Chi phí cơ hội của sản xuất là chi phí nội bộ do cá nhân doanh nhân chịu. Chúng liên quan trực tiếp đến hoạt động của anh ấy. Trên thực tế, chúng ta đang nói về thu nhập bị mất, mà lẽ ra có thể có được khi tổ chức quy trình sản xuất hợp lý hơn.
Mô tả
Chi phí cơ hội phản ánh thu nhập mà một doanh nghiệp chi tiêu. Họ được chi tiêu cho sản xuất của riêng họ. Chi phí cơ hội được hình thành trong quá trình lựa chọn con đường phát triển. Đây là một trong những khái niệm cơ bản của lý thuyết kinh tế hiện đại.
Tính năng
Chi phí cơ hội phản ánh giá trị có thể thu được từ một hành động thay thế. Trong trường hợp này, cái sau phải được bỏ. Hiện tượng này nảy sinh do nguồn lực có hạn để thoả mãn mọi ham muốn. Trong một kế hoạch lý tưởng, chi phí cơ hội sẽ bằng không. Một tình huống như vậy là có thể xảy ra với nguồn lực không giới hạn. Trong thực tế, điều này là không thể chấp nhận được. Do đó, nó chỉ ra rằng sự gia tăng chi phí cơ hộiđược quan sát với sự sụt giảm tài nguyên. Chỉ số này phản ánh giá trị của phương án tốt nhất có thể. Nó phải được từ bỏ khi đưa ra một lựa chọn kinh tế.
Phân phối tài nguyên
Chi phí cơ hội được đặc trưng bởi giá trị của các cơ hội bị từ chối. Nó đề cập đến số lượng của một hàng hóa phải được từ bỏ để tăng sản xuất hàng hóa khác. Trong thực tế, mọi người luôn phải đối mặt với một sự lựa chọn. Và giá của nó được phản ánh trong chi phí cơ hội. Chỉ tiêu này có thể được biểu thị bằng hàng hóa, tiền hoặc giờ. Hãy xem cách chi phí cơ hội phát sinh với một ví dụ. Giả sử giám đốc của một công ty phải thuê một số chuyên gia quản lý nhất định. Mỗi người trong số những người này trong ngày chỉ có thể thực hiện một loại công việc. Chuyên gia thứ nhất sẽ mang lại cho công ty 10.000 CU, chuyên gia thứ hai - 8.000, chuyên gia thứ ba - 6.000. Giám đốc thuê hai nhân viên. Trong trường hợp này, chi phí cơ hội là CU6,000
Đếm
Một người lý trí cần cân nhắc chi phí trong tương lai. Anh ta cũng nên tính toán chi phí của các cơ hội không sử dụng khác nhau. Nhờ đó, sẽ có thể đưa ra lựa chọn kinh tế tối ưu. Nhân loại đang học cách phân phối nỗ lực và nguồn lực. Mục đích là để đáp ứng đầy đủ các nhu cầu cá nhân. Việc tìm kiếm các phương tiện để đẩy nhanh tốc độ tăng các chỉ số phúc lợi là vô cùng khó khăn. Lịch sử kinh tế đã cho phép nhân loại hiểurằng không có gì miễn phí. Mọi sự lựa chọn đều có giá của nó. Nó được thể hiện ở việc từ chối thực hiện các phương án thay thế mong muốn nhất. Sự thật được mô tả về cơ bản là phổ quát. Tuy nhiên, trong lĩnh vực kinh tế, có thể thấy điều đó đặc biệt rõ ràng. Hãy quay lại ví dụ. Nếu có sự tham gia nhất quán vào quá trình sản xuất của một lượng ngày càng gia tăng các nguồn lực kém phù hợp hơn, thì chi phí sẽ không ngừng tăng lên. Lưu ý rằng nguyên tắc được mô tả không phải là phổ quát. Nếu các nguồn lực hoàn toàn có thể thay thế được và được sử dụng với hiệu quả như nhau để sản xuất hàng hóa thì biểu đồ phản ánh tình trạng này sẽ trở thành một đường thẳng. Tùy chọn này là giả thuyết và không xảy ra trong thực tế ở dạng thuần túy. Vì vậy, chúng tôi đã xác định rằng các nguồn lực được sử dụng để sản xuất hai hàng hóa khác nhau không có khả năng thay thế hoàn toàn cho nhau. Sự tăng trưởng của chi phí cơ hội được phản ánh ở mức độ lồi của đồ thị kết quả. Xã hội không ngừng cố gắng khắc phục mâu thuẫn giữa nhu cầu đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng và cơ hội hạn chế. Sau này liên quan trực tiếp đến sự phát triển của lực lượng sản xuất. Hình thức giải quyết mâu thuẫn được mô tả là tăng trưởng kinh tế. Một trong những thành phần của nó là sự gia tăng các chỉ tiêu về năng suất lao động. Sự phân chia công việc trong xã hội là sự phân hóa về chất của hoạt động. Nó chỉ định người sản xuất một số loại công việc nhất định. Chuyên môn hoá là một hình thức phân công lao động. Các nhà kinh tế học đã phát hiện ra rằng chính sự chuyên môn hóa dẫn đến hiệu quả và năng suất tăng trưởng. Chúng tôi đâytìm ra cách chi phí cơ hội được hình thành.
