Nguồn lao động: khái niệm, hình thành, độ tuổi, cách thức nâng cao hiệu quả sử dụng

2024 Tác giả: Henry Conors | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-12 14:35

Khái niệm “nguồn lao động” khá mơ hồ và mông lung. Nó được giới thiệu bởi Viện sĩ Stanislav Strumilin vào năm 1922. Thông thường, thuật ngữ này được hiểu là bộ phận dân cư của đất nước có thể tham gia vào các công việc có ích cho xã hội. Lực lượng lao động bao gồm cả những người đã làm việc ở đâu đó và những người thất nghiệp, những người về mặt lý thuyết có thể làm một cái gì đó. Việc hình thành nguồn lao động là một quá trình phức tạp và nhiều mặt.

Ở nước ngoài, họ sử dụng một khái niệm định hướng xã hội hơn - nguồn nhân lực. Do đó, khái niệm "nguồn lao động" đến với chúng ta từ thời Xô Viết, nó tương ứng với tinh thần tập thể và không phù hợp lắm với thực tế hiện đại.

Ai thuộc lực lượng lao động?

Lực lượng lao động bao gồm tất cả dân số hoạt động kinh tế, vàkhông phân biệt nhóm tuổi. Nó bao gồm các công dân có việc làm chính thức, các doanh nhân cá nhân, tự kinh doanh, cũng như các công dân đang thực hiện nghĩa vụ quân sự. Vì vậy, khi xem xét cơ cấu nguồn lao động, họ phân biệt loại chủ động (lao động thuộc nhiều ngành nghề) và thụ động (lao động thất nghiệp nhưng có thể làm việc trong điều kiện thích hợp). Biểu đồ thể hiện sự biến động của số lượng công dân trong độ tuổi lao động ở Nga.

Quy mô của nguồn lao động chủ yếu liên quan đến các tiêu chuẩn của pháp luật hiện hành. Ngay cả khi một người có khả năng làm việc, nhưng có độ tuổi vượt quá giới hạn tuổi lao động được chấp nhận và đồng thời không được sử dụng trong hoạt động lao động, thì người đó sẽ không được coi là nguồn lao động. Giới hạn độ tuổi lao động rất khác nhau giữa các quốc gia. Vì vậy, ở một số quốc gia kém phát triển của Châu Phi, lao động trẻ em được coi là khá bình thường, mặc dù nhìn chung, thế giới công nhận là không thể chấp nhận được.

Việc bổ sung nguồn lao động xảy ra với cái giá phải trả là thanh niên đến tuổi lao động, người nhập cư từ các nước khác, quân đội, bị sa thải khỏi lực lượng vũ trang. Về mặt định lượng, nguồn lao động được đo bằng số người chứ không phải bằng tổng khối lượng công việc mà mọi công dân có thể lực có thể thực hiện trên một đơn vị thời gian. Điều này là do thực tế là không thể định lượng một khối lượng như vậy. Về mặt này, thông tin về sự sẵn có của nguồn lao động không thể chính xác.

Tuy nhiên, ở một mức độ nào đó, toàn bộ dân số trong độ tuổi lao động có thể được chia thành các nhóm liên quan đến khả năng thực hiện một công việc cụ thể. Để thực hiện điều này, hãy sử dụng các chỉ số như số lượng lao động bình quân, tỷ lệ lao động có trình độ chuyên môn cao hơn và trung học chuyên nghiệp, tỷ lệ luân chuyển nhân viên, tỷ lệ lao động tham gia vào một loại hình lao động nhất định, thời gian làm việc trung bình, v.v..

Ai không tham gia lực lượng lao động?

Không phải tất cả những người trong độ tuổi lao động sẽ làm bất cứ công việc gì. Những người sẽ không làm việc trong các điều kiện hiện có được xếp vào nhóm dân số không hoạt động kinh tế. Trước hết, đây là những người hưu trí không lao động, trẻ em, thanh thiếu niên. Ngoài họ, danh mục này bao gồm người khuyết tật, cũng như:

• Những người làm việc cho bản thân (làm việc nhà).
• Những người quyết định học đại học toàn thời gian và do đó không có thời gian làm việc.
• Những người không muốn làm việc vì lý do tin tưởng (ví dụ: tôn giáo) hoặc nguồn sinh kế độc lập (ví dụ: con cái của các bậc cha mẹ giàu có), v.v.
• Thất nghiệp tuyệt vọng.
• Vô gia cư, ăn xin, nghiện rượu, v.v.

Có việc làm và thất nghiệp

Tất cả đây là dân số hoạt động kinh tế, có thể được chia thành có việc làm chính thức và thất nghiệp. Những người thất nghiệp không làm công việc chính thức, nhưng có thể kiếm thêm tiền ở một nơi riêng tư. Trong trường hợp này, họ được gọi là lao động tự do. Họ cũng là một phần của lực lượng lao động của đất nước.

Lý do tại saomột người không thể tìm được việc làm, có thể khác. Thường xảy ra trường hợp một người không có đủ trình độ học vấn và / hoặc bằng cấp để có được một công việc tốt (theo tiêu chuẩn của quốc gia), và một công việc không yêu cầu bằng cấp có thể bị trả lương quá thấp và / hoặc khó khăn. Trong trường hợp này, anh ta sẽ tìm kiếm những cách khác để kiếm tiền. Một lý do khác để từ chối làm việc chính thức có thể là do khó thích nghi với đội. Trong các trường hợp khác, lý do có thể là do nơi làm việc quá xa so với nơi cư trú của một người. Đôi khi nó cũng xảy ra rằng có thể không có một công việc phù hợp cả.

Số lượng nhân viên trung bình hàng năm

Ước tính lực lượng lao động khá phức tạp. Số lượng nhân viên trung bình trong thời gian 1 năm được tính bằng tổng các số trung bình của mỗi tháng, chia cho số 12. Số lượng nhân viên trung bình hàng tháng được xác định theo cách tương tự.

Họ cũng sử dụng khái niệm số lượng nhân viên trung bình hàng năm, được định nghĩa là tỷ lệ giữa lượng thời gian làm việc mỗi năm của tất cả nhân viên với quỹ thời gian làm việc hàng năm.

Giới, cơ cấu tuổi và lực lượng lao động

Số lượng công việc mà cư dân của đất nước có thể sản xuất phụ thuộc vào giới tính và cơ cấu tuổi của dân số. Với tỷ lệ sinh cao, dân số ở các nhóm tuổi trẻ hơn chiếm ưu thế, đồng nghĩa với việc số lượng nguồn lao động bị suy giảm tương đối. Với tỷ lệ sinh thấp, tỷ lệ người trên độ tuổi lao động tăng lên dẫn đến kết quả tương tự.

Phụ nữ có xu hướng sản xuấtít làm việc hơn nam giới, do đó, tỷ lệ nữ chiếm ưu thế trong dân số cũng làm giảm tiềm năng lao động của đất nước.

Khi đánh giá nguồn lao động, người ta thường chia công dân của cả nước thành 3 loại: người trong độ tuổi lao động, người trẻ hơn tuổi lao động và người lớn hơn tuổi lao động. Người ta ít sử dụng cách phân loại hai nhóm: người trong độ tuổi lao động và người lớn hơn tuổi lao động. Ít được sử dụng nhất là phân loại chi tiết các thành phần của lực lượng lao động, bao gồm các nhóm tuổi sau: 60 - 70 tuổi, 55 - 59 tuổi, 50 - 54 tuổi, 45 - 49 tuổi, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 và 16-19.

Tầm quan trọng của Nguồn nhân lực

Theo truyền thống, khối lượng nguồn lao động, được xác định bởi số lượng công dân có thể trạng, là một yếu tố quan trọng đối với sự phát triển kinh tế của đất nước. Vì lý do này, nhiều quốc gia đang cố gắng chống lại cái gọi là hiệu ứng già hóa dân số, bao gồm việc gia tăng tỷ lệ dân số già hơn tuổi lao động. Mặc dù tăng tỷ lệ sinh là một yếu tố tiêu cực tiềm ẩn có thể dẫn đến tình trạng quá tải và các vấn đề về lương thực, phương pháp cổ điển này vẫn đang được các nhà chức trách ở Trung Quốc và các quốc gia khác sử dụng để tăng tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động ở tương lai, tức là, đẩy nhanh quá trình tái sản xuất nguồn lao động.

Một cách khác là thay đổi luật nhằm tăng tuổi nghỉ hưu, chính thức làm tăng tỷ lệ công dân có thể trạng tốt. Chính quyền Ngabiện minh cho việc phải nâng tuổi nghỉ hưu bởi trong nước đang thiếu nguồn lao động do tỷ lệ người lớn hơn tuổi lao động còn cao. Tuy nhiên, trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp đáng kể và số lượng nhân viên bị sa thải lớn, lập luận này có vẻ không thuyết phục.

Hiện nay tuổi trung bình của dân số trong độ tuổi lao động ở Nga là 39,7 tuổi.

Từ số lượng đến chất lượng

Tiến bộ khoa học công nghệ, tự động hóa lan rộng và tăng năng suất lao động dẫn đến số lượng lao động cần thiết cho sản xuất không ngừng giảm xuống. Ở các nước phương Tây, các nước phương Tây thậm chí đang có những nỗ lực đặc biệt nhằm duy trì và tăng số lượng việc làm nhằm đảm bảo việc làm của người dân trong điều kiện tiến bộ của công nghệ. Vì vậy, nếu thế giới ngày càng cần ít lao động hơn, thì ý nghĩa của các thao tác khác nhau nhằm tăng số lượng người trong độ tuổi lao động nói chung là không thể hiểu được và là một dấu hiệu của tư duy bảo thủ.

Những gì được bao gồm trong cơ cấu lực lượng lao động?

Không phải tất cả mọi người đều có thể làm cùng một công việc một cách hiệu quả như nhau. Năng suất lao động và chất lượng của nó trong một loại hình hoạt động cụ thể là khác nhau đối với mọi người. Do đó, để xác định đặc điểm nguồn lao động, người ta xem cơ cấu của chúng, bao gồm 9 loại. Quan trọng nhất là: tuổi, giới tính, trình độ, học vấn, nghề nghiệp.

Tuổi đóng một vai trò lớn trong việc làm. Vì vậy, ở tuổi 20 sẽ có vấn đề khi xin việc như giám đốc, trưởng phòng, phó phòng,… Những công việc như vậy đòi hỏi sự cân bằngquyết định, kinh nghiệm sống và thường là quá trình phát triển nghề nghiệp trước đó. Không ai sẽ đảm nhận các vị trí lãnh đạo cao nhất ở độ tuổi đó. Tuy nhiên, nếu chúng ta đang nói về công việc như một người bốc vác, bồi bàn, người rửa bát, diễn viên đóng thế hoặc vận động viên, thì những người trẻ tuổi chắc chắn sẽ có những lợi thế.

Giới tính cũng khá quan trọng. Một công việc dễ dàng hơn cho một người phụ nữ làm, một công việc khác cho một người đàn ông. Ví dụ, khi nộp đơn xin việc như một người bốc vác hoặc thợ mỏ, một người đàn ông sẽ có nhiều khả năng nhận được vị trí như vậy hơn. Nếu bạn nhận được một công việc trong cửa hàng quần áo hoặc một giáo viên mẫu giáo, thì ở đây nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên cho một phụ nữ. Nhìn chung, nam giới có cơ hội kiếm việc làm cao hơn vì họ không phải chịu gánh nặng về việc nuôi con, mang thai, sinh đẻ, v.v. Ví dụ, đàn ông ổn định hơn về mặt cảm xúc, điều này mang lại cho họ lợi thế khi lái xe ô tô.

Loại và trình độ học vấn, sự hiện diện hay không có bằng cấp học vấn cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc lựa chọn ứng viên. Ví dụ, nếu một người có trình độ học vấn kỹ thuật, thì anh ta sẽ dễ dàng kiếm được công việc như một kỹ sư, và nếu anh ta có học vấn khoa học, thì sẽ trở thành một giáo viên hoặc nhà khoa học. Một cuộc phỏng vấn có thể được thực hiện để làm rõ mức độ kiến thức.

Một yếu tố nữa là nơi ở của ứng viên. Một người sống càng gần nơi làm việc của họ, họ càng có nhiều khả năng được chấp nhận. Rốt cuộc, người sử dụng lao động sẽ dễ dàng quản lý nhân viên hơn nếu anh ta ở gần, hơn nữa, điều này làm giảm khả năng đến muộn.

Lao động và thị trường lao động

Thị trường lao động làmột trong những hình thức quan hệ kinh tế mà cơ sở của nó là hoạt động mua bán sức lao động. Như với bất kỳ thị trường nào, các thành phần quan trọng nhất của thị trường lao động là cung và cầu. Người lao động cống hiến sức lao động của mình, và người sử dụng lao động sẽ mua nó. Việc thanh toán được thực hiện thông qua việc trả lương, thưởng, v.v.

Thị trường lao động và nguồn lao động là yếu tố quan trọng của chính sách kinh tế - xã hội của nhà nước, và chất lượng cuộc sống của hầu hết người dân phụ thuộc trực tiếp vào tình trạng của họ. Thị trường lao động là một đặc trưng tất yếu của chủ nghĩa tư bản và không có trong các mối quan hệ phong kiến phổ biến trong quá khứ.

Cách nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động

Nhiệm vụ kinh tế này gắn liền với việc giải quyết các vấn đề xã hội gay gắt. Trước hết, điều quan trọng là tạo ra động lực tích cực cho nhân viên, động lực này sẽ trở thành động lực để làm việc nhiều hơn. Nhiều người sử dụng lao động hiện thích tăng khối lượng công việc của nhân viên hoặc công nhân, trong khi mức lương khá thấp. Kết quả là, có một dòng chảy nguồn lao động, bao gồm thông qua việc di chuyển những người lao động chuyên nghiệp sang các nước khác, nơi có điều kiện làm việc tốt hơn nhiều. Sức khỏe của người lao động cũng sa sút, tình trạng mệt mỏi triền miên. Tất cả điều này làm giảm năng suất lao động.

Giải trí và đào tạo

Cần phải cung cấp đầy đủ các điều kiện để giải trí, bao gồm cả việc cấp phiếu miễn phí cho các viện điều dưỡng và các địa điểm vui chơi giải trí khác. Phục hồi sức khỏe và sức mạnh của nhân viên là điều kiện không thể thiếu để tăng lực lượng lao động của họ.

Một lĩnh vực khác của hiệu quả và tăng năng suất là đào tạo lại nhân sự, đào tạo các phương pháp, chương trình mới, giới thiệu công nghệ mới. Trong nhiều trường hợp, điều quan trọng là phương pháp tiếp cận cá nhân được áp dụng cho từng nhân viên, cho phép anh ta bộc lộ đầy đủ các kỹ năng cá nhân của mình. Điều quan trọng là mỗi người đều làm công việc phù hợp nhất với khả năng và sở thích của mình.

Phòng bệnh

Để tăng hiệu quả lao động, các biện pháp phòng chống dịch bệnh, nâng cao sức khỏe cho người lao động cũng rất quan trọng. Chúng bao gồm chống hút thuốc, cải thiện hệ thống thông gió, duy trì khí hậu trong nhà tối ưu, dạy những điều cơ bản về lối sống lành mạnh; trang thiết bị nhà tắm, phòng tập thể dục thể thao tại nơi làm việc; một thực đơn lành mạnh bao gồm trái cây, rau, ngũ cốc, trà xanh, nước ép cà chua, cá, thực phẩm giàu protein, v.v.

Nơi làm việc cần có môi trường trực quan thuận lợi, cây xanh, tiện nghi.

Kết

Vì vậy, khái niệm "nguồn lao động" đã khá lỗi thời và việc sử dụng nó cho thấy thái độ coi thường một người với tư cách là một con người. Nó đến với chúng tôi từ thời Liên Xô. Ở nước ngoài, khái niệm "nguồn nhân lực" được sử dụng, hàm ý quan tâm sâu sắc đến một người và tiềm năng sáng tạo của người đó. Và nếu các cơ quan chức nănghoạt động với khái niệm "nguồn lao động", khi đó thái độ của họ đối với người dân có thể là chính thức và không thân thiện.