Giám sát thị trường lao động. Làm thế nào để không bán tác phẩm của bạn quá rẻ?

2024 Tác giả: Henry Conors | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-12 14:31

Giám sát thị trường lao động là một quá trình quan trọng. Nó có tầm quan trọng lớn đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Mọi người đều tìm cách tìm hiểu mức lương trung bình trên thị trường lao động để bán sức lao động của họ có lợi nhất có thể nếu đó là một nhân viên, và mức lương cạnh tranh nào để thiết lập trong trường hợp của một người sử dụng lao động để thu hút càng nhiều lao động có kỹ năng và nhân viên tận tâm nhất có thể.

Giám sát thị trường lao động

Để biết và đánh giá đúng thực trạng của thị trường lao động, cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng và liên tục theo dõi tình hình. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra ở đây: bạn lấy thông tin từ đâu và thị trường lao động được giám sát như thế nào?

Để nhận thức được những thay đổi đang diễn ra, bạn cần biết mức lương của các doanh nghiệp và công ty khác nhau, mức lương của họ phụ thuộc như thế nào vào các chi tiết cụ thể của công việc, ngành, loại hình hoạt động kinh tế, v.v.

Ưu điểmgiám sát

Giám sát thị trường lao động và tiền lương trước hết quan trọng đối với người sử dụng lao động. Chính họ là người nghiên cứu cung và cầu, hình thành mức lương cho nhân viên của mình và đóng vai trò như một yếu tố quan trọng trong hệ thống quan hệ.

Lợi ích của việc giám sát thị trường lao động là gì? Đầu tiên, người ta có thể đánh giá mức độ hấp dẫn của số tiền mà nhà tuyển dụng đưa ra cho người lao động. Thứ hai, so sánh mức lương của công ty bạn với những công ty khác, từ đó tìm hiểu về môi trường cạnh tranh. Thứ ba, tìm hiểu mức giá của bác sĩ chuyên khoa khác nhau như thế nào tùy theo trình độ của mình. Thứ tư, người sử dụng lao động có thể xem và đặt giới hạn lương cho các nhân viên thuộc các phân loại khác nhau và trình độ đào tạo khác nhau.

Nó dùng để làm gì?

Việc giám sát thị trường liên tục và chất lượng cao, ngoài những ưu điểm trên còn giúp công ty luôn bám sát những thay đổi hiện tại đang diễn ra trên thị trường lao động. Người sử dụng lao động có cơ hội xác định một cách độc lập ranh giới tiền lương của một nhân viên của một liên kết nhất định, đồng thời làm điều này một cách có hệ thống để mức lương tương ứng với mức trung bình trong giai đoạn hiện tại.

Ví dụ, hàng năm, có tính đến lạm phát, một nhân viên cần lập chỉ mục tiền lương. Người sử dụng lao động buộc phải nâng nó lên để nhân viên của mình không đến công ty của các đối thủ cạnh tranh. Tuy nhiên, bằng cách theo dõi tình hình trên thị trường, anh ta có thể theo dõi động thái tăng lương ở các công ty khác nhau trong bất kỳ ngành nào.và, dựa trên dữ liệu này, quyết định không lập chỉ mục tiền lương, bởi vì trong trường hợp này, việc một chuyên gia rời đi đến một công ty mới, không quen thuộc với các điều kiện tương tự là không hợp lý.

Việc làm

Một trong những yếu tố quyết định trong việc tuyển dụng nhân viên là đánh giá mức lương của công ty, so sánh với các công ty và ngành tương tự khác. Đối với một nhà tuyển dụng quyết định giới hạn lương cho một vị trí cụ thể, việc theo dõi thị trường lao động sẽ là một yếu tố quan trọng.

Theo đó, từ đây chúng ta có thể đưa ra kết luận về tình hình tuyển dụng sẽ phát triển như thế nào nếu cả hai chủ thể của quan hệ lao động cùng phân tích tình hình hiện tại.

Khi nhà tuyển dụng bắt đầu tìm kiếm ứng viên cho vị trí tuyển dụng, anh ta đưa ra các yêu cầu đối với nhân viên tương lai, tức là cho biết giới tính mong muốn, độ tuổi, trình độ học vấn và bằng cấp, kiến thức về ngoại ngữ, thực tập bổ sung, bằng cấp, v.v.. Từ đây, tính đến mức lương trung bình trên thị trường lao động, ông đặt ra các ranh giới về tiền lương, giới thiệu hệ thống tiền thưởng và hơn thế nữa. Đến lượt ứng viên, khi đánh giá các yêu cầu, chỉ ứng cử nếu anh ta hiểu rằng mình đáp ứng được các yêu cầu và sẽ nhận được một mức lương thực sự xứng đáng, nhiều hơn so với các công ty khác.

Sự thiếu hiểu biết về tình hình thị trường lao động dẫn đến điều gì?

Giả sử người sử dụng lao động đã theo dõi tình hình thị trường lao động. Giao thức kết quả làm cho nó có thểbạn có thể nhanh chóng định hướng cho mình và tìm được một ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, có những lúc người sử dụng lao động muốn tự đặt ra mức lương. Trong những tình huống như vậy, giống như bất kỳ doanh nhân nào khác, anh ta muốn tiết kiệm tiền, hãy tìm một chuyên gia có năng lực để có ít tiền hơn. Khi đặt giá cho một nhân viên thấp hơn thị trường, nhà tuyển dụng sẽ buộc phải tìm một ứng viên từ một tháng đến một năm. Vì một người luôn xem các quảng cáo khác nhau, do đó, anh ta sẽ thấy sự khác biệt trong các điều kiện được cung cấp và sẽ không muốn liên kết mình với một công ty tương tự.

Biết được mức lương trung bình trên thị trường lao động, người sử dụng lao động đặt số tiền tương đương hoặc cao hơn một chút để lấy chuyên gia từ các đối thủ cạnh tranh.

Đôi khi khi mở rộng công ty và mở chi nhánh, giám đốc và người quản lý phải nhanh chóng tìm kiếm nhân viên. Trong trường hợp này, việc theo dõi tình hình thị trường lao động sẽ đóng một vai trò quan trọng.

Tôi lấy dữ liệu từ đâu?

Đây là câu hỏi quan trọng nhất đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào và thậm chí còn hơn thế đối với người tìm việc. Nếu chúng ta lấy một tình huống việc làm tiêu chuẩn, thì mọi người đều biết rằng khi tìm việc, bất kỳ người nào cũng nhìn vào các vị trí tuyển dụng trên báo, trên các trang web và tham gia sàn giao dịch lao động. Bằng cách nghiên cứu các đề xuất của nhà tuyển dụng, bản thân ứng viên có thể hình thành bức tranh hiện tại về thị trường lao động. Tin tức và các nguồn thông tin cũng đưa ra ý tưởng về tiền lương trong các lĩnh vực và loại hình hoạt động kinh tế khác nhau. Đối với các công ty, có thể liên hệ với các đơn vị tuyển dụng và với một mức chi phí nhất định, theo dõitình hình trên thị trường lao động. Các trang web chính thức của Cơ quan Thống kê Nhà nước Liên bang, cũng như Bộ Phát triển Kinh tế Liên bang Nga, cho phép bạn nghiên cứu dữ liệu thị trường lao động và bám sát tình hình hiện tại.