Người quan trọng thứ hai sau bác sĩ, người mà không chỉ sự an ủi, mà còn là quá trình phục hồi của bệnh nhân phụ thuộc vào mức độ lớn hơn, là một y tá. Yêu cầu đối với nhân viên y tế ở bậc này không chỉ giống với yêu cầu đối với bác sĩ, mà ở một số nơi còn khắt khe hơn nhiều. Ở đây, không chỉ phẩm chất chuyên môn của một chuyên viên là quan trọng, mà còn là đặc điểm cá nhân. Hãy xem xét câu hỏi, mức lương của một y tá là bao nhiêu và những đặc điểm nào của nghề này.
Y tá - là ai?
Thực tế, y tá là đại diện của các nhân viên y tế cấp cơ sở hoặc cấp trung gian. Nhân viên của loại này thuộc về chuyên viên cơ sở phù hợp với mục nhập trong văn bằng. Y tá và điều dưỡng là người trợ giúp cho bác sĩ và thực hiện tất cả các chỉ dẫn của họ. Trước đây, để đảm nhận vị trí điều dưỡng viên không cần phải có trình độ học vấn đặc biệt, ngày nay văn bản xác nhận trình độ chuyên môn của nhân viên là điều kiện tiên quyết. Nếu bác sĩ chịu trách nhiệm kê đơn điều trị phức tạp cho bệnh nhân, thì y tá là nhân viên của một cơ sở y tế,ở một số nơi thực hiện, và ở một số nơi tự kiểm soát quá trình điều trị, đồng thời tạo điều kiện phục hồi tối ưu cho từng bệnh nhân.
Nhiều loại trách nhiệm và mức lương trung bình trên toàn quốc
Nhiệm vụ của một chuyên gia phụ thuộc vào các chi tiết cụ thể trong hoạt động của anh ta. Nhân viên phòng điều trị tiệt trùng dụng cụ và thực hiện các thủ thuật theo chỉ định của bác sĩ điều trị. Nó có thể là cả thuốc tiêm và ống nhỏ giọt, thu thập vật liệu sinh học để phân tích. Y tá điều hành, có mức lương không chênh lệch nhiều so với những người đại diện của nghề nghiệp với các nhiệm vụ khác, giúp đỡ phẫu thuật viên trong quá trình phẫu thuật. Cô ấy chịu trách nhiệm chuẩn bị dụng cụ phẫu thuật, băng và vật liệu khâu. Bác sĩ chuyên khoa địa phương giúp bác sĩ địa phương tiếp nhận bệnh nhân, tham gia các thủ tục dự phòng và tiến hành các thủ thuật y tế tại nhà theo hướng dẫn của bác sĩ. Hạn chế duy nhất của nghề này là lương không cao lắm. Mức lương trung bình của một y tá ở Nga là 20.000 rúp.
Chế độ đãi ngộ của y tá theo các vùng của Nga
Mức lương của y tá thay đổi tùy theo các vùng của Nga. Việc theo dõi tiền lương của nhân viên cấp dưới ngành Y cho kết quả như sau:
- Mức lương của nhân viên y tế ở khu vực Moscow tương ứng với 29.983 rúp.
- Cộng hòa Buryatia - 27.701 rúp. Người lao độngđặc sản khan hiếm, 5 triệu rúp được phân bổ từ ngân sách của nước cộng hòa.
- Cộng hòa Karelia - 25 nghìn rúp.
- Vùng Severodvinsk - 22.964 rúp.
- vùng Leningrad - 24.014 rúp. Khu vực đã giới thiệu các khoản thanh toán một lần để đảm bảo cho nhân viên y tế cơ sở ở nơi làm việc với số tiền là 15 nghìn rúp.
- Ở Mordovia, lương của y tá là 22.115 rúp.
- vùng Tyumen - 22 nghìn rúp.
- vùng Vladimir - 21.500 rúp.
- Primorsky Krai - 21.375 rúp.
- Lãnh thổ Khabarovsk - 21.143 rúp.
- Lãnh thổ Krasnodar - 20.409 rúp.
- Cộng hòa Sakha - 20 nghìn rúp.
Dữ liệu này được cập nhật vào cuối năm 2014.
Mức lương thấp nhất ở các vùng của Nga
Trong khi nghiên cứu câu hỏi về mức lương của y tá là bao nhiêu, Tổ chức Y tế đã công bố kết quả nghiên cứu sau đây. Nếu như đã nói ở trên, mức lương trung bình cho y tá ở nước này là 20 nghìn rúp, thì có những vùng mức lương còn thấp hơn. Nhân viên y tế cơ sở nhận được ít nhất ở các vùng như Tambov và Yaroslavl, Astrakhan và Kemerovo, Ulyanovsk và Ivanovskaya. Các y tá làm việc ở Lãnh thổ Krasnodar và ở Dagestan, ở Kabardino-Balkaria không bị trả lương. Theo Giám đốc Quỹ Y tế Eduard Gavrilov, trong một số lĩnh vực trên, nhân viên trong ngành nhận tới 83,3% quan chứcthu nhập.
Đâu là mức lương cao nhất cho y tá ở Nga?
Mức lương cao nhất cho y tá là ở Matxcova, St. Petersburg, vùng Matxcova, Yakutia, YNAO và Lãnh thổ Krasnoyarsk. Đặc biệt, tại thủ đô, trong số 100 y tá được phỏng vấn, 10,6% có mức lương từ 50.000 rúp trở lên. Từ 40 đến 50 nghìn rúp nhận được không quá 2,1%. Khoảng 40,4% nhân viên y tế cơ sở nói về thù lao cho công việc của họ với số tiền từ 20 đến 40 nghìn rúp. Khoảng 46,2% tổng số người được hỏi nhận mức lương trung bình của một y tá trong nước là 20 nghìn rúp trở xuống.
Phần trăm công việc bán thời gian và các tính năng của thử nghiệm liên tục
Kết quả của cuộc khảo sát cho thấy để có mức sống tốt, nhân viên y tế cơ sở không nên làm việc ở một nơi mà phải làm việc đồng thời ở nhiều nơi (2-3 công việc). Khoảng 30 - 40% tổng số người được hỏi ở khu vực Matxcova và ở St. Petersburg tham gia vào các công việc bán thời gian. Xu hướng này đặc biệt rõ rệt ở những vùng có mức lương y tá phòng khám đa khoa thấp nhất cả nước. Tại các khu vực Astrakhan, Sverdlovsk và Kemerovo, khoảng 80% nhân viên y tế cơ sở hành nghề bán thời gian. 4.689 người đã tham gia cuộc khảo sát do đại diện của He alth Foundation thực hiện, trong đó 703 người là nhân viên y tế cơ sở. Việc giám sát được thực hiện tại 774 khu định cư, tại 47 khu vực của Nga. Theo dữ liệu chính thức, ngày nay mức lương trung bình của một y tá làở Nga là 24.102 rúp. Các công nhân được phỏng vấn trong ngành liên tục ghi nhận khối lượng công việc quá lớn mà họ phải chịu đựng. Tin tốt duy nhất là trong bài phát biểu hồi tháng 5, Vladimir Putin tập trung vào việc đưa mức lương của cả bác sĩ và y tá lên mức 200% so với mức lương trung bình của y tá hiện nay, tính đến năm 2018.
Thanh toán cho các y tá ở Crimea
Ở Crimea, một nhân viên y tế cơ sở như một y tá cấp cao, mức lương không vượt quá mức trung bình, và ở một số nơi thậm chí là mức lương tối thiểu. Nó là 20 nghìn rúp. Thông tin này được cung cấp trong một tuyên bố chính thức của Alexander Mogilevsky, người đang giữ chức Bộ trưởng Bộ Y tế của Crimea. Từ những lời của ông, người ta biết rằng có khoảng 11 nghìn y tá làm việc trên bán đảo. Đồng thời, nhu cầu bác sĩ chuyên khoa ngoại khoảng 3-3,5 nghìn nhân sự. Theo Bộ trưởng, lý do của việc thiếu bác sĩ chuyên khoa không phải là lương y tá ở Crimea thấp mà là do xếp hàng trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe của bán đảo.
Chính phủ có kế hoạch gì về tiền lương của nhân viên y tế ở Crimea?
Một y tá quận Crimea có mức lương hiện tại là 20.000 rúp có thể được tăng theo các tuyên bố chính thức của chính phủ vào cuối năm 2015. Phù hợp với ngân sách RBC, mức thanh toánchính xác là nhân công phải tăng gấp đôi. Lần tăng đầu tiên được ghi nhận vào năm 2014. Vào thời điểm đó, thay vì 10,6 nghìn rúp thông thường, nhân viên y tế cơ sở nhận được 20,6 nghìn rúp. Xu hướng tăng lương ở Crimea đã được ghi nhận trong tất cả các nhân viên khu vực công.
Điều gì sẽ xảy ra trong tương lai?
Hiện tại, ngành y tế Nga đang ở trong tình trạng sa sút vĩnh viễn. Bất chấp sự nghiêm túc trong công việc của các bác sĩ, mức lương của họ gần như thấp nhất trong khu vực công. Động lực tăng trưởng đầu tiên trong phân khúc này được ghi nhận vào đầu năm 2012. Vào thời điểm đó, một sắc lệnh của tổng thống đã được ký kết, trong đó quy định các vấn đề tài chính trong ngành y tế. Theo nghị định, mức lương của y tá ở Moscow, ở bất kỳ khu vực nào khác của đất nước, trong năm 2013 đã được tăng khoảng 24%. Năm 2014, theo số liệu được công bố chính thức, thù lao của các bác sĩ chuyên khoa trong ngành y đã tăng 13% so với năm ngoái. Vào cuối năm 2015, các bác sĩ có thể tin tưởng vào mức tăng lương 17%. Tình hình kinh tế trong nước phá hoại đáng kể các kế hoạch của chính phủ, nhưng không trở thành lý do khiến họ từ bỏ. Liệu nhà nước có thể đảm bảo mức lương tối ưu cho nhân viên y tế hay không sẽ chỉ được thể hiện bằng việc tăng phí thực tế.
Chính phủ đang thực hiện những biện pháp gì để tăng lương cho nhân viên y tế cơ sở?
Đang cân nhắc xemMức lương của một y tá ở Nga là bao nhiêu, người ta vô tình muốn lưu ý một thực tế rằng mặc dù sự nghiêm túc của nghề nghiệp, khối lượng công việc nặng nề và mức độ trách nhiệm gần như là nhỏ nhất trong khu vực công. Chính phủ Nga tìm cách tích cực tăng lương và chủ yếu sử dụng bảo hiểm y tế bắt buộc cho mục đích này. Việc tăng lương hiện nay chỉ là một trong những giai đoạn của kế hoạch phức tạp của chính phủ, theo đó tiền lương trong khu vực công nói chung sẽ được nâng lên mức tối ưu. Nếu xu hướng tăng lương của các bác sĩ tiếp tục và chính phủ tiếp tục tuân thủ chính sách của mình theo hướng này, thì vào cuối năm 2018, các chuyên gia y tế cơ sở sẽ nhận được từ 40 nghìn rúp trở lên. Một bằng chứng rõ ràng về việc thực hiện sắc lệnh của tổng thống về việc tăng lương cho y tá và các chuyên gia khác theo hướng ngân sách là số tiền 100 tỷ rúp, được phân bổ từ ngân sách để thực hiện nhiệm vụ này và để đẩy nhanh việc đạt được mục tiêu..
