Có bao nhiêu ngày làm việc trong tháng. Có bao nhiêu ngày làm việc trong một tháng

2024 Tác giả: Henry Conors | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-12 14:35

Sẽ có một người như vậy không đi làm ít nhất một lần? Không có khả năng. Cũng có nhiều người tự mình thuê người làm công, hầu như tất cả mọi người đều tham gia vào quan hệ lao động - một trong những lĩnh vực được điều chỉnh chặt chẽ nhất của lưu thông dân sự, chủ yếu tập trung vào việc bảo đảm quyền lao động của công dân. Và một trong những hướng đi chính ở đây là giờ làm việc đã được phê duyệt.

Thời gian làm việc là điều kiện thiết yếu của hợp đồng lao động

Người dân bình thường thường nghĩ trung bình có bao nhiêu ngày làm việc trong một tháng? Không có khả năng, nhưng chỉ số này trở nên rất quan trọng ngay sau khi hợp đồng lao động được ký kết.

Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động được điều chỉnh bởi một đạo luật được pháp điển hóa - Bộ luật Lao động. Nó liệt kê tất cả các điều kiện quan trọng của hợp đồng lao động, việc thay đổi chỉ được phép tuân theo một thủ tục nhất định hoặc theotheo thỏa thuận chung của các bên:

• thù lao, quy mô, điều khoản thanh toán;
• giờ làm việc, bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, bao nhiêu ngày làm việc trong tháng;
• tiết, thời lượng và lý do nghỉ;
• nội dung của chức năng lao động;
• biện pháp đảm bảo và thanh toán bồi thường.

Người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện này theo quy định của pháp luật. Khi đi xin việc, các bên phải thoả thuận được những điểm chính của hợp đồng lao động. Khi làm như vậy, họ có thể mở rộng quyền của người lao động, nhưng họ không có quyền vượt ra ngoài các định mức đã được pháp luật phê duyệt hoặc giảm bớt sự đảm bảo.

Một trong những đại lượng quan trọng nhất ảnh hưởng đến việc dàn xếp giữa các bên là thời gian làm việc: số ngày làm việc trong tháng quyết định các khoản cộng dồn, khấu trừ và tiền lương của người lao động.

Tại sao chúng ta cần phân bổ lao động?

Tiêu chuẩn lao động đặc biệt liên quan đến giờ làm việc và được quy định ở cấp tiểu bang. Sự tuân thủ của họ là bắt buộc đối với tất cả các nhà tuyển dụng, không chỉ công cộng mà còn cả tư nhân.

Bộ luật Lao động quy định thời lượng của tuần làm việc là 40 giờ - đây là giá trị bắt buộc cho một tuần năm ngày. Có thể dễ dàng tính được rằng ngày làm việc trong trường hợp này sẽ là 8 giờ. Ngày làm việc có thể ngắn hơn, và sau đó thời gian của tuần giảm xuống. Những thao tác như vậy đối với luật pháp được cho phép, trái ngược với việc tăng thời lượng đã thiết lập của tuần làm việc.

Các loại giờ làm việc

Giá trị chính của thời lượng ngày làm việc đã được đưa ra ở trên, trong khi nhà lập phápcác tùy chọn khác cho giờ làm việc được cung cấp:

• viết tắt;
• không đầy đủ;
• thời lượng làm việc ban đêm;
• giới hạn thời gian làm việc đối với một số đối tượng lao động: trẻ vị thành niên, phụ nữ có con, người khuyết tật và những người khác.

Việc áp dụng các tiêu chuẩn nhất định có liên quan đến các trường hợp được quy định trong luật pháp. Điều này được quy định trong hợp đồng hoặc được ấn định theo đơn đặt hàng: ví dụ: bán thời gian nhất thiết phải được cung cấp cho một phụ nữ có con dưới 14 tuổi, theo yêu cầu của cô ấy.

Chế độ hoạt động: chúng là gì

Trong giờ làm việc, người lao động có nghĩa vụ thực hiện các chức năng được giao và tuân thủ các yêu cầu của nội quy, đó là lý do tại sao định nghĩa về thời điểm bắt đầu và kết thúc ngày làm việc rất quan trọng trong quan hệ lao động.

Giờ làm việc có thể liên kết:

• với số ngày làm việc mỗi tuần - năm hoặc sáu ngày;
• với lịch làm việc - cố định, linh hoạt, theo ca;
• với khoảng thời gian thay đổi - ngày, đêm.

Đối với các chế độ vận hành không tiêu chuẩn, điều quan trọng là phải tính toán chính xác số ngày làm việc trong một tháng. Để đạt được mục tiêu này, Bộ liên quan đã thiết lập quy trình tính toán các nhà tài trợ lao động, quy trình này tập trung vào các khoảng thời gian khác nhau. Thủ tục cụ thể được đăng ký với Bộ Tư pháp và có hiệu lực của một đạo luật quản lý chính thức, nhờ đó nhân viên của các dịch vụ tài chính và nhân sự có thểđược hướng dẫn cách tính giờ làm việc.

Có bao nhiêu ngày làm việc trong tháng? Tính toán đúng

Để thuận tiện cho việc tính toán thời gian làm việc, cái gọi là lịch sản xuất được sử dụng trong thực tế. Chúng phổ biến với kế toán và những người làm dịch vụ tài chính khác; một lịch như vậy cũng sẽ hữu ích cho nhân viên bộ phận nhân sự.

Với sự trợ giúp của lịch sản xuất, không chỉ thuận tiện trong việc tính toán các ngày làm việc trong tháng mà còn nhanh chóng theo dõi các số liệu thống kê quan trọng khác tùy thuộc vào độ dài của tuần làm việc.

Lịch sản xuất chứa các dữ liệu sau, được phân phối hàng tháng:

• số lịch và ngày làm việc với sự phân cấp cho các tải hàng giờ khác nhau;
• bao nhiêu giờ làm việc mỗi tháng (theo Bộ luật Lao động);
• số ngày cuối tuần và ngày lễ.

Bạn có thể làm mà không cần lịch sản xuất: tháng làm bao nhiêu ngày, không khó tính, hướng dẫn theo đơn hàng bộ trên. Công thức chi tiết được đưa ra cho bất kỳ khoảng thời gian nào trong tuần làm việc và có tính đến các ngày nghỉ, cũng như các ngày rút ngắn trước kỳ nghỉ.

Có bao nhiêu ngày làm việc trong một năm?

Các định mức do luật lao động thiết lập cho phép bạn tính số ngày làm việc trong một năm. Có vẻ như nó rất đơn giản: trừ số ngày nghỉ khỏi 365 ngày theo lịch - và bạn đã hoàn tất. Tuy nhiên, tính toán phải được điều chỉnh để tính đến các ngày lễ và ngày không làm việc, cũng như các ngày trong tuần trước kỳ nghỉ được rút ngắn.

Lập phápquy định rằng nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ của nhân viên - thứ Bảy hoặc Chủ nhật, thì ngày nghỉ đó được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo, do đó có thêm một ngày không làm việc.

Ví dụ: nếu ngày 1 tháng 1 rơi vào Chủ nhật, thì ngày 2 tháng 1, Thứ hai, cũng sẽ là một ngày nghỉ. Những khoảnh khắc này được tính đến khi tính số ngày làm việc riêng cho mỗi năm.

Có được phép vượt định mức giờ làm việc không?

Các quy định hiện hành giúp bạn dễ dàng tính được số ngày làm việc trong một tháng và do đó tuân thủ các yêu cầu đã thiết lập đối với việc tuyển dụng nhân viên.

Tuy nhiên, không phải lúc nào sản xuất cũng có thể đoán trước được, và các nhà quản lý đôi khi phải tìm ra những giải pháp không chuẩn cho các vấn đề hiện tại. Những trường hợp ngoại lệ như vậy có thể trở thành cơ sở cho việc buộc nhân viên phải làm việc vào cuối tuần hoặc vượt quá giờ làm việc, trong khi, theo quy tắc cơ bản, những hành động như vậy bị cấm bởi luật pháp.

Thanh toán cho công việc vượt mức cũng phụ thuộc vào số ngày làm việc trong một tháng, bởi vì, theo quy định, lương thưởng được thực hiện với tỷ lệ gấp đôi. Có, và bạn có thể tính định mức vượt quá chỉ bằng cách tìm ra kích thước của chính định mức.

Biết số ngày làm việc trung bình trong tháng, bạn có thể nhanh chóng tính toán xem có thừa giờ làm việc hay không. Phép tính như vậy được thực hiện theo công thức toán học thông thường: tổng số ngày làm việc trong mỗi tháng được chia cho 12.

Trung bình là bao nhiêusố ngày làm việc trong tháng sẽ phụ thuộc vào độ dài của tuần làm việc và thay đổi hàng năm:

• với 5 ngày làm việc một tuần, trung bình là 20-21 ngày;
• với 6 ngày - 25-26 ngày.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc vượt định mức

Tỷ lệ giờ làm việc được cố định ở cấp nhà nước và thời gian làm việc tối đa là điều kiện tất yếu và bất biến của thỏa ước lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cách tiếp cận này là một trong những đảm bảo cho việc bảo vệ quyền của nhân viên được thuê đối với điều kiện làm việc an toàn, chế độ đãi ngộ tốt và công bằng, chế độ nghỉ ngơi cần thiết và các yêu cầu khác của luật lao động.

Vi phạm luật lao động là cơ sở để người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý, bao gồm cả việc không tuân thủ giờ làm việc. Các cơ quan giám sát có thể nhận ra nhiều vi phạm liên quan đến việc tính giờ làm việc là không tuân thủ luật lao động:

• vượt quá thời hạn luật định;
• rút tiền không hợp lý để đi làm vào ngày nghỉ;
• làm thêm giờ trái phép;
• tính sai ngày công và các trường hợp khác.

Trong điều kiện đó, người sử dụng lao động phải bám sát và theo dõi cẩn thận để hạch toán đúng giờ làm việc. Để làm được điều này, điều quan trọng là không chỉ tuân thủ các yêu cầu của pháp luật lao động mà còn phải có thông tin về số ngày làm việc phù hợp với định mức.tháng hoặc năm, số ngày nghỉ chính thức, khoảng thời gian của những ngày trước kỳ nghỉ lễ.

Tính toán đúng thời gian làm việc là một trong những đảm bảo cho sự bình yên trong lực lượng lao động và tính đúng đắn của các tài khoản kế toán!