Bây giờ những người sử dụng lao động không được giảm tỷ lệ đóng góp vào các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga sẽ trả cho họ với mức chung là 30%. Đồng thời, biểu giá này được chia thành 2 phần: chung và riêng lẻ. Số tiền bao gồm trong phần liên đới tạo thành phần cơ bản của lương hưu. Đặc biệt, phần liên đới của biểu thuế tài trợ cho các hoạt động của chính Quỹ hưu trí. Và chỉ những số tiền được bao gồm trong phần riêng lẻ mới tạo thành lương hưu của một nhân viên cụ thể.
Cần lưu ý ngay là không cần nghiên cứu biểu giá đối với bộ phận liên đới, cá nhân lĩnh lương hưu, kế toán không cần thông tin này. Đối với họ, không có BCC riêng biệt, đối với bảo hiểm và các phần được tài trợ của biểu thuế đối với các khoản đóng góp hưu trí vào các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga. Dữ liệu về số tiền đóng góp liên quan đến phần rắn và phần riêng lẻ của biểu giá không được bao gồm trong thành phần của thông tin cá nhân hóa. Thậm chí, việc biết quy mô của các mức thuế này có thể khiến bạn bối rối khi tính toán.
Cơ sở biên cho các khoản đóng góp cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga trên mỗi nhân viên hiện là 512.000 rúp. Các khoản thanh toán cho nhân viên vượt quá số tiền này phải được đóng góp vào Quỹ Hưu trí với tỷ lệ 10%. Hơn nữa, những khoản khấu trừ này không tạo thành lương hưu của một người, vì tất cả 10% đều liên quan hoàn toàn đến phần vững chắc của biểu thuế.
Tất cả các khoản thanh toán mà Bộ luật Lao động của Liên bang Nga yêu cầu phải thực hiện có lợi cho người lao động có thể được chia thành ba nhóm theo nguyên tắc chính xác những tổn thất mà anh ta phải chịu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ lao động của mình. Và khoản thanh toán này hoặc khoản thanh toán đó thuộc về nhóm nào, phần lớn phụ thuộc vào việc có cần thiết phải tích lũy phí bảo hiểm vào các quỹ ngoài ngân sách của nhà nước hay không.
Nhóm thứ nhất bao gồm các khoản, mục đích là để hoàn trả cho người lao động những sức lực vật chất và tinh thần mà người đó, khi làm việc tại nơi làm việc, đã bỏ ra để thực hiện nhiệm vụ lao động của mình. Nói cách khác, đó là tiền lương.
Nhóm tiếp theo là các khoản thanh toán đảm bảo theo luật định. Mục đích của họ là bồi thường cho người lao động những khoản thu nhập mà anh ta bị mất hoặc không nhận được do thực tế là anh ta không thể có mặt tại nơi làm việc vì lý do chính đáng. Ví dụ: anh ấy đang đi công tác hoặc trong một kỳ nghỉ khác.
Bất chấp thực tế là nhân viên không đi làm, tổ chức vẫn trả tiền cho thời gian làm việc bị mất. Tức là về bản chất, đây là khoản thu nhập của người lao động ngang với tiền lương. Do đó, nó phải được đóng góp theo cách thức chung, với điều kiện là luật pháp không đưa vào số lượng các khoản thanh toán đặc quyền. Có, và Bộ luật thuế của Liên bang Nga phân loại các khoản thanh toán như chi phí lao động được chấp nhận cho các mục đích thuế.
Và nếu một số khoản thanh toán đảm bảo khôngcó tên trong danh sách không chịu thuế, điều này có nghĩa là các khoản đóng góp sẽ được tự động tính vào đó? Trong suốt năm 2010, các cơ quan quản lý và các quỹ phi ngân sách coi điều này là không cần thiết. Trong các bức thư, họ giải thích rằng sự an toàn của nhân viên đối với thu nhập trung bình của anh ta là một nghĩa vụ được pháp luật quy định và những khoản thanh toán này không thuộc đối tượng đánh thuế. Do đó, các khoản đóng góp cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga sẽ không được tích lũy vào chúng.
Và vào tháng 3 năm 2011, "bộ phận xã hội" chính đã phát biểu theo một cách hoàn toàn trái ngược. Theo quan điểm của ông, tất cả các khoản thu nhập bình quân được trả theo quy định của pháp luật hiện nay đều phải đóng thuế. Và tất cả bởi vì định nghĩa của đối tượng đã thay đổi kể từ năm 2011: nó bao gồm tất cả các khoản được trả trong khuôn khổ quan hệ lao động, và không chỉ theo hợp đồng lao động. Hơn nữa, những điều làm rõ này là cơ sở cho các bức thư từ FSS, trong đó quỹ cũng ủng hộ việc áp đặt các khoản đóng góp trên thu nhập trung bình trả cho cha mẹ của trẻ em khuyết tật trong những ngày nghỉ thêm, công nhân mang thai và các nhà tài trợ.
