Công cụ phổ biến nhất để bảo vệ nhóm dân số lao động có thu nhập kém nhất là ấn định mức lương tối thiểu (sau đây gọi là mức lương tối thiểu). Ở nhiều quốc gia trên thế giới, một chỉ số duy nhất được thiết lập, nhưng ở một số quốc gia, mức lương tối thiểu được xác định theo khu vực, như ở Trung Quốc, hoặc theo ngành, như ở Nhật Bản. Ở Hy Lạp, chính phủ chỉ phê duyệt thỏa thuận đã đạt được, nhưng ở các nước phát triển và giàu có nhất (Phần Lan, Đan Mạch) với các tổ chức công đoàn mạnh, nó đã bị bỏ rơi, nơi người sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn thỏa thuận tập thể.
Những người có thu nhập cao nhất là Úc (9,54 đô la), Luxembourg (9,24 đô la) và Bỉ (8,57 đô la).
Mức lương tối thiểu ở Nga là bao nhiêu?
Một hoặc hai lần mỗi năm, chính phủ Nga tính toán, dựa trên dự báo về phát triển kinh tế, mức lương tối thiểu ở Nga sẽ là bao nhiêu trong giai đoạn tiếp theo, và, thật không may, cho đến nay, thường xuyên nhất, nó đặt ra dựa trên những gì nó có thể kéo ngân sáchkhông phải công nhân cần bao nhiêu.
Trong vài năm đầu tiên, mức lương tối thiểu (chính thức ở Nga, thuật ngữ "lương tối thiểu" hoặc mức lương tối thiểu được sử dụng) đã được áp dụng cho cả nước.
Từ năm 2006, một cơ chế mới đã được thông qua, giờ đây mỗi khu vực có thể xác định chỉ số này một cách độc lập. Ở Nga, mức lương tối thiểu được quy định cho một tháng, ở nhiều quốc gia, chẳng hạn như Hoa Kỳ, Úc, Hàn Quốc và hầu hết các nước phát triển, mức lương tối thiểu theo giờ được đặt ra.
Vai trò của mức lương tối thiểu là gì
Các quốc gia đưa ra mức lương tối thiểu khi trình độ phát triển kinh tế cho phép để bảo vệ nhóm người lao động có thu nhập thấp nhất. Trình độ chuyên môn và hiệu suất của những người này được thị trường và nhà nước ước tính thấp.
Việc áp dụng cơ chế tiền lương tối thiểu buộc người sử dụng lao động phải trả một khoản tiền cho phép họ sống dựa vào đó (theo chính phủ). Đôi khi, điều này thậm chí có thể giúp vượt qua "chuẩn nghèo", và mặt khác, nó có tác dụng giảm sự phân tầng thu nhập trong dân số lao động. Các nước giàu hơn cũng đang tăng lương tối thiểu để tăng tiêu dùng.
Mức lương tối thiểu được sử dụng cho:
- quy chế lương;
- tính trợ cấp cho người tàn tật tạm thời, mang thai và sinh con;
- tính phí, thanh toán, tiền phạt.
Bao gồm những gì
Tất cả những gì người lao động nhận được trong một tháng là tiền lươnglương, thưởng, các khoản bổ sung, ngoại trừ các khoản liên quan đến điều kiện khí hậu của khu vực và tất cả các loại thanh toán đều được bao gồm trong mức lương tối thiểu.
Lương tối thiểu bao gồm:
- thù lao, theo hợp đồng lao động;
- thanh toán khuyến khích (tiền thưởng, phần trăm doanh số và các khoản thanh toán khuyến khích khác);
- thanh toán bồi thường (phụ cấp, trả thêm cho công việc trong điều kiện khó khăn và đặc biệt khác với bình thường).
Cho đến năm 2007, ở những vùng có điều kiện tự nhiên và khí hậu khó khăn, mức lương tối thiểu liên bang được nhân với hệ số khu vực, dao động từ 1,2 đến 2 và người sử dụng lao động không thể trả cho người lao động trong khu vực ít hơn số tiền này.
Việc đưa tất cả các khoản bổ sung vào lương tối thiểu đã làm giảm đáng kể thu nhập của người lao động ở các vùng Siberia và Viễn Đông. Tuy nhiên, kể từ tháng 12 năm 2017, phụ cấp khu vực và các khoản bổ sung cho công việc trong điều kiện khí hậu khó khăn một lần nữa bị rút khỏi mức lương tối thiểu.
Nó ảnh hưởng như thế nào đến nền kinh tế
Việc nhà nước áp dụng chỉ tiêu tiền lương tối thiểu, trước hết, nhằm giảm bớt căng thẳng xã hội liên quan đến thu nhập thấp của những người lao động có kỹ năng thấp và gia đình của họ. Đồng thời, sự gia tăng đáng kể của chỉ số làm giảm nguồn cung việc làm và tăng tỷ lệ thất nghiệp. Các doanh nghiệp, đặc biệt là khu vực DNVVN, không phải lúc nào cũng có thể tăng lương và buộc phải sa thải hoặc chuyển nhân viên sang làm việc bán thời gian, và đôi khi trả lương cho"phong bì".
Ngoài ra, bằng cách tăng lương của những người lao động được trả lương thấp nhất, người sử dụng lao động sẽ phải điều chỉnh thu nhập của những nhân viên "liền kề" để gần như duy trì tỷ lệ giữa các nhóm lao động khác nhau.
Chi phí tạo địa điểm mới đang tăng và giá cả cũng tăng nhẹ, đặc biệt là trong lĩnh vực bán lẻ và dịch vụ, nơi ở các nước phát triển, chủ yếu sử dụng lao động có kỹ năng thấp. Để giảm chi phí tăng lương tối thiểu, các nước phát triển đang cung cấp quỹ cho việc chi trả bồi thường trong lĩnh vực chính là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Nó đã thay đổi như thế nào trong những năm qua
Điều kiện kinh tế chỉ cho phép áp dụng cơ chế tiền lương tối thiểu vào năm 2000, khi mức lương tối thiểu được đặt ở mức 132 rúp và con số này chưa đến 10% của cả mức sinh hoạt tối thiểu (9,8%) và mức lương trung bình (6,1%), và trên thực tế là một chỉ số hoàn toàn chính thức không bảo vệ thu nhập của những người lao động được trả lương thấp nhất.
Trong tám năm tới, mức lương tối thiểu về danh nghĩa đã tăng hơn ba mươi lần, được cung cấp bởi mức cơ bản thấp và tốc độ tăng trưởng cao của nền kinh tế đất nước. Sau khi tăng đáng kể như vậy, mức lương tối thiểu chỉ còn 17% so với mức lương trung bình, trong khi ở các nước châu Âu, con số này là từ 20 đến 50%.
Bảng cho thấy sự thay đổi trong mức lương tối thiểu theo năm ở Nga từ năm 2000 đến năm 2015. Nó cho thấy rằngsự gia tăng quy mô của mức lương tối thiểu không phải lúc nào cũng tuân theo logic kinh tế và cũng có sự khác biệt đáng kể giữa mức lương nhỏ nhất và mức lớn nhất.
Đây là động thái của mức lương tối thiểu ở Nga từ năm 2000-2015. Tỷ lệ giữa mức lương thấp nhất và mức lương cao nhất cho thấy sự phân chia xã hội theo mức thu nhập, điều này không được chú ý nhiều vào cuối thế kỷ trước.
Mức tăng lương tối thiểu của Nga gần đây:
- năm 2007 tăng 109,09 phần trăm phần lớn là do được đưa vào mức lương tối thiểu của tất cả các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung, cũng như hệ số của quận;
- năm 2009 giảm 88,29% do đồng rúp mất giá đáng kể do khủng hoảng kinh tế.
Việc tăng hơn gấp đôi mức lương tối thiểu vào năm 2007 đối với hầu hết người lao động không phải là mức tăng thu nhập đáng kể, mà là sự phân bổ lại đơn giản giữa lương cơ bản và trả thêm và tất cả các khoản bổ sung hiện đã được bao gồm trong hình.
Trên hết, những người lao động có thu nhập bổ sung và lương thưởng thấp, chủ yếu ở các khu vực thuộc Châu Âu của Nga, được hưởng lợi nhiều nhất từ sự gia tăng này, người lao động ở Siberia và Viễn Đông nhận được ít nhất, nơi nhiều hơn trung bình toàn quốc, các khoản thanh toán bổ sung và tỷ lệ cược của quận.
Sự phục hồi kinh tế chậm khiến mức lương tối thiểu không thể tăng đáng kể trong những năm gần đây. Và chỉ có nước Nga thoát khỏi cuộc khủng hoảng năm ngoái, cho thấy tổng sản phẩm quốc nội tăng trưởng 1,5% và lạm phát thấp 2,5lần đầu tiên kể từ năm 2009 có thể tăng đáng kể con số từ 7800 lên 9489 rúp, tức là tăng 21,7%.
Còn các vùng thì sao?
Kể từ năm 2006, các khu vực của Nga đã có thể thiết lập mức lương tối thiểu, quan trọng nhất, nó không thể thấp hơn con số của liên bang. Giá trị của tiền lương tối thiểu trong các khu vực này được xác lập trên cơ sở đồng thuận giữa các bên tham gia chính hình thành các quy tắc trên thị trường lao động: đại diện của nhà nước (chính quyền khu vực), người lao động được ủy quyền (công đoàn) và các hiệp hội của người sử dụng lao động (liên hiệp các nhà công nghiệp và doanh nhân).
Tất cả người sử dụng lao động trong khu vực phải trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, hoặc họ có thể từ chối sử dụng trong vòng 30 ngày, sau đó doanh nghiệp phải sử dụng mức lương tối thiểu liên bang khi tính toán.
Việc tăng lương tối thiểu được chấp nhận bởi các vùng có tình hình kinh tế thuận lợi và trong một số trường hợp có khó khăn về nguồn lao động. Trong một số năm, từ 30 đến 45 đối tượng của liên đoàn đặt mức lương tối thiểu cao hơn.
Chia xa hơn nữa
Nhiều khu vực không chỉ dừng lại ở việc áp dụng một mức lương tối thiểu, mà xác định các thông số khác nhau cho các quận, huyện, thành phố và thậm chí có làng Khatanga, ở Lãnh thổ Krasnoyarsk, ngôi làng duy nhất ở Nga có làng riêng lương tối thiểu cá nhân. Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng là đặc trưng cho các khu vực có lãnh thổ rộng lớn và tự nhiên phức tạpđiều kiện khí hậu, chủ yếu ở các vùng của Siberia và Viễn Đông.
Trong cùng Lãnh thổ Krasnoyarsk, 13 giá trị của mức lương tối thiểu đã được áp dụng, ở vùng Sakhalin, 6, vùng Tomsk - 5. Một số khu vực sử dụng một số phân biệt đối xử chống lại các doanh nghiệp và đặt cho họ mức lương tối thiểu cao hơn so với các tổ chức ngân sách nhận mức lương tối thiểu liên bang.
Ở một nơi nào đó nhiều hơn, một nơi nào đó ít hơn
Mức lương tối thiểu ở Nga là bao nhiêu và mức lương đó có thể thay đổi theo khu vực như thế nào phụ thuộc chủ yếu vào tình trạng nền kinh tế của chủ thể liên bang và chỉ phụ thuộc vào điều kiện sống và làm việc. Một yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng đến giá trị của chỉ số là trạng thái của lực lượng lao động.
Nhìn chung, trên khắp đất nước tại 14 khu vực của Nga, mức lương tối thiểu được đặt ở mức không thấp hơn mức tối thiểu đủ sống. Một số vùng quy định mức lương tối thiểu tương ứng với mức tối thiểu đủ sống, ví dụ như ở vùng Kemerovo, mức lương tối thiểu gấp 1,5 lần mức sinh hoạt của dân số trong độ tuổi lao động, nhưng không thấp hơn 9489 rúp.
Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt ở Kuzbass trên thực tế ở cùng một mức - 9391 rúp. Mức lương tối thiểu ở Moscow là chỉ số lớn thứ tư sau Vùng Magadan và một số huyện của Lãnh thổ Krasnoyarsk và Kamchatka, và đã được đặt ở mức 18.742 rúp kể từ ngày 1 tháng 1.
Mức lương tối thiểu ở các khu vực của Nga tăng hơn gấp đôi từ 9.489 rúp được thông qua ở cấp liên bang, chủ yếu ở các vùng miền Trung nước Nga và hầu hết các nước cộng hòa quốc gia, lên 26.376 rúp ở khu định cư nông thôn Khatanga, Lãnh thổ Krasnoyarsk. Số lượng các khu vực áp dụng nghĩa vụ tăng lương tối thiểu trong năm 2018 đã giảm đáng kể, nhiều khu vực trong số họ đã quyết định gian lận và đặt mức lương tối thiểu ở cấp liên bang cho nhân viên nhà nước và cao hơn cho những người lao động khác.
Làm việc tốt hơn, tất nhiên, ở Moscow
từ cao nhất. Mátxcơva có một mức lương tối thiểu duy nhất cho tất cả nhân viên, mức lương này được chấp thuận ngang bằng với mức sinh hoạt của người dân lao động và có giá trị trong một phần tư.
Trong quý 3 năm 2017, do lạm phát thấp, mức sống ở Moscow đã giảm so với quý 2, trong khi mức lương tối thiểu vẫn ở mức cũ. Từ ngày 1 tháng 1, mức lương tối thiểu đã được thông qua với số tiền là 18.742 rúp. Để so sánh, ở Khu vực Moscow, con số này là 13.750 rúp đối với các doanh nghiệp thương mại và 9.489 rúp đối với các tổ chức ngân sách
Tiến tới mức lương đủ sống
kích thước Ngamức lương tối thiểu phải bằng mức đủ sống của người dân lao động, như được định nghĩa trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nghĩa là phải tự động lập chỉ số, nhưng cơ chế này vẫn chưa hoạt động. Đầu những năm 2000, lương tối thiểu chỉ bằng khoảng 10% mức tối thiểu sinh hoạt, khoảng cách dần thu hẹp do chỉ số lương tối thiểu cao hơn. Năm 2009, mức lương tối thiểu đạt 80% mức tối thiểu đủ sống và đến năm 2020, người ta có kế hoạch cân bằng hai mức tối thiểu trong hai giai đoạn - mức đủ sống và tiền lương theo phần trăm. Cuối cùng, chính phủ quyết định tuân thủ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, chi phí sinh hoạt ở Nga, theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 08 tháng 12 năm 2017 số 1490, dựa trên dữ liệu của quý 3 năm 2017, là:
- bình quân đầu người - 10.328 rúp;
- cho dân số trong độ tuổi lao động - 11.160 rúp;
- dành cho người hưu trí - 8.496 rúp;
- cho trẻ em - 10.181 rúp.
Chúng ta sẽ sống bằng gì trong năm 2018
Chính phủ đã quyết định trả mức lương tối thiểu ở Nga vào năm 2018 với số tiền là 9489 rúp, lần đầu tiên sau tám năm, tăng hơn 20%. Mức lương tối thiểu đã đạt 85% mức tối thiểu đủ sống và đã được hứa hẹn sẽ tăng thêm lên 100% trong hai năm tới. Nhưng tất cả chúng tôi đều có một chút may mắn, và tại một cuộc họp ở vùng Tver với các công nhân, Vladimir Putin đã hứa rằng có thể sống với mức lương thấp nhất.
“Chúng tôi duy trì động lực tích cực của nền kinh tế Nga. Chúng ta cócơ hội từ ngày 1 tháng 5 năm nay để cân bằng mức lương tối thiểu và giá cả sinh hoạt, chúng tôi sẽ làm được.”
B. V. Putin.
Bây giờ từ ngày 1 tháng 5, mức lương tối thiểu sẽ được tăng lên 11.163 rúp và, như ở hầu hết các nước phát triển trên thế giới, mức lương này sẽ không thấp hơn mức tối thiểu đủ sống và các nhóm dân cư được trả lương thấp nhất sẽ có khả năng sống bằng lương. Ngoài ra, tỷ lệ giữa mức lương tối thiểu và mức lương trung bình cũng trở nên hơn 20%, xấp xỉ mức của các nước Đông Âu.
Theo Bộ Lao động, sự thay đổi về mức lương tối thiểu ở Nga nói chung sẽ ảnh hưởng đến 1,5 triệu công nhân, bao gồm 0,9 triệu nhân viên nhà nước.
Đây là những dự báo cho tương lai của đất nước.
