Việc làm ở Nga: cơ cấu và động lực

2024 Tác giả: Henry Conors | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-12 14:42

Việc làm của dân số Nga và bản chất của nó được xác định bởi nhiều yếu tố khác nhau. Trước hết, đây là định hướng nguyên liệu của nền kinh tế Nga, chủ nghĩa độc tôn, ưu thế của quan hệ thị trường và sự lạc hậu đầy đủ về công nghệ. Bản chất của việc làm cũng bị ảnh hưởng bởi quy mô tiền lương thực tế. Năng suất lao động ở nước ta thấp đồng nghĩa với việc phải sử dụng nhiều lao động hơn. Đồng thời, không phải lúc nào bạn cũng có thể tìm được việc làm đúng chuyên ngành của mình.

Việc làm hợp pháp và bóng tối

Ở Nga, có một vấn đề nghiêm trọng với việc hợp pháp hóa việc làm. Hàng năm, số lượng người lao động tham gia vào lĩnh vực bóng tối của nền kinh tế đang tăng lên nhanh chóng. Vào năm 2016, theo dữ liệu chính thức, tỷ lệ của họ là 21,2% tổng số - tổng cộng là 15,4 triệu người. Điều này cho thấy cơ cấu việc làm ở Nga. Những người tham gia vào công việc bóng tối có thể được chia thành 2 loại:

Những người nhận lương miễn thuế.
Cái gọi là lao động tự do làm việc phi chính thức và cũng không đóng thuế.

Các số liệu trên có lẽ được đánh giá thấp, vì việc hạch toán các ngành như vậy là vô cùng khó khăn. Ví dụ, ước tính của RANEPA đưa ra con số là 40%. Đúng, nó cũng bao gồm những người có công việc chính thức, nhưng cũng kiếm thêm tiền trong lĩnh vực bóng tối.

Số lượng người tự kinh doanh và số người nhận mức lương "xám" tại nơi làm việc, hoặc có công việc bán thời gian không chính thức, đang tăng lên hàng năm. Do đó, số người nhận lương "xám" từ năm 2013 đến năm 2016 đã tăng từ 35 lên 54 phần trăm.

Lý do khiến việc làm trong bóng tối ngày càng tăng

Một trong những lý do chính cho sự phát triển của lĩnh vực bóng tối là ngày càng có nhiều trường hợp sa thải nhân viên từ các tổ chức khác nhau nơi họ làm việc chính thức. Sự gia tăng số lượng người di cư cũng góp phần làm tăng tỷ trọng công việc bán thời gian phi chính thức. Mong muốn tiết kiệm của nhân viên đang trở thành một việc thường xuyên. Điều này cho phép bạn làm việc chăm chỉ hơn đối với những công nhân còn lại và có thể tăng nhẹ lương của họ. Điều sau có thể đặc biệt phù hợp trong trường hợp tăng lương tối thiểu. Tuy nhiên, trong những trường hợp khác, tiền lương lại bị cắt giảm, bao gồm cả mức thấp hơn mức lương tối thiểu. Điều này buộc nhân viên phải tìm kiếm công việc khác, tạm thời trở thành thất nghiệp.

Một phần của việc bị sa thải chuyển sang lĩnh vực tuyển dụng bóng tối. Đối với nhiều doanh nghiệp, sa thải nhân viên là cách duy nhất để tồn tại trong điều kiện kinh tế khó khăn phát triển ở Nga trong những năm gần đây.năm.

Các yếu tố khác là: sự gia tăng của thuế và phí, bộ máy quan liêu phổ biến, sự sụt giảm chung về tiền lương thực tế trong khu vực công. Nhiều người hiện buộc phải làm việc bán thời gian để trang trải các khoản nợ trước đây của họ hoặc để mua một chiếc xe hơi, vì loại chi phí sau đã trở nên rất có uy tín. Nhiều người muốn cải thiện nhà ở của họ hoặc chỉ kiếm được nhiều hơn hoặc ít hơn xứng đáng. Trong những trường hợp này, công việc phụ trùng với công việc chính, nhưng chúng cũng có thể mờ ám.

Thống kê việc làm ở Nga

Việc làm và thất nghiệp phần lớn có mối liên hệ với nhau. Khi lương quá thấp, hoặc một người bị sa thải, họ có thể tạm thời trở thành người thất nghiệp. Có người đi đổi sức lao động, nhưng số ít trong số họ. Rốt cuộc, trợ cấp thất nghiệp không tăng lên, và giá trị của chúng là hoàn toàn khốn khổ. Có, và công việc trên sàn giao dịch chứng khoán thường được đưa ra là tục tĩu nhất, mà ít người đồng ý.

Có hai cách để tính số người thất nghiệp:

Theo số lượng người nộp đơn đến sàn giao dịch lao động.
Theo khảo sát trực tiếp dân số.

Rõ ràng là phương án thứ hai sẽ cung cấp thông tin khách quan hơn về tình hình việc làm thực tế.

Theo số liệu của Rosstat, tỷ lệ thất nghiệp ở Nga là khoảng 5%. Theo các nguồn tin độc lập, trên thực tế, con số này cao hơn gấp 2-2,5 lần. Tất nhiên, tỷ lệ cao hơn ở những người trẻ tuổi. Điều này có nghĩa là các vấn đề về việc làm ở Nga không phải là một phát minh của các đối thủ của chính phủ hiện tại.

Tuy nhiênthất nghiệp không có nghĩa là một người thất nghiệp. Rốt cuộc, nhiều người kiếm thêm tiền một cách không chính thức, nghĩa là trên thực tế, họ vừa có việc làm vừa thất nghiệp cùng một lúc.

Việc làm của người dân các vùng của Nga

Ở Nga, sự phân chia thành các khu vực kinh tế thịnh vượng và lạc hậu khá rõ rệt. Trước đây bao gồm các vùng sản xuất dầu khí, vùng Viễn Bắc, vùng thủ đô, một số vùng nông nghiệp và các vùng khác. Tuy nhiên, phần lớn đất nước đang lạc hậu bằng cách này hay cách khác. Ngoài ra còn có sự phụ thuộc vào quy mô của các thành phố: các thành phố nhỏ và thị trấn chiếm phần lớn số người thất nghiệp. Điều này có nghĩa là có vấn đề với việc làm.

Tình hình việc làm trong 3-4 năm

Theo các chuyên gia, những năm tới có thể cho thấy tình hình việc làm xấu đi. Việc tăng dần tuổi nghỉ hưu và mong muốn của nhiều tổ chức để loại bỏ những nhân viên “thừa” có thể dẫn đến tình trạng thừa nhân sự. Tỷ lệ thất nghiệp có thể lên tới 25%. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp sẽ gia tăng trong suốt năm 2018. Rất có thể, quá trình này đã diễn ra trước đó. Ít nhất, số lượng sa thải đã tăng lên.

Hơn hết, các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin sẽ có nhu cầu trên thị trường lao động. Cũng có thể có nhu cầu mạnh mẽ đối với công nhân sản xuất dầu, công nghệ mới và các lĩnh vực công nghiệp. Đồng thời, nhu cầu về lao động trình độ thấp sẽ giảm mạnh. Và điều này có nghĩa là đơn giảnSẽ không dễ dàng cho một công nhân tìm được việc làm. Nền kinh tế thị trường không phải là nền kinh tế xã hội chủ nghĩa có kế hoạch. Nếu nhân viên không cần thiết, họ sẽ đơn giản loại bỏ họ.

Yêu cầu của nhân viên

Hiện nay, công dân Nga buộc phải chấp nhận bất kỳ công việc nào, thậm chí là trả lương thấp. Nhưng đến năm 2022, tình hình có thể trở nên khó khăn hơn. Nhiều nhà tuyển dụng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với nhân viên của họ. Đồng thời, thể chế công đoàn ở nước ta, không giống như các nhà nước khác, đang bị bóp nghẹt từ trong trứng nước. Ngoài ra, lương của chúng tôi hầu như không bao giờ được tiêu chuẩn hóa, và giám đốc có thể nhận cao hơn nhân viên hàng chục lần. Mọi người không có ai để giúp đỡ, và họ buộc phải đồng ý với yêu cầu của ông chủ. Ví dụ, làm việc vào cuối tuần hoặc làm thêm giờ.

Nhu cầu của nhà tuyển dụng đối với nhân viên có thể sẽ tăng lên trong tương lai.