiện đại.
