Giờ làm việc tại Nhật Bản. Có kỳ nghỉ ở Nhật Bản không? Nghỉ hưu ở Nhật Bản

2024 Tác giả: Henry Conors | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-02-12 14:43

Nhật Bản luôn nổi bật trong danh sách các quốc gia nổi bật với tốc độ phát triển kinh tế cao. Bang phía đông này chiến đấu thành công chống lại bất kỳ cuộc khủng hoảng và đại hồng thủy nào. Điều này xảy ra, trong số những thứ khác, nhờ vào sự làm việc chăm chỉ, cũng như sự siêng năng của các công dân của nó. Mục đích, tư tưởng và trách nhiệm được nuôi dưỡng ở Nhật Bản từ rất sớm. Không phải ngẫu nhiên mà các hệ thống quản lý được phát triển ở đất nước này được toàn thế giới công nhận là hiệu quả nhất, đó là lý do tại sao chúng được sử dụng làm chuẩn mực trong nhiều doanh nghiệp lớn.

Đặc điểm của việc làm

Những người nhập cư đến Nhật Bản phải tuân theo những yêu cầu quá cao của nhà tuyển dụng và tâm lý đặc thù của quốc gia. Đối với những người không muốn làm điều này, công ty nhanh chóng tìm người thay thế.

Người Nhật thường kiếm được một công việc cả đời. Có nghĩa là, đến doanh nghiệp khi còn trẻ, họ là nhân viên của ông cho đến khi nghỉ hưu. Nếu bạn muốn tìm việc ở một công ty khác, nhà tuyển dụng mới sẽ tính đến thời gian của hợp đồng liên tục trước đó.

Nhật Bản được coi là một quốc gia khá khép kín với người nhập cư. Thật vậy, khi ứng tuyển một công việc uy tín được trả lương cao, bạn không chỉ cần là một chuyên gia thực thụ mà còn phải có kiến thức tiếng Nhật khá cao. Nhưng, tất nhiên, khi xem xét các ứng cử viên cho một vị trí còn trống, người dân bản xứ sẽ luôn ưu tiên. Để có được một công việc tại Nhật Bản, bạn sẽ cần phải chứng minh khả năng phi thường của mình. Và đối với điều này, các tài liệu xác nhận mức độ chuyên nghiệp cao rõ ràng sẽ là không đủ. Bạn nên chuẩn bị trước những dự án tự tạo sáng tạo nhất bằng cách dịch chúng sang tiếng Nhật để chúng có thể được trình bày.

Xếp hạng các ngành nghề

Thị trường lao động của Đất nước Mặt trời mọc hiện nay cần những chuyên gia nào? Có thể dễ dàng tìm được việc làm tại Nhật Bản:

1. chuyênCNTT. Khá dễ dàng để giải thích nhu cầu đối với những ngành nghề như vậy ở một quốc gia đi đầu trong sự phát triển của công nghệ điện tử. Tuy nhiên, một người nhập cư nên chuẩn bị trước cho một cuộc cạnh tranh lớn. Thực tế là Nhật Bản có rất nhiều chuyên gia của riêng mình. Các công việc được tìm kiếm nhiều nhất trong danh mục này là quản lý và phát triển dự án.
2. Nhà thiết kế và kiến trúc sư. Chỉ cần kiếm được một công việc trong các công ty Nhật Bản và các chuyên gia giỏi từ lĩnh vực này là đủ. Hơn nữa, các nhà tuyển dụng rất vui khi thu hút các chuyên gia trong số những người nhập cư để hợp tác. Cần lưu ý rằng đây là một trong số íthạng mục của các chuyên gia, xứng đáng được đối xử thuận lợi như vậy.
3. ChuyênChuyên trong lĩnh vực thương mại. Chuyên môn phổ biến nhất trong danh mục này là quản lý bán hàng. Các công ty Nhật Bản và đại diện bán hàng, giao nhận hàng hóa và những người lao động khác trong lĩnh vực này được mời. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng để lấp đầy một vị trí tuyển dụng, bạn không chỉ cần kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành của mình mà còn phải có trình độ tiếng Nhật xuất sắc.
4. Nhân viên quản lý. Những nhân viên như vậy tạo thành xương sống của doanh nghiệp Nhật Bản. Thực tế là không thể đạt được kết quả tiến hóa của phát triển kinh tế nếu không có kế hoạch phù hợp về lực lượng và thời gian của người lao động. Về mặt này, các nhà tuyển dụng Nhật Bản đánh giá cao các chuyên gia tuyển dụng, lập kế hoạch và quản lý. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trong khu vực này, người dân bản địa của đất nước vẫn dễ dàng di chuyển hơn. Nhưng đồng thời, kinh nghiệm của nước ngoài trong việc triển khai các hệ thống quản lý hiện đại cũng có thể được nhà tuyển dụng quan tâm.
5. ChuyênMarketing và PR. Quảng cáo là động cơ của sự tiến bộ. Người Nhật cũng không bỏ qua quy tắc này. Ngoài các nhà quản lý dự án, các nhà quản lý làm việc theo hướng này đang có nhu cầu trong nước. Tuy nhiên, chỉ một người ngoài kinh nghiệm, thông thạo tiếng Nhật thì mới có thể làm việc trong lĩnh vực quảng cáo.
6. Kỹ sư điện tử. Đối với các nhà tuyển dụng Nhật Bản, các chuyên gia có khả năng làm việc trong lĩnh vực sản xuất thiết bị gia dụng, phương tiện giao thông đường bộ, đóng tàu và chế tạo dụng cụ có giá trị đặc biệt.
7. Sản xuấtNhân Viên. Nhiều công ty lớn của Nhật Bản hoạt động trong các ngành công nghiệp thực phẩm và dược phẩm, chế tạo máy công cụ và cơ khí chế tạo cần những chuyên gia như vậy. Cho đến nay, ở đất nước này, tự động hóa hoàn toàn sản xuất là một triển vọng cho tương lai. Đó là lý do tại sao người nhập cư sẽ luôn có thể tìm được việc làm cho mình trong bất kỳ nhà máy nào. Ở đây, theo quy định, kỹ thuật viên và người vận hành dây chuyền sản xuất tự động là bắt buộc. Tuy nhiên, mặc dù thực tế là các chuyên gia thuộc diện này có thể tìm được việc làm trong nước khá thành công, nhưng cần phải làm rõ các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đặt ra cho các ứng viên. Họ thường được yêu cầu phải có bằng kỹ thuật.
8. Tư vấn và giáo viên. Các chuyên gia này cũng đang được yêu cầu trong tiểu bang. Tại đây bạn thậm chí có thể kiếm được một công việc như một giáo viên dạy tiếng Nga. Nhưng gần đây có rất nhiều người nộp đơn cho một vị trí tuyển dụng như vậy, nên bạn phải chờ đợi một nơi thích hợp hàng năm trời. Giáo viên tiếng Anh có thể kiếm được việc làm tại Nhật Bản mà không gặp bất kỳ trở ngại nào. Tuy nhiên, nếu nơi làm việc của họ là các cơ sở giáo dục, thì chuyên gia sẽ phải có giấy phép giảng dạy.
9. Kế toán và tài chính. Không tổ chức nào có thể làm được nếu không có những người lao động này. Đó là lý do tại sao họ cũng được xếp vào danh sách những ngành nghề có nhu cầu cao nhất ở Nhật Bản. Nhưng kiến thức về ngôn ngữ đối với những người quyết định nộp đơn cho một vị trí tuyển dụng như vậy là điều kiện tiên quyết.
10. Dược sĩ và nhân viên y tế. Loại chuyên gia này ở Nhật Bản được coi là một trong những đặc quyền nhất. Hầu hết các phòng khám trong nước là tư nhân. Nhờ vàoDo đó, lương của một nhân viên y tế ở Nhật Bản đang đạt mức 760.000 yên trong một tháng. Nếu tính theo đô la, số tiền này sẽ là 6400. Tuy nhiên, hầu như không thể để một người nhập cư có được công việc làm bác sĩ ở đất nước này. Thực tế là bằng cấp từ các quốc gia khác xác nhận việc tiếp nhận nghề này không được trích dẫn ở Nhật Bản. Để được phép làm việc với tư cách là một bác sĩ, bạn cần phải tốt nghiệp trực tiếp từ một trường y tại quốc gia này.

Tâm lý làm việc

Mọi người dân Nhật Bản chắc chắn tuân theo những truyền thống đã phát triển của đất nước qua nhiều thế kỷ. Nếu chúng ta xem xét thái độ của người dân bản địa của đất nước để làm việc, thì có thể nhận thấy rằng nó có những phẩm chất nhất định. Trong số đó có sự lịch sự và trung thành, trách nhiệm cá nhân, cũng như khả năng làm việc hiệu quả trong một nhóm làm việc nhất định.

Mục tiêu chính của người Nhật là mang lại lợi ích cho công ty, đồng thời hoạt động như một loại bánh răng trong một cơ chế lớn được phối hợp nhịp nhàng. Tính cá nhân ở đất nước này không được hoan nghênh. Những kẻ cô độc được hướng dẫn bởi nguyên tắc "túp lều của tôi ở bên rìa" khó có cơ hội thành công. Những người có trình độ học vấn cao, nhưng đồng thời có nhiều tham vọng là những người ít có giá trị hơn cho việc quản lý so với những người, mặc dù không được học hành đến nơi đến chốn, nhưng lại kiên nhẫn và cởi mở để thỏa hiệp. Tại sao chuyện này đang xảy ra? Đúng, đơn giản vì người Nhật không tin rằng tiền có thể được trao cho mọi người theo những cách đơn giản. Ai không làm việc chăm chỉ, họ sẽ không tôn trọng.

Nhân tiện,nhiều người châu Âu phàn nàn rằng cuộc sống của họ hầu như chỉ dành cho công việc. Nhưng nó là? Ngày làm việc ở Nhật Bản là bao lâu? Điều này nên được làm rõ trước bởi những người quyết định nhận một trong những vị trí tuyển dụng ở đất nước này.

Bắt đầu ngày làm việc

Người Nhật bắt đầu thói quen hàng ngày của họ bằng một chuyến du lịch. Họ nhanh chóng đến nơi làm việc, sử dụng phương tiện giao thông công cộng theo quy định. Hầu hết cư dân của bang này đều từ chối sử dụng xe hơi. Họ làm điều này để tiết kiệm tiền. Rốt cuộc, việc bảo dưỡng một chiếc xe hơi cá nhân sẽ tiêu tốn của họ khoảng 10 nghìn đô la. Và đó chỉ là một tháng! Và việc sử dụng ô tô cá nhân ở một đất nước có hệ thống giao thông công cộng tốt nhất hành tinh của chúng ta có đáng không?

Tuy nhiên, ở các thành phố lớn, người Nhật chi trả cho những khoản tiết kiệm như vậy bằng những chuyến đi làm việc tẻ nhạt trên những chiếc xe chở đầy 200% công suất ước tính của họ. Tuy nhiên, một nghi thức buổi sáng như vậy hoàn toàn không gây khó chịu cho người bản xứ trong nước, mà lẽ ra họ sẽ thực hiện với một người hàng xóm.

Sắp làm việc

Ngày làm việc của người Nhật bắt đầu bằng một loại nghi lễ. Nó bao gồm nhiều hơn những lời chúc mừng đến cấp trên và đồng nghiệp. Nghi thức bắt đầu ngày mới bao gồm việc nhân viên cùng tụng những câu nói và khẩu hiệu truyền cảm hứng. Chỉ sau đó, bạn mới có thể bắt đầu thực hiện các nhiệm vụ sản xuất.

Mấy giờ một ngày làm việc ở Nhật? Chính thức, hầu hết các công ty trong nước đều có lịch trình giống nhau. Nó cung cấp cho bắt đầu ngày làm việc lúc 9 giờ sáng, vàkết thúc lúc 18:00 Tuy nhiên, hầu hết người Nhật đến nơi làm việc sớm hơn ít nhất nửa tiếng. Người ta tin rằng nhân viên cần thời gian để hòa nhập với công việc.

Hiện nay, nhiều tập đoàn đã giới thiệu hệ thống thẻ tạm thời. Cô ấy đại diện cho cái gì? Mỗi nhân viên có một thẻ đặc biệt. Nó phải được hạ xuống thiết bị được lắp đặt trước cửa ra vào khi đến nơi làm việc và khi rời khỏi thiết bị. Thẻ phản ánh thời gian ảnh hưởng đến tiền lương ở Nhật Bản. Một số công ty trừ một giờ làm việc vì trễ 1 phút. Có những tập đoàn khi trong trường hợp này, nhân viên sẽ không được nhận lương cả ngày.

Ngày làm việc

Ngày làm việc ở Nhật Bản là bao lâu? Chính thức 8 giờ. Ngoài ra còn có một điểm nghỉ trưa trong nước. Thời lượng của nó là 1 giờ. Do đó, hợp đồng làm việc tiêu chuẩn quy định 40 giờ mỗi tuần.

Tuy nhiên, theo quy định, thời lượng ngày làm việc ở Nhật Bản vượt quá giới hạn này. Điều này bị ảnh hưởng bởi một truyền thống khác của cư dân trong nước. Thực tế là việc leo lên nấc thang sự nghiệp có tầm quan trọng lớn đối với họ. Và việc leo lên những bậc thang này, như một quy luật, hoàn toàn không phụ thuộc vào trình độ và sự khéo léo của nhân viên, mà phụ thuộc vào khoảng thời gian anh ta không rời khỏi ghế của mình. Chính vì điều này mà thời lượng ngày làm việc ở Nhật Bản khác xa so với thời gian làm việc chính thức. Nhân viên thường bị chậm trễhoàn thành bài tập vào các buổi tối. Về vấn đề này, thời gian làm việc trong ngày ở Nhật Bản có khi lên tới 12 giờ. Hơn nữa, cư dân của đất nước làm điều này chủ yếu theo sáng kiến của họ. Ngoài ra, mặc dù thực tế là tuần làm việc ở Nhật Bản chỉ kéo dài năm ngày, nhưng người lao động đến công ty vào các ngày thứ bảy. Và đó cũng thường là mong muốn của chính họ.

Một chút lịch sử

Sự khởi đầu của sự gia tăng ngày làm việc trung bình ở Nhật Bản được tạo điều kiện thuận lợi bởi mức lương khá thấp mà người dân nước này nhận được vào những năm 1970. Nhân viên đã làm mọi thứ để tăng thu nhập của họ. Đó là lý do tại sao họ tìm cách kiếm thêm tiền cho những giờ làm thêm. Xu hướng này tiếp tục kéo dài đến những năm 1980. Và điều này bất chấp thực tế là đã có một thời kỳ Nhật Bản lọt vào danh sách các quốc gia có nền kinh tế phát triển cao, chiếm vị trí thứ hai ở đó. Các cư dân của đất nước đã không thay đổi truyền thống được thiết lập vào cuối những năm 1990. Vào thời điểm này, thời gian ngày làm việc ở Nhật Bản kéo dài do khủng hoảng bùng phát. Để khắc phục thành công, các công ty bắt đầu tiến hành cải tổ nội bộ, xây dựng lại hệ thống tổ chức của mình. Đồng thời, công nhân ở lại làm việc, cố gắng không cho nghỉ việc. Đồng thời, các công ty bắt đầu thuê nhân viên tạm thời làm việc mà không có bất kỳ đảm bảo và tiền thưởng nào. Một động thái như vậy khiến sự tồn tại của những người trong bang càng trở nên khó chịu hơn.

Ngày nay, không ai cảm thấy xấu hổ trước độ dài của ngày làm việc từ 12 giờ trở lên. Theo quy luật, không ai bắt người ta phải nán lạivào buổi tối, nhưng họ cảm thấy phải làm vậy.

Karoshi

Không có gì lạ khi người lao động ở Nhật Bản phải ở lại làm việc vì sợ bị coi là lao động quá sức. Hơn nữa, khi giải quyết bất kỳ vấn đề sản xuất nào, cư dân của đất nước này luôn cố gắng trở thành một mắt xích cần thiết trong một chuỗi chung của một tập đoàn. Điều chính đối với anh ta là làm việc theo cách mà nhóm làm việc mà anh ta là thành viên, hoàn thành nhiệm vụ được giao trong thời gian tối thiểu và ở chế độ tối ưu. Đây là một trong những nguyên nhân làm xuất hiện tình trạng tăng ca. Ngoài ra, mỗi nhân viên, thể hiện sự đoàn kết với đồng nghiệp của mình, tìm cách cung cấp cho họ tất cả sự trợ giúp có thể, mà theo ý kiến của mình, họ thực sự cần. Đây là thời gian làm thêm giờ ở các công ty Nhật Bản, ngày nay không được trả lương.

Lịch trình dày đặc như vậy đồng nghĩa với việc đất nước thường xuyên trải qua những cái chết do làm việc quá sức hoặc tự tử. Và tất cả những điều này diễn ra ngay tại nơi làm việc. Một hiện tượng tương tự ở Nhật Bản thậm chí còn có tên - "karoshi", nó được coi là lý do chính thức dẫn đến cái chết của một người.

Truyền thống khác thường

Điều kiện làm việc khắc nghiệt ở Nhật Bản đòi hỏi sự thư giãn nhất định. Điều này dẫn đến sự xuất hiện của một truyền thống khác thường, mà ở đất nước này được gọi là "inemuri". Nó đại diện cho một giấc mơ hoặc một loại giờ yên tĩnh trong quá trình làm việc. Trong thời gian này, người này tiếp tục giữ tư thế thẳng đứng. Trong trường hợp này, một giấc mơ đối với người Nhật làkhông chỉ là một dấu hiệu của công việc khó khăn. Nó thể hiện sự chăm chỉ và cống hiến của nhân viên.

Tuy nhiên, những người mới nhận việc không nên cố gắng ngủ quên trên đó. Inemuri là đặc ân của cấp trên. Một nhân viên không có quyền ngủ trước một đồng nghiệp có năng lực hơn. Ngoại lệ duy nhất là quá trình xử lý diễn ra sau khi kết thúc ngày làm việc chính thức. Vào thời điểm này, một người có thể ngủ trong 20 phút, nhưng với điều kiện anh ta phải tiếp tục công việc chuyên sâu sau khi thức dậy.

Nghỉ

Như bạn có thể thấy, người Nhật đang làm việc chăm chỉ theo đúng nghĩa đen. Hệ thống làm việc và thói quen hàng ngày của họ đối với người châu Âu dường như đơn giản là vô nhân đạo. Sau khi đọc những thông tin này, câu hỏi ngay lập tức được đặt ra: “Có kỳ nghỉ ở Nhật Bản không?”. Chính thức là có. Theo luật có hiệu lực trong nước, nó kéo dài 10 ngày và phải được cung cấp mỗi năm một lần. Tuy nhiên, sau khi nghiên cứu tâm lý của người Nhật, người ta có thể hiểu rằng người Nhật sẽ không nghỉ ngơi trong một thời gian dài như vậy. Và thực sự là như vậy. Cư dân của đất nước sử dụng đầy đủ kỳ nghỉ của họ không phải là thông lệ. Điều này không cho phép họ làm những điều truyền thống hiện có. Trong văn hóa của đất nước, người ta coi đây là ngày nghỉ ngơi, một người do đó chỉ ra rằng anh ta lười biếng và không hỗ trợ công việc của cả nhóm.

Người Nhật bù đắp những ngày nghỉ của họ bằng những ngày lễ quốc gia, trong đó có khá nhiều quốc gia.

Mức lương

Mức lương ở Nhật Bản là bao nhiêu? Cấp độ của nó sẽ trực tiếpphụ thuộc vào vị trí của nhân viên và nghề nghiệp của anh ta. Vì vậy, một người nhập cư đã đảm nhận một trong các vị trí tuyển dụng, ở giai đoạn đầu, phải dựa vào mức lương thấp hơn mức lương của dân bản địa. Nó có thể là từ 1400 đến 1800 đô la trong vòng một tháng. Theo thời gian, một người thợ lành nghề sẽ nhận được nhiều hơn. Mức lương trung bình của anh ấy sẽ là $ 2,650.

Luật sư, luật sư, phi công và bác sĩ có nhiều kinh nghiệm, nhận tại Nhật từ 10 đến 12 nghìn đô la. Ngay cả những nước châu Âu phát triển cao nhất cũng không thể tự hào về mức lương hàng tháng như vậy.

Hưu trí

Mạng lưới an sinh xã hội của Nhật Bản đã có từ năm 1942. Nó cho phép mọi người nghỉ hưu khi họ 65 tuổi. Quy tắc này áp dụng cho cả hai giới tính.

Lương hưu ở Nhật Bản được trả từ Quỹ An sinh Xã hội. Đến nay, tài sản của anh đạt 170 nghìn tỷ yên.

Lương hưu xã hội trung bình ở Nhật Bản là $ 700. Chuyên nghiệp được tính toán trên cơ sở hệ thống mà người đó đã làm việc. Như vậy, công chức được nghỉ hưu bằng 2/5 mức lương trước đây. Đối với các nhân viên khác, số tiền thanh toán được xác định dựa trên số tiền họ đã tích lũy được. Nó bao gồm các khoản khấu trừ hàng tháng từ lương (5%). Người sử dụng lao động cũng đóng góp vào quỹ tiết kiệm của một người cụ thể. Công ty cũng đóng góp hàng tháng vào quỹ hưu trí của nhân viên.