Trong hệ thống các quan hệ kinh tế, không thể thiếu một hàng hoá cụ thể là sức lao động. Thị trường lao động (như thường được gọi là thành phần này của nền kinh tế) là lĩnh vực quan trọng nhất của đời sống chính trị và xã hội của xã hội. Ở đây, các điều kiện việc làm là cố định và mức lương được tính toán. Đương nhiên, thị trường lao động dựa trên cung và cầu, giống như bất kỳ thị trường nào khác. Các tính năng của sự hình thành của nó sẽ được thảo luận trong bài báo.
Về cung và cầu
Nhu cầu lao động trên thị trường lao động xuất hiện như một nhu cầu lấp đầy chỗ trống và thực hiện một số công việc nhất định. Giữa những người nộp đơn ở hầu hết các quốc gia có một cuộc đấu tranh cạnh tranh cho từng vị trí được trả lương. Nguồn cung trên thị trường lao động xuất hiện dưới dạng sự hiện diện của dân số lao động tự do hoặc các cá nhân có việc làm, nhưng muốn thay đổi theo hướng tốt hơn và đang tìm kiếm một vị trí khác, có lợi hơn. Một xã hội năng động không chỉ cạnh tranh để có những điều kiện tốt nhất, mà còn cócác trường hợp nhà tuyển dụng đang cố gắng tìm kiếm các chuyên gia của một số ngành nghề có lợi về chất lượng, ít thường xuyên hơn về mặt định lượng, họ đang tìm kiếm chính xác những gì họ cần.
Cầu lao động trên thị trường lao động ảnh hưởng đến động lực của việc làm, và quan trọng nhất - trạng thái của nền kinh tế trong mỗi giai đoạn của chu kỳ này. Tiến bộ khoa học công nghệ cũng có những điều chỉnh lớn làm tăng nhu cầu về dân số năng động. Cung, cũng như cầu, bị ảnh hưởng bởi một số yếu tố. Đây là những thời điểm của chính sách di cư, nhân khẩu học - mọi thứ đặc trưng cho hoạt động kinh tế của một số nhóm dân cư nhất định có ảnh hưởng đến nguồn cung trên thị trường lao động. Đó là tình trạng hiện tại của nền kinh tế ảnh hưởng đến nhu cầu. Ví dụ, dân số ở Nga hoạt động kinh tế trong đó bộ phận cung cấp nguồn lao động cho nhu cầu sản xuất. Về số lượng, loại người này trong thị trường lao động bao gồm người thất nghiệp, người năng động và người làm việc tự do.
Về các hình thức tuyển dụng
Những người làm việc theo hợp đồng hoặc hợp đồng lao động dân sự, trong các doanh nghiệp (hình thức sở hữu không quan trọng ở đây), trong bất kỳ dịch vụ trả tiền nào khác, những người hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh, được phân loại là có việc làm. Ngoài ra, nhóm này trên thị trường lao động bao gồm: những người tự thực hiện một số hoạt động (lao động tự do), quân nhân giữ các vị trí trong cơ quan nội chính, những người được đào tạo toàn thời gian trong các trường dạy nghề, những người hiện không làm việc vì một lý do chính đángđào tạo lại, tàn tật tạm thời, nghỉ phép.
Những người thất nghiệp là những người có thể trạng hoàn toàn không có thu nhập, những người đã đăng ký với cơ quan quản lý việc làm, những người đang tìm kiếm các vị trí tuyển dụng và sẵn sàng đảm nhận mọi nhiệm vụ. Tuy nhiên, nguồn cung lao động trên thị trường lao động đang dư thừa, và do đó họ không làm được như vậy. Không thể chống lại một hiện tượng kinh tế xã hội như nạn thất nghiệp bắt buộc ngay cả ở những quốc gia rất phát triển theo quan điểm vật chất.
Tỷ lệ thất nghiệp được đặc trưng bởi một số chỉ số nhất định và được tính bằng mức ý nghĩa của số dân số không hoạt động trong nhóm những người có việc làm kinh tế. Đánh giá bởi tất cả các dữ liệu có sẵn, thị trường lao động toàn cầu gần như liên tục quá tải. Vấn đề này ít nhiều xảy ra liên tục. Ở đây, phép tính được thực hiện theo khoảng thời gian mà một người đang tìm việc - từ thời điểm mất việc trước đó cho đến khoảng thời gian được xem xét.
Về thất nghiệp
Thất nghiệp có thể là tự nhiên và bắt buộc trên thị trường lao động. Cầu và cung lao động không ở trạng thái cân bằng trong dài hạn. Nếu những trở ngại trong việc tìm kiếm việc làm không thể gỡ bỏ được thì đây là tình trạng thất nghiệp tự nhiên. Khi nó diễn ra những hình thức có thể tồn tại ngoài nguyên nhân này và do đó làm tăng mức độ thất nghiệp, thì đây là thất nghiệp không tự nguyện. Điều kiện tự nhiên được đặc trưng bởi sự hiện diện của nguồn dự trữ tốt nhất của thị trường lao động cạnh tranh có khả năngdi chuyển giữa các ngành và khu vực, đáp ứng với những biến động của nhu cầu và nhu cầu sản xuất.
Thất nghiệp tự nhiên không đồng nhất về thành phần, và do đó, theo thông lệ người ta chia nó thành các loại: tự nguyện, thể chế và xích mích. Loại thứ hai còn được gọi là hiện tại, bởi vì nó thường là do sự luân chuyển của nhân viên, không phải do sa thải hàng loạt từ các tổ chức hoặc doanh nghiệp (thường là theo yêu cầu của nhân viên, đó là lý do tại sao loại này đề cập đến tình trạng thất nghiệp tự nhiên).
Do đó, thị trường lao động quốc tế trao đổi các chuyên gia có trình độ cao, tức là, tình trạng thất nghiệp như vậy vừa cần thiết vừa hữu ích. Nơi làm việc thay đổi chính xác vì một người xứng đáng được nhận các điều kiện làm việc thuận lợi hơn với mức lương cao và được thăng tiến. Thất nghiệp do ma sát chỉ có hại khi nó trên mức trung bình.
Thất nghiệp có tổ chức và tự nguyện
Loại thất nghiệp này xuất hiện do đặc thù của thị trường lao động, các quy định pháp luật và các yếu tố khác ảnh hưởng đến cung và cầu. Thông thường, sự di chuyển trong khu vực này diễn ra theo quán tính, nó được xây dựng lại chậm hơn so với sản xuất. Trình độ kỹ năng, cấu trúc và sự đa dạng của nghề nghiệp và các đặc điểm khác đang dần thay đổi, và kết quả là, thị trường tụt hậu so với doanh nghiệp và nhu cầu của doanh nghiệp.
Đó là lý do tại sao hình thức thất nghiệp xuất hiện, và chính những yếu tố này đã ảnh hưởng đến sự phát triển của nó. Thị trường lao động được đặc trưng bởi thông tin không hoàn hảo: mọi người thường không biết về sự xuất hiện của miễn phínơi. Không giống như các loại hình khác, tình trạng không hoạt động tự nguyện xuất hiện trong điều kiện người dân có thể trạng không muốn làm việc ở bất cứ đâu - vì nhiều lý do khác nhau. Nhiều người tin rằng kiểu này khá phù hợp với tình trạng thất nghiệp tự nhiên.
Các loại thất nghiệp khác
Thất nghiệp không tự nguyện cũng được chia thành nhiều loại. Họ nghiên cứu các dạng ẩn, khu vực, cấu trúc, công nghệ. Điều đáng chú ý nhất là ở những nước mà cuộc cách mạng khoa học và công nghệ đã thành công và mức thu nhập bình quân rất cao. Với sự kết hợp này, việc cắt giảm nhân công trở nên hiệu quả về chi phí, và hiện tượng này không đổi ở các nước phát triển cao.
Khoa học công nghệ phát triển và thất nghiệp cơ cấu đã trở thành hiện tượng bình thường: ngành cũ giảm, ngành mới phát triển, nơi tuyển dụng trực tiếp và đào tạo nghề luôn mất nhiều thời gian. Các chuyên gia bị sa thải không tìm được việc làm ngay ở nơi khác, trong một thời gian, họ sẽ cần sự hỗ trợ của nhà nước, cũng như hỗ trợ từ chính các doanh nghiệp tổ chức đào tạo và đào tạo lại nghề, có tính đến yêu cầu của ban lãnh đạo mới.
Dân số không hoạt động được cung cấp hỗ trợ vật chất thích hợp ở khắp mọi nơi. Sự hình thành của thị trường lao động luôn di chuyển với một số nỗ lực, vì cung và cầu hiếm khi khớp nhau do cơ cấu thay đổi liên tục.
Về người di cư
Đối với tình trạng thất nghiệp theo khu vực, về cơ bản chỉ có một đặc điểm: xảy ra tình trạng dư thừalực lượng hoạt động trong một số lĩnh vực, do các yếu tố tự nhiên hoặc địa lý không thuận lợi cho bất kỳ hình thức hoạt động kinh tế nào. Đây là cách các nước phát triển tràn ngập lao động di cư từ các vùng chán nản hoặc những nơi đang diễn ra các cuộc chiến. Ở Nga, đây là những người đến từ Trung và Đông Nam Á, ở các nước châu Âu - từ Trung Đông và Trung Á, ở Mỹ - từ Mexico, Trung Quốc và các khu vực khác. Tiền lương trên thị trường lao động rất khác nhau: công việc giống nhau cho người dân địa phương ở mọi nơi được trả cao hơn cho người di cư.
Nếu cơ chế thị trường của đất nước bị biến dạng sâu sắc, thất nghiệp tiềm ẩn sẽ xuất hiện. Trước hết, phải có động cơ để làm việc, và nếu không có động lực đó, năng suất sẽ thấp. Có bất kỳ số lượng ví dụ nào khi một tỷ lệ chia cho hai, điều này cho thấy rằng chỉ cần một công việc là cần thiết, công việc còn lại là thừa. Ở nhiều quốc gia, tỷ lệ thất nghiệp tiềm ẩn cao tới 50%! Điều này cũng bao gồm các trường hợp khi một người làm việc bán thời gian hoặc một tuần, cũng như những người đang tuyệt vọng tìm được vị trí của mình và đã mất quyền hưởng trợ cấp vì họ chưa đăng ký tại sở giao dịch lao động.
Thất nghiệp tiềm ẩn ở Nga
Hiện nay, trong vài thập kỷ qua, nền kinh tế nước ta đang gặp vô vàn khó khăn, thời kỳ quá độ diễn ra vô cùng kéo dài. Thất nghiệp tiềm ẩn cho thấy mức độ khắc nghiệt của chiều cao theo đúng nghĩa đen, và đây là lý do của tất cả những hậu quả tiêu cực đối với hiệu quả của sản xuất. Đã xảy rasự chuyên nghiệp hóa của cả nước, có rất ít vị trí tuyển dụng do đóng cửa phần lớn các doanh nghiệp sản xuất. Mức lương thực tế cực kỳ thấp. Tất cả những điều này không vì quyền lợi của chính người lao động mà nếu không có sự vào cuộc tích cực của chính quyền thì tình trạng này không thể thay đổi được.
Vấn đề việc làm rất gay gắt, không phải ở đâu cũng có, ngay cả những người đi làm cũng được trả lương đúng hạn. Trước hết, chính sách của nhà nước về thị trường lao động nên được cải thiện, nhưng điều này không xảy ra. Không có chương trình nào đã được chứng minh bằng kinh nghiệm thế giới, không kích thích sự tăng trưởng về số lượng việc làm và việc làm tổng thể, cũng như để đào tạo lực lượng lao động và nâng cao kỹ năng.
Làm gì
Trong tương lai gần, cần phải tăng mức trợ cấp thất nghiệp ít nhất là tăng quy mô của tổ chức này. Sau đó, mọi người sẽ không trải qua căng thẳng đáng sợ như vậy trong các cơn co thắt. Chúng tôi cần các nguồn lực đặc biệt (và những nguồn rất quan trọng!) Để tuyển dụng tất cả những người đã mất việc làm. Các nhà quản lý nên học cách giao tiếp chặt chẽ hơn với các dịch vụ việc làm, thông tin về nhu cầu của doanh nghiệp và sự xuất hiện của các công việc mới.
Cần phải cải tiến các chương trình đào tạo hiện có, thiết lập các cơ chế thực hiện các chương trình này để tuyển dụng càng nhiều người bị sa thải càng tốt, đồng thời đáp ứng nhu cầu về nhân sự. Cần phải phát triển mối quan hệ giữa các khu vực để có sự dịch chuyển nhanh nhất trên thị trường lao động, và điều này ít nhất sẽ đòi hỏi sự thành lập của các trung tâm quản lý nhà ở tại các khu vực.
Hầu như không được tạokhông có các điều kiện xã hội cần thiết để có việc làm khi di chuyển đến vùng khác. Người lao động từ Tajikistan và các nước cộng hòa Trung Á khác đến Moscow để kiếm từng xu và sống trong các tầng hầm. Họ cũng hài lòng với lựa chọn này, vì nhìn chung không thể kiếm được việc làm ở đất nước của họ.
Thị trường lao động và kinh tế thị trường
Kiểu quan hệ giữa sếp và nhân viên của ông ta đã thay đổi hoàn toàn với sự ra đời của nền kinh tế thị trường. Các vai trò xã hội mới xuất hiện, cũng như các chức năng tương ứng. Ví dụ, người sử dụng lao động có thái độ hoàn toàn khác với tiền lương và việc sử dụng nhân sự, giống như ở Liên Xô. Nền kinh tế thị trường quy định rằng người lao động phải được sử dụng một cách hiệu quả và tiền lương phải được phân phối hợp lý. Mối quan hệ giữa số lượng công việc và thù lao đã thay đổi. Sự phát triển chuyên nghiệp và tính di động cũng mang một ý nghĩa mới.
Thị trường lao động là một bộ phận cấu thành và chính của nền kinh tế, cùng với thị trường hàng hoá và chứng khoán. Doanh nghiệp có lãi mới thu hút được các nhà đầu tư cho vay một phần vốn để phát triển sản xuất. Điều này tạo ra việc làm và tăng thu nhập. Nếu nhu cầu về sản phẩm giảm, các nhà đầu tư rút lui khỏi doanh nghiệp, tiềm năng lao động đương nhiên giảm.
Thị trường lao động là một cơ chế đa yếu tố, nó được hình thành có tính đến nhiều điều kiện kinh tế và xã hội, nhưng nó cũng có tác động mạnh mẽ đếnhọ. Đây là lĩnh vực của nền kinh tế, trong đó có sự trao đổi giữa chủ sở hữu của những người lao động đang hoạt động và những người sở hữu tư liệu sản xuất. Các chủ thể trên thị trường lao động vừa là người lao động vừa là người quản lý: một số bán sức lao động của mình, một số khác mua lại. Sau khi kết thúc giao dịch, nó có thể hoạt động trên các mặt hàng tiêu dùng. Quy luật cung cầu trên thị trường lao động là cơ bản. Chỉ có một nguyên tắc được áp dụng ở đây liên quan đến khái niệm đầu tiên: lực lượng lao động càng đắt, càng ít mang lại lợi nhuận cho quản lý. Và nguồn cung cấp trên thị trường cũng có một nguyên tắc: năng lượng hoạt động được định giá càng cao thì càng có nhiều người bán.
Vai trò chính của thị trường lao động
Thị trường lao động cho phép bạn sử dụng hiệu quả tiềm năng lao động, tăng cường quan tâm đến việc nâng cao trình độ của từng chuyên gia, duy trì năng suất lao động cao bằng cách giảm luân chuyển nhân viên, làm việc với nhiều hình thức việc làm (bán thời gian, một- thanh toán thời gian cho công việc đã thực hiện, v.v.). Theo hướng này, nó ngày càng trở nên bền vững và đa diện hơn, các phương pháp canh tác ngày càng hiệu quả hơn đang được phát triển.
Tất cả các chủ thể của thị trường lao động đều có chủ quyền, nghĩa là độc lập, cho họ quyền tự do bảo vệ lợi ích của mình, ngay cả khi chúng trái ngược nhau. Đây là cách quan hệ lao động phát triển trên thị trường lao động. Tình trạng của anh ta bị ảnh hưởng bởi trình độ của nền kinh tế đất nước: càng lên cao, thị trường càng nhộn nhịp. Điều quan trọng ở đây là các đặc điểm của nhà nước, bao gồm cả các đặc điểm của quốc gia: sự vắng mặt hoặc hiện diện của phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc và những tàn tích khác của quá khứ. Nếu đất nước suy thoái, thị trường lao động hoạt động kém hơn; nếu nó tăng lên, nó sẽ phát triển mạnh mẽ.
Cản trở sự phát triển của dân số trên thị trường lao động, tức là nguồn lao động, tỷ lệ dân số đang hoạt động về mặt kinh tế, số ngày nghỉ và ngày nghỉ, việc cung cấp phúc lợi (nghĩa là, chính sách của nhà nước), trình độ học vấn (trình độ phụ thuộc vào điều này), phúc lợi (ngân sách tiêu dùng phụ thuộc vào điều này), sự phát triển của các tổ chức công. Thị trường lao động có thể mang tính địa phương, nhưng cũng có thị trường toàn cầu, mọi người đều có cách tiếp cận riêng và cơ hội của riêng mình.
Chính sách của Nhà nước về thị trường lao động
Điều chính trong chính sách của nhà nước liên quan đến việc trao đổi lực lượng lao động là tính đến tất cả các đặc điểm vốn có của các thị trường địa phương trên lãnh thổ của mình. Mặc dù nằm trong cùng một quốc gia, nhưng có những đặc điểm chung về cơ cấu ngành, tùy thuộc vào tình trạng xã hội, nhân khẩu học và mối quan hệ kinh tế trong khu vực. Đây là những khác biệt khá lớn về mật độ dân số, quy mô cũng như quá trình phát triển trong lịch sử.
Các nhà khoa học đã không làm đủ công việc về sự hình thành của lý thuyết thị trường lao động. Ngay cả các phạm trù kinh tế chính cũng được hiểu theo cách khác nhau. Cách tiếp cận cổ điển là sự tương tác của cung và cầu, mà hoạt động của thị trường phụ thuộc vào đó. Lý thuyết tân cổ điển nói về các mối quan hệ có tính cạnh tranh cao, nơi mà tất cả các tác nhân hiểu được cách thức hoạt động của nền kinh tế và có thể tìm ra những cách thức có lợi cho lợi ích của chính họ. Tỷ giá và giá cả ngay lập tức điều chỉnh theo những thay đổi nhỏ nhất của cung và cầu.
Lý thuyết mácxít định nghĩa sức lao động là hàng hóa mà nỗ lực của nó tạo ra giá trị thặng dư, và phần còn lại của tư bản chuyển giá trị của nó cho mỗi sản phẩm mới. Do đó, lợi nhuận phát sinh từ sự bóc lột của những người làm công ăn lương. Keynes đã tạo ra lý thuyết của riêng mình liên quan đến sự bất ổn của thị trường lao động, tiền lương cố định và cầu co giãn. Có rất nhiều giả thuyết, nhưng các nhà khoa học vẫn chưa đi đến một mẫu số chung.
