Quan hệ xã hội là quan hệ của một người trong xã hội

2024 Tác giả: Henry Conors | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-12 14:38

Quan hệ xã hội là những quan hệ mang tính quy luật-điều tiết phát triển giữa các nhóm xã hội và nghề nghiệp khác nhau. Chủ thể của các quan hệ đó thường là lợi ích tập thể hoặc cá nhân, ý chí tập thể áp đặt (trong mối quan hệ với nhóm đối lập), cũng như tài nguyên kinh tế hoặc biểu tượng, quyền mà tất cả các đối thủ đều yêu cầu chiếm hữu. Về mặt này, thuật ngữ "xã hội" đồng nghĩa với khái niệm "công cộng" và được dùng như một chỉ định không thể thiếu của toàn bộ chiều sâu của các mối tương tác, tương quan và phụ thuộc lẫn nhau tồn tại trong xã hội. Đồng thời, nghĩa hẹp của cụm từ này cũng được sử dụng. Trong trường hợp này, quan hệ xã hội là quan hệ gắn liền với sự đấu tranh của các cá nhân hoặc nhóm người để giành quyền chiếm giữ một số vị trí nhất định trong xã hội (cái gọi là "địa vị xã hội") và tất nhiên là các nguồn lực vật chất, biểu tượng và kinh tế gắn liền với đến trạng thái này.

Về nguyên tắc, nếu chúng ta đang nói về bất kỳ mối quan hệ nào, thì chúng ta muốn nói đến mối quan hệ được hình thành liên quan đến một đối tượng hoặc khái niệm trừu tượng nào đó. Theo nghĩa này, các quan hệ xã hội là chủ thể của sự thoả thuận giữabởi tất cả các bên quan tâm. Hãy coi một ví dụ đó là quan hệ lao động trong sản xuất. Người sử dụng lao động chấp nhận một nhân viên vào một vị trí nhất định, cung cấp cho anh ta một số lượng công việc cố định nhất định, các điều kiện đi kèm với công việc này và trả lương như một phần thưởng kinh tế cho công việc. Đến lượt mình, người lao động đồng ý với tất cả các điều kiện được đề xuất, bao gồm cả nghĩa vụ sản xuất khối lượng sản phẩm cần thiết. Ngoài ra, nhân viên chấp nhận các quy tắc ứng xử trong đội và địa điểm (địa vị xã hội) được cung cấp cho anh ta cùng với chức vụ. Kết quả là nảy sinh một hệ thống các quan hệ xã hội (trong trường hợp này là quan hệ sản xuất), tồn tại trong một thời gian dài vô hạn trong một không gian vật chất hạn chế. Tất nhiên, bất kỳ hệ thống xã hội nào cũng được sửa đổi và cải thiện, trở nên phức tạp hơn, nhưng về bản chất, tất nhiên vẫn không thay đổi và ổn định, nếu không có xung đột xã hội.

Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu xung đột như vậy vẫn phát sinh? Cần phải nhớ rằng các quan hệ xã hội nói chung là các quan hệ phát triển liên quan đến tài sản. Vai trò của cái sau có thể là cả những vật thể khá hữu hình (đất đai, nhà cửa, nhà máy, cổng Internet) và những khái niệm trừu tượng (quyền lực, sự thống trị, thông tin). Xung đột nảy sinh khi các thỏa thuận trước đây về quyền tài sản mất đi ý nghĩa pháp lý, đạo đức hoặc thậm chí tôn giáo, các chức năng quản lý và điều chỉnh quy phạm pháp luật cũng mất đi. Không ai muốnsống theo những quy cũ, nhưng những cái mới chưa ra đời, ít được mọi người tham gia giao ước thừa nhận. Do đó, không chỉ có sự sửa đổi các quy tắc của trò chơi (trong trường hợp của chúng tôi là việc thông qua một phiên bản mới của Điều lệ hoặc văn bản luật khác), mà còn có sự thay đổi về tầng lớp ưu tú (đội ngũ giám đốc), điều này sẽ xảy ra. với các quy tắc và yêu cầu riêng đối với nhân sự được thuê.

Nhưng quay lại định nghĩa của chúng tôi. Quan hệ xã hội, hiểu theo nghĩa rộng nhất là quan hệ xã hội. Tức là chúng ta đang nói đến các quan hệ kinh tế, văn hóa, tôn giáo và các quan hệ khác nảy sinh trong quá trình hình thành tổ chức xã hội của xã hội. Bất kỳ lĩnh vực nào trong cuộc sống của ông đều thấm nhuần chủ đề xã hội. Điều này không chỉ là do một người ban đầu sống trong một môi trường xã hội cụ thể, học thói quen của nó, áp đặt quan điểm của mình, chấp nhận người khác, tức là người đó được đưa vào quá trình xã hội hóa. Nhưng anh ấy hiểu rằng anh ấy không thể sống ngoài xã hội trên một hoang đảo. Dù muốn hay không, anh ta buộc phải chấp nhận những quy tắc chung, nếu không xã hội sẽ “ném” anh ta ra khỏi vòng tròn của mình, biến anh ta thành kẻ bị ruồng bỏ. Không phải là không có gì khi chúng ta đang nói về tổ chức xã hội như vậy. Theo một số nhà xã hội học, chính xã hội mới là tập đoàn được xây dựng một cách cứng nhắc nhất bằng cách sử dụng một hệ thống quản lý tích hợp theo chiều dọc. Sự phát triển của các quan hệ xã hội trong một tổ chức như vậy chỉ có thể thực hiện được thông qua việc tuân theo các thực tiễn xã hội đã đề xuất. Sự lựa chọn, nếu có thể, chỉ trong trường hợp thay đổi đối tác xã hội: trong quá trình chuyển đổiđến một công ty khác, chuyển đến một thành phố khác hoặc cắt đứt hoàn toàn mọi ràng buộc với môi trường cá nhân trước đây.