Hệ tư tưởng là gì và nó có cần thiết không ?

2024 Tác giả: Henry Conors | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-12 14:36

Từ "hệ tư tưởng" là một tập hợp các giá trị, thái độ và ý tưởng cụ thể, phản ánh lợi ích của một số nhóm, con người, tổ chức và toàn bộ quốc gia.

Vậy hệ tư tưởng là gì? Nó có thể thực hiện những chức năng nào?

Nói một cách dễ hiểu, hệ tư tưởng là một loại cốt lõi bên trong của một con người cụ thể, một nhóm người, một xã hội và xã hội. Hệ tư tưởng xác định, hợp nhất và làm cho người ta có thể hiểu được bản thân và vị trí của một người trong xã hội, cho phép người ta đánh giá môi trường của một người, để tiết lộ sự tham gia của một người vào một tổ chức hoặc xã hội cụ thể. Ý tưởng dựa trên một mục tiêu cụ thể, một ý tưởng khuyến khích mọi người hành động, thiết lập vector chuyển động, thúc đẩy họ phát triển và phấn đấu cho ý tưởng này. Vì vậy, bây giờ chúng ta hiểu ý thức hệ là gì - nó là thứ trả lời các câu hỏi về việc tôi là ai, chúng ta là ai, tại sao và chúng ta sẽ đi đâu.

Việc bác bỏ bất kỳ hệ tư tưởng nào hiện đang trở nên phổ biến. Thông thường, bạn nghe nói rằng những người trẻ tuổi phát triển có thái độ miễn cưỡng muốn đảm nhận một vị trí xã hội cụ thể, nói rằng “Tôi cần điều này hơn bất kỳ ai hoặc điều gì ?!”. Những định hướng cuộc sống mờ nhạt của họ cho thấy sự mất phương hướng về mặt tư tưởng, không muốnbận tâm và bất lực trong nhận thức về cái "tôi" của một người và vị trí của một người trong xã hội. Về vấn đề này, cần hiểu rằng hệ tư tưởng dân tộc là triết lý dân tộc thống nhất. Ngày nay, một thực tế là tư tưởng chủ nghĩa tiêu dùng đang thịnh hành, nơi mà của cải vật chất, danh tiếng, địa vị, cuộc sống không nỗ lực và những thú vui liên tục là tiêu chuẩn sống của một số tầng lớp trong xã hội.

Vào thời Xô Viết, xã hội có một hệ thống tọa độ cụ thể trong tất cả các lĩnh vực của sự sống, từ khi sinh ra cho đến những ngày cuối cùng. Tất nhiên, câu hỏi về tính hiệu quả của hệ tư tưởng Xô Viết vẫn còn được tranh luận, nhưng tuy nhiên, người dân Liên Xô biết họ đang chống lại ai và họ đang phấn đấu vì điều gì, điều này không thể nói về hệ tư tưởng hiện đại ngày nay. Nhưng định đề chính nên thiêng liêng đối với mọi quốc gia là tư tưởng bảo vệ chống lại tất cả các loại vũ khí hiện đại và duy trì hòa bình trên Trái đất, bất kể cuộc tranh giành tài nguyên có khốc liệt đến đâu.

Hệ tư tưởng trong các tổ chức và công ty là gì?

Nếu chúng ta coi hệ tư tưởng trên ví dụ của một tổ chức, thì chúng ta có thể nói rằng nếu không có dấu hiệu của hệ tư tưởng và một hệ thống giá trị và ý tưởng thống nhất, thì một công ty như vậy sẽ bị diệt vong. Sự thụ động, thờ ơ và vô cảm của nhân viên là chuẩn mực. Trong giờ làm việc, họ đọc sách ngoài giờ làm việc, trò chuyện điện thoại, truy cập các trang web khiêu dâm và ngồi trên mạng xã hội toàn thời gian … Đây chỉ là danh sách ngắn các lĩnh vực có vấn đề đối với tất cả các nhà lãnh đạo.

Khái niệm "hệ tư tưởng doanh nghiệp" từ lâu đã có liên quan cùng vớiphát triển khái niệm "quản lý doanh nghiệp hiệu quả". Một đặc điểm là tạo ra môi trường tâm lý thuận lợi trong tổ chức, nhằm thu được lợi nhuận lâu dài và thành công của công ty trên thị trường.

Mọi người đều hiểu rõ rằng cơ sở thành công của công ty không phải là sản phẩm độc đáo và công nghệ sản xuất hiện đại, mà là nguồn nhân lực của công ty. Hệ tư tưởng doanh nghiệp giúp hình thành và củng cố lòng trung thành và sự cam kết của cả nhân viên và khách hàng đối với công ty của họ. Một thái độ tích cực như vậy chỉ có thể được phát triển nếu có văn hóa doanh nghiệp, các giá trị và ý tưởng nhất định, còn nếu không có, thì cần phải tạo ra chúng, cả mục tiêu, quy tắc vàng và ý tưởng, truyền thống và huyền thoại. Điều này sẽ tạo động lực bắt buộc cho sự phát triển của công ty, người lao động sẽ thích thú với quá trình làm việc, áp dụng phương pháp tiếp cận sáng tạo vào công việc, phấn đấu hoàn thiện bản thân về chuyên môn, đoàn kết và góp phần nhỏ bé vào việc định vị công ty trên thị trường. của khu vực của bạn.

Vậy, hệ tư tưởng trong quản trị doanh nghiệp là gì? Tin tôi đi, tổ chức các sự kiện của công ty, chẳng hạn như ngày công ty, đồng phục công ty, ngày lễ của công ty, bạn sẽ tốn ít chi phí hơn so với việc luân chuyển nhân viên liên tục và bầu không khí không lành mạnh trong đội.