Ngay cả trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, tỷ lệ thất nghiệp của Nga vẫn chưa cao như đã từng dự đoán. Tuy nhiên, thị trường lao động đang phải đối mặt với một số điểm yếu về cơ cấu, chẳng hạn như tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên đang gia tăng.
Thống kê
Tỷ lệ thất nghiệp ở Nga thật đáng sợ, mặc dù những con số này vẫn chưa vượt quá tiêu chuẩn quan trọng. Dữ liệu thống kê được Rosstat nhận được vào tháng 8 năm 2017. Theo số liệu chính thức, số người đang làm việc là 78 triệu người và số người thất nghiệp - ít nhất là 3,8 triệu người. So với các năm trước, tỷ lệ chung giảm xuống dưới 5%. Nhưng chúng ta hãy tìm hiểu mức độ quan trọng của những điều này và thời điểm bắt đầu phát chuông báo thức.
Tỷ lệ thất nghiệp ở một quốc gia được đo lường như sau: một chỉ số được sử dụng được tính bằng cách chia số người thất nghiệp cho tổng lực lượng lao động trong nước, sau đó nhân con số này với 100. Theo quy định, lao động Lực lượng bao gồm những người đủ trẻ và phù hợp với bất kỳ công việc nào, kể cả công việc thể chất.
Tỷ lệ thất nghiệp ở Nga là một yếu tố kinh tế quan trọng. Tuy nhiên, tranh chấp vềdẫn đến vấn đề này, đang được tiến hành cho đến khi chúng xảy ra. Nhưng các nhà kinh tế chắc chắn một điều - thất nghiệp, như một quy luật, xuất hiện trong những thời điểm tồi tệ đối với đất nước, tức là trong thời kỳ suy thoái (giảm hoặc chậm lại trong tăng trưởng kinh tế) và khủng hoảng.
Vấn đề trong nước
Về các yếu tố kinh tế quan trọng khác, lạm phát của Nga đã giảm trong vài năm, trong khi tổng sản phẩm quốc nội thực tế (được điều chỉnh theo lạm phát) vẫn tăng sau khi giảm mạnh vào năm 2009.
Giống như hầu hết các quốc gia khác, nền kinh tế Nga chủ yếu hướng vào dịch vụ và các ngành công nghiệp khác nhau, trong khi ngành nông nghiệp hầu như không đóng vai trò gì, đặc biệt là khi nói đến tổng sản phẩm quốc nội thế hệ mới. Do đó, phần lớn lực lượng lao động tập trung trong hai lĩnh vực nêu trên. Nhưng Nga vẫn nằm trong số các nước xuất khẩu lúa mì hàng đầu trên toàn thế giới, đứng thứ ba sau Mỹ và Canada.
So với những năm trước: thăng trầm
Thất nghiệp ở Nga là một vấn đề kéo dài từ năm này sang năm khác. Nếu chúng ta lấy số liệu thống kê trong 10 năm qua, thì quốc gia đó vẫn chưa được chọn ra khỏi giới hạn 5%. Đồng thời, thời điểm khủng hoảng đến vào năm 2009, khi chỉ số này bằng 8,3%. Để rõ ràng chính xác hơn, chúng tôi khuyên bạn nên nghiên cứu bảng, trong đó hiển thị số liệu thống kê ngắn gọn về tỷ lệ thất nghiệp ở Nga theo năm:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Thuật ngữ
Người thất nghiệp là người không làm việc và thường tích cực tìm việc. Khi tính toán chỉ số, những người đã nghỉ hưu, những người khuyết tật, đang nghỉ thai sản hoặc đang học ở bất kỳ cơ sở giáo dục nào, chưa đến một độ tuổi nhất định.
Lý
Tình trạng thất nghiệp ở Nga không làm ai ngạc nhiên, vì hầu như tất cả các quốc gia trên thế giới đều gặp phải vấn đề này. Ví dụ, ở Turkmenistan, chỉ số này đạt 70%, ở Nepal - 46%, ở Kenya - 42%, thậm chí ở Hy Lạp và Tây Ban Nha, con số này dao động từ 27% đến 28%. Hãy cùng tìm hiểu những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thất nghiệp ở Nga:
- Mọi người rời bỏ công việc trước đây của họ để tìm một công việc trả lương cao hơn, thuận tiện hơn.
- Mọi người đã bị sa thải và bây giờ không thể quay trở lại.
- Công ty đã cắt giảm lực lượng lao động. Điều này có thể là do tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước đang chậm lại, hầu hết hàng hóa hoặc dịch vụ đều không có nhu cầu.
- Đã nghỉ sinh, vào cơ sở giáo dục, chưa đủ tuổi lao động.
- Vị trí của một ngườiphân phối cho các nhân viên khác.
- Nhiều người quá. Yếu tố này đóng một vai trò lớn, đặc biệt là ở các thị trấn nhỏ, nơi có nhiều cầu hơn cung.
- Lương thấp, điều kiện làm việc khắc nghiệt.
- Tiến bộ khoa học công nghệ, sức người được thay thế bằng robot, máy móc.
- Không có đủ việc làm, ở cả một số vùng nhất định và trên toàn quốc.
Sự thật
Từ cuối mùa hè đến đầu mùa thu năm 2014, khi cuộc khủng hoảng kinh tế ở Nga mới bắt đầu phát triển, giá dầu bắt đầu giảm nhanh chóng, kéo theo đó là đồng rúp, và lạm phát bắt đầu tăng. Không có gì ngạc nhiên khi nhiều chuyên gia dự đoán rằng dân số Nga chắc chắn sẽ phải đối mặt với thảm họa thất nghiệp hàng loạt nghiêm trọng.
Logic của những dự báo như vậy rất rõ ràng - đất nước đang trải qua một cuộc suy thoái kinh tế nghiêm trọng ảnh hưởng đến hầu hết các lĩnh vực của nền kinh tế. Nhà nước rõ ràng là không có đủ nguồn lực, như trong giai đoạn 2008-2009 trong cuộc khủng hoảng tài chính trước đó, để cung cấp các khoản đầu tư quy mô lớn vào tất cả các khu vực bị ảnh hưởng bởi cuộc khủng hoảng.
Hôm nay, gần bốn năm sau khi cuộc khủng hoảng bắt đầu, dự báo của những người hoài nghi đã không trở thành sự thật. Có vẻ như trong những điều kiện này, phản ứng tự nhiên của các ngành công nghiệp gặp khó khăn sẽ là sa thải hàng loạt để cắt giảm chi phí và tiết kiệm tiền. Nhưng cả năm 2015, 2016, 2017 đều không xảy ra điều này. Theo thống kê, tình trạng thất nghiệp ở Nga chưa bao giờ toàn cầuvấn đề như năm 2009. Trong suốt nhiều năm, chỉ số này hầu như chưa bao giờ vượt quá con số rất khiêm tốn là 6%. Và (so với số liệu thống kê toàn cầu) thì con số này rất đáng khen ngợi.
Hãy lấy một ví dụ. Tỷ lệ thất nghiệp lên tới gần 10% ở Mỹ (trong thời kỳ đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng 2008-2009). Tỷ lệ thất nghiệp trung bình ở EU hiện dưới 10%, đây được coi là một thành công khi gần 8 năm trước, chỉ số này đã đứng đầu 12%. Vào đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế ở các nước như Tây Ban Nha, Hy Lạp, Ý, con số này lên tới 40%. Nhưng vẫn còn nguyên nhân để lo lắng. Hiện nay, ở những quốc gia này, cứ 5 người thì có khoảng 1/5 người không có việc làm. Nga làm cách nào để tránh được số phận như vậy?
Điều gì làm cho nước Nga khác biệt
Theo Tatiana Maleva, Giám đốc Viện Phân tích và Dự báo Xã hội thuộc Học viện Kinh tế Quốc gia và Hành chính Công Nga dưới thời Tổng thống Liên bang Nga (RANEPA), từ những năm 1990, Nga đã phát triển mô hình thị trường lao động khác với mô hình của phương Tây.
Trong khi ở hầu hết các quốc gia trên thế giới, các công ty giảm sản lượng và nhân công trong thời kỳ kinh tế bất ổn, thì ở Nga, do lo ngại căng thẳng xã hội gia tăng, tất cả những người tham gia thị trường đều hành xử hoàn toàn khác nhau. Thay vì sa thải những công nhân làm việc kém hiệu quả, giới chủ thích cắt giảm tiền lương. Ngoài ra, thị trường lao động Nga sử dụng một hệ thống thất nghiệp ẩn, trong đó người lao động được chuyển sang một tuần ngắn hơn, được cho nghỉ không lương.hoặc giảm số giờ và tốc độ sản xuất của họ.
Người lao động vui vẻ chấp nhận hệ thống này, và tất cả chỉ vì số lượng nhỏ các giải pháp thay thế khả thi - rủi ro không tìm được việc làm mới khiến mọi người sợ hãi ngay cả ở các khu vực đô thị lớn. Nhà nước cũng khá hài lòng với hành vi này của người sử dụng lao động và người lao động, vì nó đảm bảo rằng sẽ không bao giờ có một lượng lớn người tìm kiếm trợ cấp thất nghiệp ở Nga. Điều này có thể làm suy yếu ngân sách vốn đã suy yếu.
Trợ cấp thất nghiệp ở Nga
Hiện tại, khoản trợ cấp thất nghiệp hàng tháng tối thiểu là 850 rúp (tương đương 15 đô la theo tỷ giá hối đoái hiện hành) cho những người tìm việc lần đầu tiên, trong năm đầu tiên sau khi bị sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động và mức tối đa là 4900 rúp (khoảng $ 85). Rõ ràng, số tiền nhỏ như vậy không đủ để tồn tại, vì vậy chúng không kích động mọi người đăng ký thất nghiệp chính thức. Hiện chỉ có hơn ba triệu người như vậy ở Nga.
Một ưu điểm lớn của loại mô hình thị trường lao động phù hợp với tất cả mọi người là nó giúp xã hội có thể tránh được những căng thẳng và bùng phát chính trị. Tuy nhiên, mặt hạn chế chính là do nền kinh tế nước ta có quá trình trì trệ. Có nghĩa là, trong một môi trường mà mọi người đều được đảm bảo việc làm, không ai có động cơ đấu tranh để có việc làm.
Hạ lương
Ngày nay tỷ lệ thất nghiệp ở Nga là 5,3%, tương ứng với khoảng 4 triệu người. Đồng thời, lương thực tế đã giảm gần 10% trong năm ngoái. Đây là lý do tại sao quốc gia này không có tỷ lệ thất nghiệp gia tăng mạnh - mức lương thực tế giảm là minh chứng cho quá trình này.
Nhà tuyển dụng tiếp tục phản ứng với cuộc khủng hoảng theo cách này. Trong năm qua, hơn 24% số gia đình được khảo sát xác nhận rằng họ bị cắt lương, 19% công dân bị chậm trả lương và 9% bị giảm giờ làm, buộc phải nghỉ không lương hoặc bị sa thải.
Việc làm tạm thời
Vì số tiền trợ cấp thất nghiệp ở Nga hầu như không thay đổi vào năm 2018, mọi người bắt đầu tìm kiếm việc làm bán thời gian hoặc tạm thời, sẽ mang lại thu nhập cao hơn một chút so với trợ cấp của chính phủ. Vào cuối tháng 5 năm 2016, theo Bộ Lao động, khu vực này của thị trường lao động đã tăng trưởng 18% so với cùng kỳ năm ngoái. Nhìn chung, số lượng công nhân bán thời gian đã tăng lên 41.500 trong năm qua và hiện là hơn 300.000. Con số này không nhiều đối với một đất nước rộng lớn như Nga, nhưng nó tương đương với dân số của một thành phố lớn.
Điều quan trọng nhất là số lượng lao động tạm thời đang tăng lên, có xu hướng nhất định. Đúng vậy, các nhà tuyển dụng đang cố gắng tránh sa thải hàng loạt, rõ ràng họ nhận ra rằng nếu điều này xảy ra tại doanh nghiệp của họ, thì rõ ràng nhà nước sẽ không hài lòng về điều này. Đặc biệt là khi nói đến các cuộc bầu cử, bởi vì khi đó không aiquan tâm đến sự xuất hiện của các điểm nóng về căng thẳng xã hội trên bản đồ của Nga.
Đồng thời, khủng hoảng kinh tế vẫn chưa kết thúc, GDP vẫn tiếp tục giảm, tuy không mạnh như giai đoạn 2014-2016. Hầu hết các doanh nhân vẫn phải đối mặt với yêu cầu tối ưu hóa chi phí của họ, bao gồm cả tiền lương. Nếu không, doanh nghiệp của họ chỉ đơn giản là không thể tồn tại. Do đó, các quyết định hiện đang được đưa ra nhằm chuyển người lao động sang các hình thức làm việc bán thời gian khác nhau. Do đó, các doanh nghiệp Nga giảm chi phí của họ bằng cách sử dụng phương pháp này.
Đang đóng
Vấn đề chính của Nga là thị trường của chúng tôi tạo ra rất ít việc làm mới. Điểm đặc biệt của nó chỉ là nó cung cấp một mức độ việc làm cao và mức độ thất nghiệp thấp do mức lương có sự khác biệt cao, cũng như một tỷ lệ đáng kể của việc làm được trả lương thấp. Đồng thời, nhu cầu về việc làm tạm thời đang tăng lên trên thị trường lao động, nơi cần những người thợ máy, thợ sửa xe, người lái xe, người đóng gói, người bán hàng, người dọn dẹp và đầu bếp.
Tóm lại, thị trường lao động Nga đã có thể ứng phó với những thách thức của cuộc khủng hoảng kinh tế bằng mô hình riêng của mình, trong đó những bất lợi tự nhiên được biến thành những thuận lợi tạm thời. Giảm lương, chuyển người sang làm việc tạm thời, giảm giờ làm, tăng cường di cư lao động trong nước, chuyển người đi làm xa - những quá trình này chỉ là biện pháp tạm thời. Nhưng họcho phép nhiều người trụ vững với ít nhất một số nguồn thu nhập trong thời kỳ kinh tế khó khăn.
