Sự vận hành của nền kinh tế hiện đại được cung cấp bởi hàng triệu người làm việc trong đó. Họ có lợi ích kinh tế và xã hội riêng, có thể mâu thuẫn với lợi ích của các thành viên khác trong xã hội.
Đây là gì
Tổ chức công đoàn đoàn kết người lao động theo ngành, nghề để bảo vệ quyền lợi kinh tế của họ. Vì người lao động hoạt động trong bối cảnh kinh tế, công nghệ và xã hội thay đổi liên tục, nên vị trí pháp lý của họ thường xuyên chịu áp lực. Khủng hoảng kinh tế đe dọa giảm lương. Những thay đổi xã hội dẫn đến việc cắt giảm việc làm. Nếu không làm việc cùng nhau để bảo vệ và củng cố quyền của họ, người làm công ăn lương có nguy cơ trở thành người dễ bị tổn thương nhất khi tham gia vào các mối quan hệ kinh tế.
Lịch sử Sáng tạo
Truyền thống tạo liên minh choNguyên tắc sản xuất có nguồn gốc từ thời phong kiến. Các hiệp hội công hội có thể được xem là tiền thân của tổ chức công đoàn. Mặc dù có sự khác biệt cơ bản, các hình thức này giải quyết các vấn đề tương tự. Các tổ chức công đoàn đầu tiên được thành lập để bảo vệ quyền lợi của người lao động được thành lập vào thế kỷ 19 ở Anh. Đất nước này đang trải qua một cuộc cách mạng công nghiệp, dẫn đến sự xuất hiện của một giai tầng quan trọng của giai cấp vô sản công nghiệp trong xã hội Anh. Đồng thời, quan hệ với môi trường xã hội ngày càng phát triển tiếp tục dựa trên thái độ cổ hủ, nửa phong kiến, tất yếu dẫn đến xung đột xã hội. Các tổ chức công đoàn, được gọi là công đoàn ở Anh, đã đóng góp vào việc tìm kiếm sự thỏa hiệp giữa người làm công ăn lương và người sử dụng lao động, cho phép các vấn đề được giải quyết mà không có biến động xã hội.
Công đoàn ở Nga
Với sự phát triển của sản xuất công nghiệp ở Đế quốc Nga, các tổ chức công đoàn cũng bắt đầu được thành lập. Ví dụ, liên đoàn công nhân đường sắt, được gọi là VIKZHEL, có sức nặng chính trị đáng kể và đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ để bảo vệ quyền lợi của công nhân đường sắt. Các tổ chức công đoàn tiền khởi nghĩa đã hợp tác chặt chẽ với các đảng phái chính trị của xã hội chủ nghĩa và là lực lượng chính trị nghiêm túc. Vào thời Xô Viết, các tổ chức công đoàn hoàn toàn do nhà nước kiểm soát. Ở tất cả các doanh nghiệp đều có tổ chức công đoàn sơ cấp là một bộ phận của hiệp hội toàn thể - Hội đồng công đoàn trung ương toàn công đoàn. Trong thời kỳ này, thực tế tổ chức công đoàn không chỉ mất đi ý nghĩa chính trị, mà còncác chức năng khác, trở thành nhà phân phối trợ cấp xã hội từ nhà nước.
Tổ chức công đoàn hiện đại
Với sự kết thúc của sự tồn tại của Liên Xô, kỷ nguyên của các tổ chức công đoàn Liên Xô cũng kết thúc. Sản xuất sa sút, lạm phát phi mã và thất nghiệp hàng loạt đã dẫn đến việc giai cấp vô sản công nghiệp bị thu hẹp đáng kể và khiến những người làm thuê cực kỳ phụ thuộc vào giới chủ. Sự phục hồi của phong trào công đoàn bắt đầu vào đầu thiên niên kỷ, cùng với sự thay đổi trong đường lối kinh tế của Nga. Ngày nay, có một số tổ chức công đoàn lớn đang hoạt động ở Liên bang Nga, đoàn kết những người lao động từ các lĩnh vực khác nhau của nền kinh tế. Cơ cấu lớn nhất hiện nay là Liên đoàn các Công đoàn độc lập của Nga, đoàn kết ba mươi bảy triệu công nhân. Bất chấp quy mô của nó, FNPR không phải là một tổ chức độc quyền trong phong trào công đoàn, mà đại diện là một số hiệp hội lớn khác. Các tổ chức công đoàn ở Nga, ngoài các hoạt động hàng ngày nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, đã bị đánh dấu bởi một số cuộc đình công ảnh hưởng nghiêm trọng đến các vị trí đàm phán của người sử dụng lao động.
Tổ chức công đoàn cơ sở
Công đoàn dựa trên các tổ chức chính trong các ngành và tổ chức. Chính họ là người thực hiện công việc chính là bảo vệ quyền lợi cho các thành viên của mình, tổ chức đối thoại với chính quyền và các cơ quan chức năng. Nhiệm vụ của họ bao gồm việc ký kết các thỏa ước tập thể với ban quản lý các doanh nghiệp trong đóquyền và nghĩa vụ của các bên ký kết, cơ chế tương tác và giải quyết các tình huống xung đột được quy định và xác định. Các tổ chức công đoàn cơ sở cũng giám sát cách quản lý đảm bảo an toàn tại nơi làm việc, tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh.
Nghĩa hiệp
Bên cạnh việc trực tiếp bảo vệ quyền lợi của người lao động, tổ chức công đoàn thực hiện chức năng quan trọng nhất là một mặt đối thoại xã hội. Có cơ cấu đại diện theo thứ bậc, các cơ cấu chính thống nhất thành các tổ chức công đoàn cấp huyện, là một bộ phận của các tổ chức lớn hơn. Ví dụ, các tổ chức công đoàn ở Mátxcơva có thể hoạt động như một bên nghiêm túc trong các cuộc đàm phán không chỉ ở thành phố, mà còn ở cấp liên bang. Công đoàn tham gia tích cực vào việc xây dựng và điều chỉnh pháp luật lao động. Họ đặt ra các câu hỏi liên quan đến quy định của thị trường lao động. Tham gia tích cực vào việc hình thành chính sách xã hội của đất nước. Hiệu quả của hoạt động công đoàn liên quan trực tiếp đến việc hạ thấp mức độ căng thẳng xã hội trong nhà nước, với sự thích ứng của người lao động với các điều kiện thay đổi của nền kinh tế. Một xã hội dân chủ không chỉ dựa vào các đảng phái chính trị mà còn dựa vào các cấu trúc xã hội, trong đó có các tổ chức công đoàn. Báo cáo của các nhà xã hội học nghiên cứu các quá trình xã hội cho thấy rằng, mặc dù còn non nớt và yếu ớt nhất định, nhưng các tổ chức công đoàn đang đối phó khá thành công với nhiệm vụ của họ.
