Tỷ lệ thất nghiệp ở một quốc gia có thể được so sánh với sự thay đổi của nhân viên trong một công ty - chúng có rất nhiều điểm giống nhau. Sự gia tăng các chỉ số này trên mức bình thường là một dấu hiệu đáng kể cho thấy không phải mọi thứ đều theo trật tự ở vương quốc Đan Mạch. Các lý do cho sự gia tăng có thể rất khác nhau, chúng cần được xử lý. Và quan trọng nhất, bạn không thể chỉ loại bỏ cái này hay cái khác. Tỷ lệ thất nghiệp cao, cũng như doanh thu cao, phải chiến đấu trong nhiều tháng, quý và năm. Và hãy theo đuổi họ suốt cuộc đời, bởi vì vấn đề việc làm và thất nghiệp là vĩnh viễn…
Đầu tiên, hãy giải quyết từ ngữ của các khái niệm chính. Điều này rất quan trọng bởi vì thị trường lao động, việc làm và thất nghiệp là những chủ đề nóng và “mông lung”, chúng liên quan đến các vấn đề kinh tế, chính trị, quản lý, công nghệ mới, v.v. Và khi có nhiều người tham gia với ý kiến riêng của họ, từ ngữ đơn giản là thảm họa: một số trong rừng, một số để làm củi.
- Việc làm là hoạt động của cộng đồng dân cư nhằm tạo ra thu nhập.
- Thất nghiệp là hiện tượng của những người thất nghiệp không có thu nhập.
- Thị trường lao động là sự tương tác của cung và cầu lao động.
- Lực lượng lao động lànhững người sẵn sàng làm việc cho thuê.
Vậy là đủ để bước tiếp.
Phân loại việc làm
Tùy thuộc vào mức độ tham gia của người dân lao động, các hình thức việc làm như sau:
- Việc làm đầy đủ là ước mơ của các chính trị gia, quan chức và những người tốt. Với việc làm đầy đủ, tất cả những ai muốn và có thể làm việc đều được cung cấp công việc. Một điều kiện quan trọng để có được sự bình ổn đó là sự cân bằng chính xác giữa cung và cầu lao động. Tỷ lệ thất nghiệp trong trường hợp này là tự nhiên (xem bên dưới).
- Việc làm có năng suất - dân số hoạt động kinh tế được tuyển dụng vào hoạt động sản xuất xã hội.
- Việc làm hợp lý là một biến thể của việc làm tự do, trong đó những người “phù hợp” làm việc ở những vị trí “phù hợp”, nói cách khác, đây là mức độ tương ứng cao của người lao động với công việc của họ. Việc làm và thất nghiệp trong trường hợp này gần với mức cân bằng lý tưởng trên thị trường lao động.
- Việc làm hiệu quả - hiệu quả tối đa với chi phí tối thiểu. Điều này đề cập đến việc sử dụng nguồn lao động, dẫn đến hiệu quả vật chất tối đa với chi phí xã hội thấp.
Hình thức tuyển dụng, hậu phương
Các hình thức tuyển dụng cũng được phân chia theo các điều kiện tuyển dụng.
Về quyền sở hữu tư liệu sản xuất:
- Việc làm với mối quan hệ chủ nhân - nhân viên cổ điển.
- Tinh_nghiệp.
- Tự kinh doanh.
Tại nơicông việc đang tiến hành:
- Việc làm tại doanh nghiệp.
- Việc làm tại nhà.
- Phương pháp Shift.
Theo tính thường xuyên của hoạt động công việc:
- Việc làm cố định - thường là một ngày làm việc 8 giờ hoặc một tuần làm việc 40 giờ, số giờ làm việc mỗi tháng ít hơn.
- Việc làm tạm thời - làm việc có thời hạn, đi công tác.
- Việc làm theo mùa - làm việc trong một mùa cụ thể.
- Việc làm lẻ tẻ - làm việc ngắn hạn không hợp đồng.
Theo tính hợp pháp của thiết bị dành cho công việc:
- Việc làm chính thức (công việc đã đăng ký).
- Việc làm phi chính thức - không cần đăng ký.
Hình thức tuyển dụng cũng có thể là cơ bản và bổ sung, với lịch trình làm việc cứng nhắc hoặc linh hoạt.
Những kiểu thất nghiệp "không khủng khiếp"
Như đã đề cập ở trên, thất nghiệp là sự hiện diện của những người thất nghiệp không có thu nhập.
Công thức là một chuyện, hiểu được bản chất của hiện tượng phức tạp và đa diện này là chuyện khác. Trước tiên, bạn cần quyết định xem chính xác ai là người thất nghiệp. Thực tế là ở các quốc gia khác nhau trên thế giới, cơ cấu số người thất nghiệp được hiểu và xem xét khác nhau, điều này phải được cân nhắc trước khi đưa ra so sánh và kết luận.
Ở Anh, những người thất nghiệp là tất cả những người thất nghiệp trong một tuần + đang tìm việc / chờ kết quả / bị ốm trong tuần đó. Ở Nhật Bản, những người thất nghiệp là những người không làm việc một giờ trong một tuần. Ở Liên bang Nga cho những người thất nghiệpbao gồm tất cả những người có thể trạng đang thất nghiệp và không có thu nhập, đang tìm kiếm một công việc, sẵn sàng bắt đầu công việc đó và đăng ký với dịch vụ việc làm.
Thất nghiệp dùng để chỉ những hiện tượng xã hội tiêu cực. Nhưng nó cũng có những mặt tích cực, bởi vì sự hiện diện của nó dẫn đến sự cạnh tranh trong thị trường lao động, tăng giá trị việc làm, hình thành nguồn dự trữ lao động, … Hai loại thất nghiệp dưới đây chỉ là những hiện tượng không có ý nghĩa tiêu cực:
Thất nghiệp do ma sát - cố định thời gian tìm việc. Giai đoạn này thường kéo dài từ một đến ba tháng. Thất nghiệp ma sát được quan sát thấy ngay cả khi toàn dụng lao động, khi thị trường lao động ở trạng thái cân bằng: cầu về lao động xấp xỉ bằng cung. Ngay cả trong trạng thái lý tưởng này, tình trạng thất nghiệp do ma sát vẫn sẽ xảy ra. Một người nào đó đã bị sa thải, và anh ta đang tìm kiếm một công việc mới, một người nào đó thu thập các tài liệu cần thiết trước khi nộp đơn xin việc - có rất nhiều lý do và lựa chọn cho những khoảng thời gian ngắn không có việc làm giữa các công việc đã đăng ký. Thất nghiệp do ma sát có thể được gọi là "nghỉ tự nguyện trong các hoạt động làm việc." Đây là kiểu thất nghiệp vô hại nhất và ở một mức độ nào đó, thậm chí là kiểu thất nghiệp đáng mơ ước, mọi người đều nên gặp tình trạng thất nghiệp như vậy…
Thất nghiệp cơ cấu xảy ra khi cầu về lao động nhất định thay đổi. Những tình huống đó có thể xảy ra do tiến bộ khoa học và công nghệ hoặc sự xuất hiện của công nghệ mới, cải tiến sản xuất. Một ví dụ là sự "vô dụng" trong lịch sử của những người nâng. Cho nênThất nghiệp cơ cấu có thể được chống lại một cách hiệu quả: đây là một trong những trường hợp hiếm hoi có thể và cần được ngăn chặn, không có gì ngạc nhiên ở đây. Đào tạo lại, đào tạo các ngành nghề mới, hỗ trợ xã hội và thích ứng - đây là một bộ công cụ chưa hoàn thiện để ngăn chặn tình trạng thất nghiệp cơ cấu nhức nhối
Thất nghiệp tự nguyện được ghi nhận ở những người chỉ đơn giản là không muốn làm việc
Thất nghiệp tự nhiên có thành phần
Thất nghiệp cơ cấu thường được coi trong cùng một gói với thất nghiệp ma sát: những nhân viên bị sa thải như một phần của thất nghiệp cơ cấu bắt đầu tìm kiếm một công việc mới và tham gia vào tình trạng thất nghiệp ma sát. Lao động, việc làm và thất nghiệp trong những tình huống như vậy có mối liên hệ rất chặt chẽ với nhau, một số nhà xã hội học chỉ đơn giản coi những dữ liệu này là một loại thất nghiệp.
Cả hai loại thất nghiệp luôn tồn tại, ngay cả với bức tranh thuận lợi nhất trên thị trường lao động. Mọi người sẽ luôn di chuyển từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác, và các doanh nhân sẽ luôn tối ưu hóa các quy trình. Nói cách khác, thị trường lao động luôn ở trạng thái cân bằng động - cung và cầu biến động.
Thất nghiệp tự nhiên luôn đi kèm với toàn dụng lao động, nó chắc chắn phát sinh do sự thay đổi của nhân viên, thay đổi công nghệ trong các ngành công nghiệp, quá trình di cư, v.v. Điều này cũng bao gồm thất nghiệp do ma sát và cơ cấu. Loại thất nghiệp này không liên quan gì đến tăng trưởng hay khủng hoảng kinh tế và chỉ xảy ra với sự cân bằng lao động bình thường trên thị trường. Và sự cân bằng là hoàn cảnhkhi số người đang tìm việc bằng với số vị trí tuyển dụng trên thị trường lao động
Bây giờ bạn có thể làm rõ khái niệm về việc làm đầy đủ:
Việc làm đầy đủ và thất nghiệp không loại trừ lẫn nhau. Toàn dụng lao động không có nghĩa là thất nghiệp hoàn toàn - điều này không xảy ra trong tự nhiên. Toàn dụng lao động đi kèm với mức thất nghiệp tự nhiên tối thiểu. Việc làm và thất nghiệp luôn song hành với nhau, chúng là một cặp đôi thống kê và xã hội không thể tách rời.
Bắt đầu lo lắng
- Việc làm theo mùa và thất nghiệp xảy ra với tính chất thời vụ của công việc trong một số lĩnh vực của nền kinh tế (nông nghiệp, du lịch, xây dựng, v.v.).
- Thất nghiệp theo khu vực xảy ra ở những nơi đang diễn ra những thay đổi xã hội đáng kể - đóng cửa một nhà máy hình thành thành phố, thiên tai hoặc những thay đổi chính trị.
- Thất nghiệp kinh tế - điều "trung thực" nhất, phát sinh do kết quả của chiến tranh tiếp thị và cạnh tranh với sự thất bại của một số nhà sản xuất.
- Tỷ lệ thất nghiệp biên được quan sát thấy ở các bộ phận dân cư dễ bị tổn thương (người tàn tật, thanh niên, phụ nữ).
- Thất nghiệp do thể chế phát sinh từ những nguyên nhân hoàn toàn nội tại của chính thị trường lao động, cụ thể là các yếu tố ảnh hưởng đến cung và cầu lao động.
Tỷ lệ thất nghiệp
Trước hết, đây là hai chỉ số chính:
- Tỷ lệ thất nghiệp cho biết tỷ lệ thất nghiệp thực tế trong dân số hoạt động kinh tế hoặc đang làm việcThời gian thất nghiệp - số tháng không có việc làm của một người cụ thể. Thông thường, mọi người tìm được một công việc mới trong vòng vài tháng. Nhưng có một hạng người thất nghiệp dài hạn không tìm được việc làm trong thời gian dài, hàng năm trời.
- Mức độ việc làm và tỷ lệ thất nghiệp ở các quốc gia trong số hai mươi người vượt quá con số của Nga một cách đáng kể. Nhà vô địch lâu dài của châu Âu về tỷ lệ thất nghiệp là Tây Ban Nha với mức 26%. Trung bình, tỷ lệ thất nghiệp ở Liên minh châu Âu nằm trong hành lang kỹ thuật số trong khoảng 11-12% so với mức trung bình của việc làm và tỷ lệ thất nghiệp ở Liên bang Nga là 5%.
Không tệ, đặc biệt là trong những năm gần đây, tình hình thất nghiệp ở Hoa Kỳ, nơi nó lên tới 7,6%, được coi là một công lao của Barack Obama.
Các tiêu chuẩn về việc làm và thất nghiệp không tồn tại: các quốc gia, truyền thống, hệ thống tính toán quá khác nhau, v.v. Tốt hơn là so sánh theo năm động lực học, chứ không phải theo quốc gia. Phải nói rằng số liệu thống kê chuyên môn về thị trường lao động và thất nghiệp khá cồng kềnh với vô số chỉ tiêu chi tiết. Những số liệu như vậy được công bố khắp nơi, việc tìm kiếm chúng không phải là vấn đề. Mục đích của bài viết này không phải là liệt kê tất cả các chỉ số này. Điều quan trọng hơn là phải hiểu bản chất và các khái niệm về việc làm và thất nghiệp.
Nguyên nhân thất nghiệp
- Chi phí (tiền lương) lao động tăng cao. Thông thường, nó được yêu cầu bởi những người bán sức lao động - những nhân viên tiềm năng. Công đoàn tham gia vào những yêu cầu này.
- Giảm chi phí lao động do người mua (người sử dụng lao động) yêu cầu và đặt ra. Cơ hội để người sử dụng lao động quyết định giá phụ thuộc vào đặc điểm của thị trường lao động - ví dụ, ở những vùng có quá nhiều lao động, người mua lao động cố gắng giảm mức lương được đưa ra càng nhiều càng tốt. Nếu người bán (công nhân) từ chối bán sức lao động của họ với giá thấp, họ sẽ thất nghiệp.
- Sự vắng mặt của giá cả sức lao động được quan sát thấy khi một nhóm công dân xuất hiện, mà công việc của họ mà không ai muốn trả. Đây là những người lang thang, người tàn tật, người sử dụng ma túy, cựu tù nhân và những người khác. Danh mục này cấu thành nhóm thất nghiệp dài hạn.
Do đó, chúng ta có thể kết luận rằng thất nghiệp xảy ra khi có sự mất cân bằng trên thị trường lao động liên quan đến cung và cầu lao động.
Hậu quả của thất nghiệp
Họ cực kỳ nghiêm túc. Tác động kinh tế đầu tiên:
- Mức sống của chính những người thất nghiệp giảm xuống - họ không có kế sinh nhai.
- Giảm mức lương của người lao động, do trong quá trình cạnh tranh trên thị trường lao động, giá lao động giảm.
- Giảm khối lượng hàng hóa và dịch vụ do sản xuất thiếu và tận dụng kém các cơ hội.
- Tăng thuế đối với người có việc làm để hỗ trợ người thất nghiệp dưới hình thức trợ cấp và bồi thường.
Hiện nay hậu quả xã hội của thất nghiệp, đặc biệt khó chịu và kéo dài:
- Căng thẳng trong xã hội.
- Sự gia tăng tội phạm do phạm tội của một bộ phận dân cư không lao động.
- Tăng trong các trường hợphành vi lệch lạc của những người thất nghiệp - nghiện rượu và tự tử.
- Biến dạng hành vi của nhân cách của những người không lao động, phá vỡ mối quan hệ xã hội của họ, mất phẩm chất, gia đình tan vỡ.
Thất nghiệp và việc làm ở Nga
Không cần phải chứng minh mối liên hệ trực tiếp giữa khủng hoảng kinh tế với tỷ lệ thất nghiệp gia tăng và giảm việc làm. Nền lao động Nga cũng không ngoại lệ. Cuộc khủng hoảng năm 2014 bắt đầu thể hiện trên thị trường lao động vào năm 2015 dưới hình thức tỷ lệ thất nghiệp gia tăng.
Điểm đặc biệt là các chỉ số thống kê chính thức về việc làm và thất nghiệp khác với thực tế hoàn toàn không tốt hơn. Có những lời giải thích cho điều này. Thực tế là số liệu thống kê cho quốc gia được hình thành thông qua việc phân tích dữ liệu mẫu. Không có dữ liệu nào được thu thập ở Crimea.
Cứ lo lắng
Vào tháng 12 năm 2017, Bộ Phát triển Kinh tế đã báo cáo về mức thất nghiệp tối thiểu trong lịch sử ở Liên bang Nga: nó xảy ra vào tháng 9 năm 2017 và lên tới 4,9%. Bằng cách này hay cách khác, tỷ lệ thất nghiệp ở mức gần 5%, đây có thể được coi là một xu hướng rất tích cực trong toàn bộ nền kinh tế. Tuy nhiên, còn quá sớm để vui mừng và đưa ra kết luận. Thống kê là một môn khoa học đa nghĩa và không rõ ràng, nhất là khi đề cập đến những vấn đề xã hội bức xúc. Các số liệu và biểu đồ chính xác theo năm được xuất bản trong nhiều bài đánh giá.
Nếu chúng ta nói về các xu hướng chung, thì cho đến nay các vấn đề về việc làm và thất nghiệp ở Liên bang Nga vẫn chưa được giải quyết. Và bức tranh lớnniềm vui cũng không lạc quan. Thất nghiệp không thể được xem xét một cách tách biệt với các số liệu thống kê xã hội khác. Sự giảm sút của nó không phải do việc làm của những người thất nghiệp, mà là do sự giảm số lượng những người hoạt động kinh tế. Dân số đang già đi, tỷ lệ người già trên người trẻ ngày càng thay đổi, số người trong độ tuổi lao động ngày càng giảm. Chúng ta không nên quên về tình trạng thất nghiệp bị che giấu và những công dân không có dữ liệu trong Rosstat.
Phương pháp chống thất nghiệp
Vai trò chính trong điều tiết thất nghiệp và việc làm thuộc về nhà nước. Các phương tiện hiệu quả nhất để quản lý thất nghiệp dường như là:
- Đào tạo lại người thất nghiệp.
- Hỗ trợ của Nhà nước đối với các doanh nhân tư nhân (với tư cách là người mua sức lao động trên thị trường lao động).
- Chương trình tăng việc làm.
- Đào tạo cho các nhóm dân cư khác nhau.
- Thất nghiệp An sinh xã hội.
- Điều phối Di cư Quốc tế.
- Cung cấp dịch vụ cộng đồng.
Các chi tiết cụ thể của tình trạng thất nghiệp ở Nga nằm ở sự bất ổn kinh tế và nhân khẩu học thay đổi theo khu vực. Tỷ lệ thất nghiệp cao nhất, chẳng hạn, được quan sát thấy ở các khu vực có tỷ lệ sinh cao - các nước cộng hòa Caucasian, luôn bị phân biệt bởi các số liệu thống kê đáng buồn về việc làm và thất nghiệp. Các "nhà cung cấp" quan trọng thứ hai gây ra tỷ lệ thất nghiệp cao là cái gọi là các thành phố đơn lẻ - các khu định cư với các thành phố lớn hình thànhdoanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khủng hoảng của nền kinh tế. Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp được giữ ở mức ít nhiều có thể chấp nhận được - khoảng 5%. Tuy nhiên, như đã nêu ở trên, các chỉ số như vậy phải luôn được xem xét và phân tích trong bối cảnh thống kê việc làm và thất nghiệp được mở rộng cùng với các chỉ số khác của nền kinh tế.
