Nền kinh tế hiện đại không thể tồn tại nếu không có sự tác động của động lực tạo ra của cải cho toàn xã hội. Đây là công việc. Không có một hệ thống thống nhất trên thế giới để nghiên cứu lực lượng này. Thị trường lao động có một số chủ thể tham gia tác động qua lại lẫn nhau theo những quy luật nhất định. Hạnh phúc của người dân phụ thuộc vào các mối quan hệ như vậy. Những người tham gia vào thị trường lao động, cũng như các chức năng của họ, đáng được quan tâm đặc biệt. Điều này sẽ cho phép hiểu sâu hơn về cấu trúc của toàn bộ hệ thống.
Khái niệm về thị trường lao động
Thị trường lao động là một bộ phận cấu thành của nền kinh tế thị trường. Hệ thống này hoạt động gần với các thị trường khác (nguyên liệu, vật liệu thô, chứng khoán, tiền, v.v.).
Đối tượng tham gia chính trên thị trường lao động là người sử dụng lao động và người lao động. Dưới tác động của mối quan hệ giữa chúng, cấu trúc, khối lượng cung và cầu được hình thành. Chỉ ở đây hàng hóa mới là sức lao động mà người sử dụng lao động sẵn sàng trả một khoản chi phí nhất định.
Một người cống hiến sức lao động của mình để tạo ra các giá trị vật chất bằng cách sử dụng vật chất và sức lực của mình. Lao động được quản lý như thể từ bên ngoài(người quản lý) và độc lập bởi một nhân viên.
Người tham gia thị trường. Ban nhạc chính
Các bên tham gia chính trên thị trường lao động tương tác với nhau, tạo ra sự cân bằng giữa nhu cầu và giá cả lao động. Chúng bao gồm ba môn học chính. Một mặt, họ là nhân viên. Họ có thể đoàn kết trong tổ chức công đoàn, những người đại diện bảo vệ lợi ích của tập thể lao động.
Nhà tuyển dụng ở phía bên kia. Họ cũng có thể thành lập liên minh. Nhưng để không dẫn đến sự tương tác mất kiểm soát của hai lực lượng chính của thị trường lao động, cần có bên thứ ba. Đây là tiểu bang, cũng như các cơ quan hữu quan của nó.
Mức độ ảnh hưởng của nhà nước ở các nước là không giống nhau. Nhưng nó luôn tương ứng với các nguyên tắc của chính sách xã hội. Điều này cải thiện hoạt động của thị trường lao động. Dưới tác động của nhà nước, công bằng xã hội được thiết lập trong phạm vi xã hội của một quốc gia cụ thể được phát triển.
Doanh nhân
Các thành phần tham gia thị trường lao động luôn tương tác với nhau dưới tác động của cung và cầu đối với lực lượng lao động. Cách tiếp cận như vậy là không đặc trưng cho nền kinh tế kế hoạch. Điều này chỉ áp dụng cho thị trường hoặc hệ thống kinh tế hỗn hợp.
Cầu trên thị trường lao động được hình thành bởi các doanh nhân hoặc hiệp hội của họ. Họ tạo ra công ăn việc làm. Điều này cung cấp việc làm cho người dân. Doanh nhân đưa ra quyết định nhân sự theo quyết định của riêng mình. Anh ấy có thểchấp nhận hoặc chuyển một nhân viên đến một vị trí cụ thể, cũng như, nếu cần, sa thải anh ta.
Nếu một doanh nhân đang tìm kiếm những nhân viên cần thiết cho hoạt động sản xuất của mình, thì anh ta đã được công nhận là một nhà tuyển dụng. Luật quy định rằng anh ta không thể từ chối một cách vô lý việc được thuê, cũng như hạn chế quyền con người trong quá trình ký kết thỏa thuận với anh ta. Không thể có lợi thế về phía một doanh nhân trong mối quan hệ với một người đang tìm việc, dựa trên chủng tộc, giới tính, quốc tịch, tín ngưỡng tôn giáo của họ.
Nhân viên
Những người tham gia chính vào thị trường lao động, ngoài các doanh nhân, nhân viên. Mặt này hình thành cung lao động. Một người cung cấp dịch vụ của mình với một khoản phí.
Một người trở thành nhân viên trên cơ sở hợp đồng lao động. Nhân viên cam kết thực hiện các chức năng được giao cho anh ta, tùy thuộc vào kỹ năng chuyên môn của anh ta. Đồng thời có nghĩa vụ tuân thủ nội quy kỷ luật và tuân theo mệnh lệnh của lãnh đạo cấp trên.
Thỏa ước tập thể có thể quy định một số yêu cầu và quyền dành riêng cho một tổ chức cụ thể đối với người lao động. Nhưng chỉ khi nó không mâu thuẫn với các văn bản lập pháp của nhà nước. Thông thường, người lao động theo hợp đồng lao động nhận được nhiều quyền và tự do hơn là không có thỏa thuận này. Ở đây các điều kiện nghỉ ngơi và làm việc công bằng về mặt xã hội, hỗ trợ vật chất có thể được quy định. Điều này giúp tăng tính bảo mật của nhân viên.
Bang
Những người tham gia vào thị trường lao động ở Liên bang Nga là các doanh nhân, nhân viên và nhà nước. Vai trò của anh ấy thật khó để đánh giá quá cao. Ảnh hưởng của nhà nước được phân bổ với sự trợ giúp của các chính quyền liên bang, khu vực, cũng như các hệ thống quyền lực nhánh, chính quyền địa phương. Các chức năng được giao cho nhà nước trong thị trường lao động như sau:
- Lập pháp xây dựng các quy tắc pháp lý và chuẩn mực hành vi của những người tham gia thị trường chính.
- Kinh tế - xã hội, cho phép đạt được việc làm tối đa trong mọi lĩnh vực của nền kinh tế.
- Bảo vệ quyền lợi của mọi chủ thể quan hệ thị trường, công bằng xã hội của người tham gia.
- Quy định quan hệ giữa những người tham gia bằng phương pháp gián tiếp.
- Dựa trên vai trò của chức năng của người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp nhà nước.
Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quyền hạn của nhà nước trong lĩnh vực hoạt động này. Tuy nhiên, nếu không có sự can thiệp của anh ấy, cơ chế hoạt động của tất cả các yếu tố của hệ thống sẽ xấu đi đáng kể.
Quy định pháp luật về quan hệ giữa các bên tham gia
Các thành phần tham gia thị trường lao động là lực lượng liên kết với nhau. Thay đổi sức ảnh hưởng của từng người trong số họ sẽ dẫn đến sự gián đoạn của toàn bộ hệ thống. Để thị trường lao động hoạt động bình thường, nó được điều chỉnh bằng các quy phạm pháp luật, các hành vi quy định rõ ràng quyền của từng chủ thể tham gia. Điều này cho phép tạo cơ hội bình đẳng cho mọi đối tượng để đáp ứng nhu cầu của họ.
Quy định pháp lý cũng cần thiết để tạo ra bảo hiểm trong trường hợp nhân viên bị mất việc làm. Điều kiện kinh tế đặc biệt đang được tạo ra. Nhà nước giới thiệu những lợi ích nhất định, xác định thuế. Quản lý thị trường cũng diễn ra trong lĩnh vực tạo việc làm.
Phân bổ nguồn lao động
Phân bổ lại nguồn lao động trong ngành với nhu cầu nhiều hơn về nhân lực có trình độ cho phép đạt được hiệu quả kinh tế tối đa. Các bên tham gia thị trường quan tâm đến việc duy trì sự cân bằng của cung và cầu. Do đó, có các khóa đào tạo lại và đào tạo nghề cho những công nhân bị sa thải.
Những can thiệp như vậy vào hoạt động của thị trường lao động là cần thiết để duy trì bản chất văn minh của quan hệ giữa mọi đối tượng. Do đó, khung pháp lý có tính đến các quyền và nghĩa vụ cơ bản, bắt đầu từ các nguồn luật cao nhất của tiểu bang.
Tương tác của những người tham gia
Những người tham gia vào thị trường lao động và chức năng của họ được xác định bằng cách thiết lập mối quan hệ giữa họ. Điều này có thể được thực hiện trong ba giai đoạn chính:
- Tại thời điểm tuyển dụng.
- Đang trong quá trình thiết lập các điều kiện làm việc hoặc thay đổi chúng.
- Khi nhân viên nghỉ việc.
Kết nối giữa các bên tham gia thị trường bắt đầu từ thời điểm nhà tuyển dụng bắt đầu tìm kiếm nhân sự cần thiết cho doanh nghiệp của mình. Để làm điều này, anh ta bắt đầu thu thập thông tin về các điều kiện thị trường hiện có. Nguồn cung cấp lao động tại một thời điểm nhất định được chia nhỏ theo ngành nghề,bằng cấp và chuyên môn.
Khá thường xuyên, người sử dụng lao động có quan hệ với sự kiểm soát của nhà nước đối với thị trường lao động. Dịch vụ việc làm (công hoặc tư) cung cấp cho anh ta những thông tin cần thiết về nguồn cung lao động hiện có.
Đối với những người đang tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải có thông tin về nhu cầu nghề nghiệp của họ, cũng như về tình trạng sẵn có của việc làm. Về phần mình, nhà nước có thể đảm bảo rằng không có sự phân biệt chủng tộc, tôn giáo hoặc các hình thức phân biệt đối xử khác trong việc làm.
Nhân viên phải được thuê chỉ vì kỹ năng, trình độ hoặc chuyên môn của họ.
Dịch vụ Nhân sự
Những người tham gia chính trên thị trường lao động quan tâm đến việc thúc đẩy chất lượng của quá trình tuyển dụng, cũng như sở hữu thông tin đầy đủ về cấu trúc cung và cầu trên thị trường. Trong điều kiện đó, dịch vụ nhân sự của doanh nghiệp đóng một vai trò quan trọng. Bộ phận này giải quyết các vấn đề về đào tạo, tuyển dụng, đãi ngộ. Phòng Nhân sự đang hình thành cơ sở dữ liệu.
Chiến lược phát triển của tổ chức quyết định các hoạt động của dịch vụ nhân sự. Điều này được quy định bởi ban lãnh đạo cao nhất của công ty và vị trí của công ty trên thị trường lao động.
Phòng Nhân sự xem xét các điều kiện thị trường, chính sách của nhà nước về thất nghiệp và việc làm, và tuân theo luật pháp. Đây là một dịch vụ quan trọng điều chỉnh mối quan hệ của những người tham gia.
Đối tác xã hội
Quan trọng để duy trì mối quan hệ cân bằng giữa tất cả các bênthị trường là một quan hệ đối tác xã hội. Nó phát sinh giữa người sử dụng lao động và người được thuê và được thiết kế để duy trì mối quan hệ văn minh giữa lợi ích của các bên. Điều này rất quan trọng đối với quy định về lao động và các quan hệ khác liên quan đến các vấn đề về việc làm, hoạt động nghề nghiệp, v.v.
Để làm được điều này, một số hoạt động đang được thực hiện. Tham vấn, thương lượng tập thể giúp bạn có thể chuẩn bị và ký kết các dự thảo hợp đồng hoặc thỏa thuận điều chỉnh quan hệ lao động.
Bảo đảm các quyền và tự do
Người tham gia thị trường lao động có những quyền và nghĩa vụ nhất định. Để cân bằng mối quan hệ của họ, điều quan trọng là không nên chỉ hỗ trợ một trong các bên. Điều này dẫn đến sự vi phạm các ràng buộc, vượt quá quyền hạn của một chủ thể so với những chủ thể khác.
Để đảm bảo một hệ thống công bằng có tính đến lợi ích của tất cả các bên, nhân viên thông qua đại diện của họ có thể quản lý các hoạt động của tổ chức.
Ngoài ra, quan hệ đối tác xã hội được thực hiện dưới hình thức giải quyết trước khi xét xử các xung đột và tranh chấp lao động. Bình đẳng là một trong những nguyên tắc chính của phương pháp này. Điều này đảm bảo việc tuân thủ các quyền và tự do của tất cả các bên trong quan hệ lao động.
Làm quen với những đối tượng như những người tham gia thị trường lao động, chúng ta có thể kết luận rằng sự tương tác của họ quyết định mức độ phúc lợi xã hội của xã hội. Do đó, các kết nối của chúng phải tuân theo các quy luật nhất định. Mỗi người tham gia đều có chức năng, quyền và nghĩa vụ nhất định.
