Thất nghiệp xảy ra khi có ít việc làm hơn người lao động. Ngoài ra, việc làm của người lao động bị giảm do sự ra đời của các công nghệ mới, đặc biệt là tự động,.
Tỷ lệ thất nghiệp tăng mạnh được quan sát thấy trong thời kỳ suy thoái kinh tế. Điều này xảy ra khi sản lượng giảm và nhiều người tham gia thị trường và nhận thấy mình bị sa thải.
Để hiểu rõ hơn bản chất của khái niệm này, chúng ta nên xem xét nguyên nhân và các loại thất nghiệp.
Vì vậy, lý do:
1) do thực phẩm được sản xuất theo cấp số cộng và dân số tăng theo cấp số nhân (nhưng có một quy định "tự nhiên" về số lượng - dịch bệnh, chiến tranh, thiên tai);
2) mất việc làm;
3) mới thất nghiệp (chẳng hạn như sinh viên mới tốt nghiệp).
Có tình trạng thất nghiệp tự nguyện, không tự nguyện, cơ cấu, chu kỳ, ẩn, mãn tính và ma sát. Đây không phải là tất cả các loại của nó, nhưng là loại được xác định thường xuyên nhất trong nền kinh tế.
Thất nghiệp tự nguyện ngụ ý việc sa thải một nhân viên không theo ý muốn của anh ta. Cưỡng bức có liên quan đến việc giảm sản lượng, do đó một bộ phận nhân viên không có việc làm. Thất nghiệp cơ cấu xảy ra khi một số ngành nhất định bị giảm và các ngành khác xuất hiện, trong quá trình định hướng lại các công ty và chuyển đổi sang một sản phẩm mới, cần phải đào tạo lại nhân viên hoặc giảm bớt một số và thuê những công ty mới.
Thất nghiệp theo chu kỳ xảy ra khi chu kỳ kinh doanh thay đổi. Nó liên tục thay đổi về quy mô và thành phần. Hidden được đại diện bởi các nghệ nhân, nông dân và người lao động bán thời gian. Và thất nghiệp kinh niên là vĩnh viễn và lớn.
Thất nghiệp ma sát là sự không phù hợp về thời gian chuyển đổi của người lao động từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Nó cũng xảy ra khi chuyển từ nghề này sang nghề khác, từ ngành này sang ngành khác. Có thể nói, thất nghiệp ma sát là loại thất nghiệp không mong muốn nhất. Mọi người đang tìm kiếm và chờ đợi việc làm, chuyển từ địa phương này sang địa phương khác, chuyển từ trạm trực này sang trạm trực khác.
Thất nghiệp do ma sát là tình trạng thiếu việc làm gắn với sự di chuyển cần thiết một cách khách quan của lao động. Nó cũng xảy ra với sự thay đổi địa vị xã hội của nhân viên. Một số tình huống có thể được xem xét để hiểu rõ hơn thất nghiệp ma sát là gì. Ví dụ:
- sa thải để chuyển nghề;
- nhân viên chuyển đến một khu vực khác và theo đó, anh ta phải nghỉ việc;
- mong muốn có được một công việc ở một công ty kháctrong cùng một chuyên ngành.
Thất nghiệp gây ra những hậu quả kinh tế và xã hội:
1) Tổng sản phẩm quốc dân thiếu tiềm năng;
2) Trình độ của nhân viên bị mất dần theo thời gian.
Trong tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên, chúng ta có thể nói về việc làm hiệu quả, có nghĩa là một số mối tương quan giữa thất nghiệp và việc làm. Có thể nói, cả thất nghiệp cao và toàn dụng lao động đều chống chỉ định trong hệ thống thị trường.
