Mức lương trung bình hàng tháng là tỷ lệ giữa số tiền kiếm được với thời gian làm việc. Có thể cần phải tính toán nó cho các trường hợp thanh toán khác nhau cho nhân viên. Đối với các trường hợp khác nhau, phép tính được thực hiện theo các cách khác nhau.
Vì vậy, ví dụ, đối với tiền lương cho kỳ nghỉ, việc tính toán được thực hiện theo công thức sau:
SZP=GZP: 12: 29.4 x 28, trong đó
SWP - mức lương trung bình hàng tháng;
GZP - lương trong năm, họ lấy tất cả các loại tích lũy đưa vào FOT.
12 - số tháng làm việc đầy đủ.
29, 4 là hệ số để tính lương nghỉ phép.
28 - những ngày nghỉ phép theo quy định của bộ luật lao động.
Tiền lương bình quân khi nghỉ ốm được tính theo một cách hoàn toàn khác. Để làm điều này, họ lấy số tiền kiếm được trong 2 năm trước thời điểm tích lũy giấy chứng nhận khuyết tật, chia nó cho 730 ngày và nhân với số ngày bị bệnh. Trong trường hợp này, cần phải cung cấp rằng mức lương trung bình hàng tháng khôngđã vượt quá giá trị tối đa vào năm 2013 - 58970 rúp, và cũng không thấp hơn mức lương tối thiểu trong nước - 5205 rúp. Cần phải nhớ rằng trước khi đến bệnh viện, nhân viên đã được nghỉ cả ngày và một tuần. Ở Moscow và một số khu vực khác, mức lương tối thiểu cao hơn.
Có các khoản thanh toán khác có tính đến mức lương trung bình hàng tháng. Đó là các khoản thanh toán theo giấy chứng nhận của nhà tài trợ, thời gian ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động, chi phí đi lại, trợ cấp thôi việc khi bị sa thải, trợ cấp khi đăng ký với trung tâm việc làm, các kỳ nghỉ học, với điều kiện là cơ sở giáo dục đó có đăng ký và giấy phép của nhà nước, các ngày nghỉ bổ sung, thuyên chuyển một nhân viên làm việc với mức lương thấp hơn, vượt qua các cuộc kiểm tra y tế. Ở đây, khi cộng dồn, cũng có một số sắc thái.
Nói chung, không phải tất cả các khoản thanh toán đều được tính đến khi tính thu nhập trung bình. Ví dụ, các khoản trợ cấp xã hội bị loại trừ: hỗ trợ vật chất, thưởng một lần từ lợi nhuận của doanh nghiệp, chi trả mai táng phí, bồi thường do chậm trả lương, nghỉ ốm, nghỉ phép.
Các khoản thanh toán như tiền thưởng hàng quý hoặc hàng năm được bao gồm trong tính toán theo tỷ lệ có liên quan đến thời hạn thanh toán. Ví dụ: vào tháng 4, một khoản tiền thưởng được tích lũy dựa trên kết quả của quý đầu tiên. Nó là cần thiết để tính toán mức lương trung bình cho khoảng thời gian từ tháng Hai đến tháng Tư. Để tính toán, số tiền tích lũy cho tháng 2 và tháng 3 được lấy, cộng với phần tiền thưởng hàng quý được phân bổ cho các tháng này, cũng như các khoản tích lũy cho tháng 4 không cógiải thưởng.
Nhìn chung, đối với cả nước, mức lương trung bình hàng tháng ở Nga là 27 nghìn rúp. Đây là số liệu thống kê của quý I / 2013. So với số liệu của các quốc gia khác, Nga chiếm vị trí thứ 11 về thu nhập bình quân - 900 đô la. Ở vị trí đầu tiên là Na Uy, nơi mức lương trung bình hàng tháng là 5.500 đô la, ở vị trí thứ hai là Hoa Kỳ - 4.300 đô la và ở vị trí thứ ba là Đức - 4.000 đô la. Nếu chúng ta lấy các nước SNG để so sánh, thì vị trí của chúng ta lạc quan hơn: vị trí đầu tiên là Nga, thứ hai là Kazakhstan và thứ ba là Azerbaijan. Nhìn chung, chính phủ có kế hoạch đưa đất nước đạt mức lương của các nước hàng đầu vào năm 2030, do đó mức thu nhập của người Nga sẽ tăng gấp 2 lần và chi trả lương hưu sẽ tăng gấp 3 lần, trong bối cảnh lạm phát gia tăng như hiện nay..
