Cuộc khủng hoảng trong những năm gần đây, sự mất giá của nhiều bảo đảm xã hội dẫn đến giảm đáng kể thu nhập của người lao động và gia đình họ - làm tăng mức độ phù hợp của hoạt động của công đoàn và các nhiệm vụ mà họ phải đối mặt. Nâng cao tiềm năng con người như một trong những yếu tố chính của tăng trưởng kinh tế đất nước, tăng thu nhập ổn định thực tế của người lao động, mức lương hưu và chất lượng cuộc sống của người dân, xóa bỏ nguyên nhân nghèo - đây là những ưu tiên chính công việc của các tổ chức công đoàn Nga trong điều kiện hiện đại.
Ngành nghề hoạt động của tổ chức công đoàn
Một trong những ưu tiên của công đoàn các cấp là tiếp tục thực hiện công tác bảo vệ lợi ích kinh tế của đoàn viên cũng như người lao động, nghề nghiệp. Những vấn đề này được phản ánh trong các yêu cầu của công đoàn đối với các cơ quan lập pháp và hành pháp. Điều quan trọng là tiếng nói của anh ấy không chỉ được lắng nghe mà còn phải thực sự tác động đến những quyết định ảnh hưởng đến người lao động.
Mục tiêu hoạt động
Mục tiêu và mục tiêu của công đoàn được biết:
1. Trình bày tuyên bố và bảo vệ ý kiến,lợi ích và phát triển đoàn viên: kinh tế, nghề nghiệp, xã hội, đối nội, nâng cao đời sống đoàn viên.
2. Thực hiện quyền đại diện hợp pháp của công đoàn các cấp trong cơ quan chủ quản.
3. Tiêu chí về chất lượng cuộc sống của người lao động - đoàn viên công đoàn được cải thiện đáng kể.
Mục tiêu của Liên minh
Nhiệm vụ cơ bản của công đoàn là tham gia vào việc hoàn thiện pháp luật ảnh hưởng đến quyền xã hội và lao động của các thành viên công đoàn, phản đối những nỗ lực nhằm giảm bớt sự bảo trợ xã hội của người lao động. Các nhiệm vụ chính vẫn liên quan đến công đoàn:
1. Phấn đấu để có mức lương phù hợp và công bằng, lương hưu và trợ cấp xã hội, học bổng cho sinh viên.
2. Đại diện cho lợi ích của người lao động ở các lĩnh vực và ở mọi cấp độ, tham gia thương lượng tập thể, thay mặt tập thể lao động ký kết các thỏa ước tập thể và giám sát việc thực hiện các phương hướng của thỏa ước tập thể.
3. Sự chỉ đạo của quyền hạn của họ trong việc bảo đảm giáo dục và chăm sóc y tế cho người lao động.
4. Kiểm soát việc người sử dụng lao động tuân thủ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật và quy định khác, bảo vệ chống lại việc sa thải bất hợp pháp.
5. Giám sát việc làm của công dân trong độ tuổi lao động và sự tuân thủ của các nhân viên hành chính đối với thủ tục dôi dư và việc thực hiện các bảo lãnh cho nhân viên bị sa thải theo bài viết này.
6. Nhiệm vụ của công đoàn là tăng cường kiểm soát an ninhan toàn lao động và nơi làm việc.
7. Tham gia vào việc lập kế hoạch phát triển nhân viên.
8. Xây dựng chính sách hợp tác của tất cả các tổ chức công đoàn và hiệp hội, phát triển và tăng cường đoàn kết nghề nghiệp.
Phương tiện để đạt được mục tiêu và mục tiêu
Để hoàn thành Điều lệ và các nhiệm vụ của mình, tổ chức công đoàn thực hiện các biện pháp sau:
1. Tham gia các chương trình, dự án về luật và các hoạt động khác trên cơ sở luật lao động, chính sách kinh tế - xã hội về lao động và quyền nghề nghiệp của người lao động và học sinh, cũng như các vấn đề khác vì quyền lợi của các thành viên.
2. Tham gia tích cực vào các chương trình việc làm của chính phủ, đưa ra các biện pháp thực sự để giúp những người bị sa thải do cắt giảm quy mô và nhân viên, tổ chức lại hoặc thanh lý doanh nghiệp, hỗ trợ những người lao động đó bằng cách nâng cao trình độ và đào tạo lại chuyên môn.
3. Triển khai bất cứ khi nào có thể các dự án của họ trong các vấn đề về giới và chính sách thanh niên.
4. Khởi xướng việc tạo ra các cuộc tham vấn và thanh tra lao động khác nhau, phát triển các quy định cho các hoạt động của họ để bảo vệ ranh giới nghề nghiệp của các thành viên.
5. Chuẩn bị các tuyên bố yêu cầu bồi thường, hoạt động như một người bảo vệ các thành viên công đoàn trước tòa án, công tố viên, chính quyền, trước người sử dụng lao động về các vấn đề tại nơi làm việc.
6. Góp phần thực hiện các biện pháp nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động, đi sâu vào hỗ trợ đời sốngcông nhân của các cộng đồng nghề nghiệp và sinh viên khác nhau.
Ảnh hưởng đến khuôn khổ lập pháp của nhà nước
Công đoàn trực tiếp tham gia vào việc phát triển các chỉ số về nhu cầu của người tiêu dùng, có tính đến chi phí sinh hoạt và sự biến động trong phạm vi giá cả hàng hóa và dịch vụ. Công đoàn, theo thủ tục được thành lập bởi pháp luật, kiểm tra các quy tắc hành vi của luật lao động của Liên bang Nga. Thực hiện các biện pháp nhằm phòng ngừa tham nhũng có hiệu quả. Công đoàn hỗ trợ phát triển các quỹ ngoài quốc doanh để cung cấp cho các thành viên của mình. Tham gia tích cực vào việc quản lý các nguồn vốn ngoài ngân sách của Nhà nước. Nó sử dụng các nguồn tài chính đáng kể để tổ chức và tiến hành các sự kiện nhằm cải thiện sức khỏe và các sự kiện văn hóa, giáo dục.
Công đoàn đang phát triển khu điều dưỡng và nghỉ dưỡng, sở hữu một số lượng đáng kể nhà trọ, nhà điều dưỡng và các công trình vui chơi giải trí khác cho công đoàn viên sử dụng với giá ưu đãi. An toàn lao động dưới sự kiểm soát chặt chẽ của công đoàn. Công đoàn là cơ quan khởi xướng hợp tác với công đoàn các nước, tham gia tích cực vào phong trào công đoàn quốc tế.
Công đoàn tại doanh nghiệp
Trong doanh nghiệp liên hiệp:
1. Khởi xướng một cách độc lập cũng như thay mặt cho các thành viên công đoàn nộp đơn lên cơ quan thanh tra lao động.
2. Kịp thời giúp đỡ các thành viên trong tổ chức của anh ấy với nhiều sự trợ giúp khác nhau: vật chất, thông tin và phương pháp luận, pháp lý, tư vấn vànhững người khác.
3. Giám sát việc tuân thủ của chính quyền các doanh nghiệp và tổ chức đối với Bộ luật Lao động, các điều khoản của thỏa ước tập thể, bảo hộ lao động, an toàn, bảo hiểm xã hội và an ninh, chăm sóc y tế, cải thiện điều kiện sống và sinh hoạt và các hình thức bảo vệ người lao động khác.
4. Nhiệm vụ của công đoàn trong tổ chức là giải quyết tranh chấp lao động tập thể bằng nhiều hình thức bảo vệ trong khuôn khổ pháp luật, cho đến tổ chức đình công, mít tinh, mít tinh, biểu tình, diễu hành, biểu tình và các hành động tập thể khác.
5. Công đoàn tiến hành các hoạt động kinh tế tài chính trong giới hạn chức năng của mình.
6. Đưa ra các ước tính về thu nhập và chi phí, có thể tạo ra nhiều quỹ khác nhau.
7. Đảm bảo việc xây dựng chính sách cán bộ thông qua việc đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện những người hoạt động công đoàn - đây cũng là những nhiệm vụ của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp.
8. Phát triển mối quan hệ với các công đoàn khác và các hiệp hội của họ, các phong trào xã hội, có thể là thành viên của các hiệp hội công đoàn toàn Nga.
Công đoàn trong điều kiện hiện đại
Ảnh hưởng của các điều kiện hiện đại đến nhiệm vụ của tổ chức công đoàn đặc biệt đáng chú ý gần đây, khi Nga đang đặt ra những thách thức mới trong chính sách kinh tế đối ngoại, đòi hỏi phải tìm kiếm những dấu hiệu mới của quan hệ đối tác kinh tế đối ngoại. Để đề cao lợi ích quốc gia, nhà nước ta đã nhận được các biện pháp trừng phạt từ Hoa Kỳ và các nước Châu Âu. Gây thiệt hại kinh tế tối đa cho đất nước chúng ta là mục tiêu của chúng. Vì vậy, chúng ảnh hưởng đếntình hình kinh tế các yếu tố bên ngoài. Nhưng những vấn đề sâu xa của nền kinh tế Nga là nội tại. Đó là sự phụ thuộc của nguồn thu ngân sách nhà nước vào giá năng lượng, cơ chế hỗ trợ tài chính và tín dụng chưa phát triển cho khu vực thực của nền kinh tế, sự kém hiệu quả của quản lý nhà nước và tư nhân, và sự phân tầng xã hội gia tăng.
Trong lĩnh vực kinh tế, tổ chức công đoàn bảo vệ người lao động, bảo đảm phát triển kinh tế ổn định, tăng sức cạnh tranh của hàng hóa và dịch vụ trong nước, đầu tư vào nguồn nhân lực và tạo điều kiện để trên cơ sở đó tự thực hiện và nâng cao mức độ bảo trợ xã hội cho người lao động, cải thiện phúc lợi của toàn dân và chất lượng cuộc sống.
Nguyên tắc cơ bản trong công tác công đoàn
Nguyên tắc hoạt động chủ yếu của tổ chức công đoàn bao gồm:
1. Gia nhập và ra khỏi công đoàn trên cơ sở tự nguyện, quyền bình đẳng cho các thành viên.
2. Trách nhiệm của tổ chức công đoàn đối với đoàn viên trong việc tuân thủ Điều lệ.
3. Tính tập thể trong công việc của mọi tổ chức công đoàn, trách nhiệm cá nhân của người lao động được bầu vào cơ quan công đoàn.
4. Minh bạch hoạt động, công khai báo cáo công tác của tổ chức công đoàn các cấp.
5. Nghĩa vụ và tính chính xác của việc hoàn thành các nhiệm vụ do công đoàn đề ra, được thông qua trong Điều lệ công đoàn.
6. Mọi thành viên công đoàn đều quan trọng.
7. Bầu ban công đoàn theoluật pháp và Điều lệ.
8. Độc lập và giành được quyền ra quyết định.
9. Tuân thủ kỷ luật kế toán và tài chính.
Vector phong trào công đoàn
Nhiệm vụ chính của công đoàn là phát triển một chương trình làm việc tử tế của Nga. Vì nền tảng cho sự phát triển của đất nước và hạnh phúc của một người dân là việc làm đàng hoàng của mọi người.
Năm mục tiêu của công đoàn trong những năm tới
Việc làm hiệu quả, thị trường việc làm cân bằng là những điều kiện thiết yếu để có được công việc tử tế. Trước tình hình hiện nay, năm nhiệm vụ chủ yếu của tổ chức công đoàn trong những năm tới được xác định là:
- Tạo việc làm hiệu quả, chất lượng đồng thời hiện đại hóa nền kinh tế.
- Loại trừ các quan hệ lao động bóng gió, tham gia vào công việc mà không thực hiện đúng hợp đồng lao động.
- Quy định của nhà nước về vấn đề di cư lao động, tiếp nhận lao động nước ngoài, có tính đến việc làm ưu tiên của công dân Nga.
- Ký kết hợp đồng lao động với lao động nước ngoài, lao động di cư, chăm sóc y tế, giáo dục, bảo hiểm xã hội cho họ.
- Tăng mức hỗ trợ vật chất cho công dân thất nghiệp, tăng số trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ tìm việc làm.
Để nhanh chóng giải quyết các vấn đề, nỗ lực của tổ chức công đoàn chủ yếu nhằm đảm bảo việc làm hiệu quả và tạo ra việc làm hiệu quả.
