Các vùng Viễn Bắc của Nga đang chờ đợi công nhân

2024 Tác giả: Henry Conors | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-12 14:33

Từ trên ghế nhà trường chúng ta đều biết miền bắc lạnh giá như thế nào. Nhưng có những vùng lãnh thổ được gọi là "vùng Viễn Bắc." Chúng nằm ngoài Vòng Bắc Cực, nơi có lãnh nguyên rừng, lãnh nguyên và vùng Bắc Cực có khí hậu rất khắc nghiệt, nơi mà việc di thực không dễ dàng như vậy. Trên lãnh thổ rộng lớn của nước ta ở một số vùng có những vùng mà xét về đặc điểm tự nhiên và khí hậu, được coi là ngang bằng với điều kiện của các vùng Viễn Bắc. Ví dụ, các khu vực hành chính Ulagansky và Kosh-Agachsky ở Cộng hòa Altai, nằm trong khu vực núi cao và sự lan rộng của lớp băng vĩnh cửu.

Đặc điểm điều kiện tự nhiên của miền Bắc

Miền bắc nước Nga được biết đến với khí hậu khắc nghiệt, theo đó bạn cần phải có một sức khỏe tuyệt vời để sinh sống và làm việc. Đặc thù của điều kiện tự nhiên và khí hậu của vùng lãnh thổ này bao gồm: nhiệt độ không khí mùa đông cực thấp, mùa đông khắc nghiệt và kéo dài, mùa hè ngắn lạnh, thiếu tia cực tím, vi phạm chu kỳ quang (thời gian cả ngày và đêm). Điều này cũng bao gồm ánh sángchết đói trong đêm vùng cực và dư thừa ánh sáng vào ban ngày vùng cực, đói oxy và không khí hiếm, độ ẩm và nhiệt độ, áp suất khí quyển tăng vọt. Ở đây, nhiễu loạn địa từ và hấp dẫn được rõ rệt, ảnh hưởng của không gian ảnh hưởng tiêu cực.

Sự thích ứng căng thẳng của cơ thể

Tất cả các yếu tố trên, cũng như việc buộc phải giảm hoạt động thể chất, các chuyến bay thường xuyên và dài ngày (với phương thức làm việc luân phiên), thay đổi khí hậu định kỳ làm giảm hiệu quả, khả năng miễn dịch và sức khỏe của những người đến Viễn Bắc. Thông thường điều này được thể hiện ở việc một người mắc các bệnh tim mạch, rối loạn nội tiết tố và chuyển hóa. Theo các bác sĩ, du khách phải mất vài năm để thích nghi với khí hậu miền Bắc.

Làm việc tại Miền Bắc xa xôi

Vào thời kỳ Xô Viết, người ta có thể đến vùng Viễn Bắc bằng vé Komsomol, tình nguyện nhập ngũ cho các dự án xây dựng, thám hiểm địa chất và các doanh nghiệp khai thác dầu, khí đốt và vàng. Trong số những người mới đến có những người bị cưỡng bức đi cải tạo do lao động và điều kiện sống khắc nghiệt. Hoạt động ở Viễn Bắc và ở thời điểm hiện tại, như họ nói, không có hồi kết. Về cơ bản, công việc liên quan đến khai thác dầu khí, đặt đường ống dẫn dầu và khí đốt, xây dựng đường xá, khu dân cư và khu công nghiệp. Các công ty-chủ lao động cho công việc theo ca tuyển dụng những người trẻ tuổi đã được khám tại các cơ sở y tế và có sức khỏebáo cáo sức khỏe. Việc khám sức khỏe cho nhân viên được thực hiện theo định kỳ. Tại miền Bắc, nhu cầu chủ yếu là các chuyên ngành lao động: lái xe tải và xe chuyên dụng, thợ khoan, thợ hàn. Phụ nữ có thai và bà mẹ có con dưới ba tuổi, người giám hộ trẻ vị thành niên, người cha nam nuôi con không có mẹ, người không đủ tuổi không được làm việc luân chuyển ở điều kiện miền Bắc..

Ưu đãi khi làm việc tại Miền Bắc

Đối với tất cả những người miền Bắc có thể sống lâu dài ở đó hoặc làm việc theo chế độ luân phiên, một số lợi ích được thiết lập ở cấp lập pháp, được chia thành 2 nhóm. Lợi ích của nhóm thứ nhất là các khoản thanh toán bằng tiền cho các điều kiện khí hậu và tự nhiên khó khăn của các vùng lãnh thổ nằm ở vùng Viễn Bắc của Nga. Những lợi ích này bao gồm: hệ số khu vực tăng lên, tăng lương hàng tháng và tăng dần cùng với thời gian làm việc, các khoản bổ sung cho người khuyết tật tạm thời, nghỉ phép thêm, trợ cấp lương hưu, trợ cấp khi tham gia hợp tác xã xây dựng nhà ở. Lợi ích của nhóm thứ hai chỉ được sử dụng bởi những người lao động thuộc một nhóm nhất định di cư lên phía bắc theo nghĩa vụ công với việc ký kết hợp đồng lao động trong thời hạn 3 năm (hoặc 2 năm nếu hoạt động lao động sẽ diễn ra trên lãnh thổ hải đảo của Bắc Băng Dương). Nhóm quyền lợi này bao gồm: bồi thường di chuyển chỗ ở, bồi hoàn chi phí trở về nơi ở cũ khi kết thúc hợp đồng lao động, trợ cấp một lần trong trường hợpgia hạn hợp đồng thêm thời hạn, đặt chỗ ở tại nơi ở trước đây, quyền lợi tính thâm niên khi nghỉ hưu. Một số quyền lợi này cũng sẽ được cung cấp cho các thành viên trong gia đình của người lao động. Người sử dụng lao động cũng có thể nêu rõ các lợi ích khác trong hợp đồng lao động.