Tất cả nhân viên quan tâm đến quyền lợi của họ tại nơi làm việc cần biết luật phân bổ bao nhiêu giờ mỗi tuần cho công việc.
Khái niệm về thời gian làm việc
Người lao động là khoảng thời gian mà người lao động thực hiện nhiệm vụ của mình theo hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ghi lại số giờ làm việc của mỗi nhân viên.
Thời gian bắt đầu và kết thúc của ngày làm việc, bữa trưa và các giờ nghỉ giải lao khác được đặt tùy ý, nhưng tổng số giờ mỗi tuần mà một nhân viên dành tại nơi làm việc được quy định bởi luật lao động. Thời gian mà một nhân viên dành trên đường không áp dụng cho công nhân.
Ngoài thời gian làm việc thực tế, công việc còn bao gồm thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ bồi thẩm đoàn hoặc các hoạt động khác do Bộ luật Lao động quy định.
Có bao nhiêu giờ trong một tuần? Câu trả lời chính xác cho câu hỏi phụ thuộc vào ý nghĩa của nó. Có 168 trong một tuần dương lịch, nhưng có bao nhiêu giờ trong một tuần làm việc? Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại người lao động, bởi vìrằng ngoài chế độ bình thường, có các chế độ hoạt động bị giảm và không hoàn chỉnh.
Tuần làm việc bình thường
Số giờ tối đa mỗi tuần mà người sử dụng lao động có thể đặt cho nhân viên là 40 giờ. Khoảng thời gian này của tuần làm việc được gọi là bình thường và áp dụng cho hầu hết người lao động. Hình thức sở hữu của người sử dụng lao động, cũng như tình trạng pháp lý của nó đều không thể là lý do để thay đổi quy tắc này. Loại việc làm (công việc lâu dài, tạm thời) cũng không đóng vai trò gì.
Đồng thời, luật pháp quy định về việc làm thêm giờ, được tính bằng số giờ làm việc vượt quá bốn mươi giờ quy định. Nhân viên làm thêm giờ sẽ được tăng lương.
Nếu một nhân viên được làm việc tại nhiều doanh nghiệp cùng một lúc, thì người sử dụng lao động không phải chịu trách nhiệm về số giờ làm việc vượt quá ngưỡng 40 giờ, nếu tiêu chuẩn không bị vi phạm trong chính doanh nghiệp.
Ví dụ: một nhân viên được thuê Alexander làm việc 40 giờ một tuần ở công ty A và 10 giờ bán thời gian ở công ty B. Tổng cộng, anh ta làm việc 50 giờ mỗi tuần, nhưng ở cả hai doanh nghiệp, thời gian làm việc của anh ta không vượt quá 40 giờ, vì vậy số giờ làm việc trên 10 giờ sẽ không được tính là làm thêm giờ.
Một ví dụ khác: Elena làm việc 45 giờ ở công ty A và 15 giờ ở công ty B. Cô ấy làm việc 5 giờ ở công việc đầu tiên, nhưng ở công việc thứ hai, số giờ làm việc của cô không vượt quá định mức.
Tuần làm việc có thể là 5 hoặc 6 ngày, cũng có thểchế độ trượt được cho phép. Cuối cùng, tất cả những gì quan trọng là làm việc bao nhiêu giờ một tuần.
Thời lượng của tuần rút ngắn
Đối với trẻ vị thành niên, người tàn tật và một số đối tượng lao động khác, lịch trình giảm bớt được cung cấp. Đồng thời, trẻ vị thành niên nhận được thanh toán phù hợp với sản lượng và các hạng mục công nhân khác - tỷ lệ đầy đủ.
Tuần rút ngắn có thể có thời lượng khác nhau tùy theo độ tuổi, khả năng làm việc của người lao động và điều kiện làm việc:
- 12h - dành cho học sinh dưới 16 tuổi;
- 24h - dành cho những người khác chưa đủ mười sáu tuổi;
- 17, 5 giờ - dành cho học sinh đã 16 tuổi nhưng chưa đủ 18 tuổi;
- 35 giờ - dành cho người khuyết tật (1 và 2 gr.) Và người lao động từ 16 đến 18 tuổi không học ở đâu;
- 36 h - dành cho giáo viên, nhà giáo dục và những người làm việc trong điều kiện độc hại;
- 39h - dành cho bác sĩ.
Một tuần rút ngắn khác với một tuần không đầy đủ ở chỗ khoản thanh toán được tính như cho một tuần đầy đủ (ngoại trừ nhân viên dưới 18 tuổi). Với một tuần rút ngắn, lương sẽ tương ứng với sản lượng.
Tuần chưa hoàn thành
Thời gian từng phần có thể được thiết lập cho bất kỳ nhân viên nào theo thỏa thuận chung với người sử dụng lao động. Nhưng có những trường hợp người sử dụng lao động không thể từ chối chấp thuận cho nhân viên làm việc bán thời gian. Ví dụ: một nhân viên có con chưa thành niên, bản thân là trẻ vị thành niên, chăm sóc người thân bị bệnh. nhất định phải đivề phía phụ nữ mang thai.
Bạn có thể thỏa thuận bất kỳ khoảng thời gian nào trong vòng một tuần tiêu chuẩn. Có thể giảm thời gian bằng cách giảm số ngày làm việc, số giờ làm việc trong một ngày hoặc cả hai.
Làm thêm giờ sẽ được coi là làm thêm giờ, ngay cả khi tổng số giờ không vượt quá 40.
Làm việc bao nhiêu giờ ở nước ngoài
Những người chính thức có việc làm ở nước ngoài làm việc bao nhiêu giờ một tuần? Ở đại đa số các quốc gia, lượng thời gian dành cho công việc tương đương với ở Nga. Tuần tiêu chuẩn dao động từ 35 giờ ở Anh và Pháp đến 48 giờ ở Đức, Ý, Ireland và nhiều quốc gia khác. Các quy định liên quan được trình bày chi tiết trong luật pháp của mỗi quốc gia.
Nhưng bạn có thể làm việc bao nhiêu giờ một tuần mà không bị giảm năng suất? Henry Ford đã từng trả lời câu hỏi này: chính xác là 40 giờ
