Chúng ta nghe thấy từ này ngày càng thường xuyên hơn. Thông thường trong sơ yếu lý lịch, bạn có thể tìm thấy từ ngữ: "sáng tạo và độc đáo." Vẫn chưa hoàn chỉnh, nhưng chúng tôi biết điều này ảnh hưởng như thế nào đến nhận thức của nhà tuyển dụng tiềm năng của chúng tôi. Tuy nhiên, sáng tạo thực sự là gì? Và họ ăn nó với gì?
Theo từ điển, sáng tạo là "tạo ra một cái gì đó mới và độc đáo". Mở rộng và bổ sung định nghĩa thế nào là sáng tạo, có thể lập luận rằng đó là "một quá trình tinh thần, một hoạt động kéo theo việc tạo ra các ý tưởng, khái niệm mới hoặc các liên tưởng mới, các mối quan hệ với các ý tưởng và khái niệm đã có." Tư duy sáng tạo dẫn đến các giải pháp thực sự đổi mới và hiệu quả. Nhiều người tin rằng thuật ngữ "sáng tạo" định nghĩa sáng tạo theo nghĩa đầy đủ nhất. Về bản chất, nó chỉ đơn giản là khả năng tạo ra một cái gì đó mới.
Sự khác biệt giữa một người được coi là sáng tạo và những người khác là gì?
Trong tác phẩm của anh ấy "Sáng tạo, sáng tạo hay không đổivi phạm?"
Tuy nhiên, không nên nhầm lẫn các khái niệm cơ bản. Có sự khác biệt đáng kể giữa sáng tạo và sáng tạo. Sáng tạo là gì? Đây là một chức năng có thể mô tả đặc điểm của cả một người sáng tạo và đối tượng của nỗ lực của anh ta (ví dụ như áp phích phim mới mang tính sáng tạo). Trong khi đó, sự sáng tạo là một quá trình, một loại hiện tượng, một lời hứa, trong khi một công việc cụ thể, như một quy luật, gắn liền với những quyết định nhất định.
Thường xảy ra rằng chúng ta chỉ ra những đặc điểm tính cách trong sơ yếu lý lịch chỉ vì vậy cần thiết. Không có gì đáng ngạc nhiên, điều này sẽ tạo ra sự khác biệt cho công việc của chúng tôi và cho các nhà tuyển dụng của chúng tôi. Ngay cả khi đối với chúng tôi, chúng tôi có vẻ là những người sáng tạo, chúng tôi trình bày sơ yếu lý lịch sáng tạo, trên thực tế, điều này có thể không đúng. Có một nguyên tắc bất thành văn: bạn càng cố gắng, bạn càng trông tệ hơn. Vì vậy, chúng ta nên suy nghĩ thật kỹ về cách thức và hình thức trình bày khả năng sáng tạo của mình với nhà tuyển dụng. Sự sáng tạo trong cách hiểu của một ông chủ tiềm năng là gì? Đây là khả năng tư duy bên ngoài, tìm cách thoát khỏi tình huống khó khăn, ứng biến khi tìm kiếm giải pháp mới cho các vấn đề cũ.
Nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu từ bạn những đề xuất thú vị để giải quyết vấn đề và khả năng nhanh chóng đối phó với một tình huống khó khăn. Do đó, sáng táctóm tắt, đừng lạm dụng nó. Đó là một điều khi bạn thể hiện mình là người của một nghề tự do (nhà thiết kế, người viết quảng cáo, nhà báo). Trong trường hợp này, mọi thứ đều phù hợp: ổ đĩa flash sáng tạo tại một cuộc họp kinh doanh, một bản sơ yếu lý lịch không chuẩn, một trang web hài hước được tạo ra trái ngược với tất cả các mẫu. Nhưng đó là một vấn đề khác nếu bạn nhận được một công việc như một quản lý cấp trung hoặc thậm chí chỉ là một nhân viên bình thường trong một cơ quan chính phủ. Tại đây, các nhân viên nhân sự sẽ xem sơ yếu lý lịch của bạn, những người có thể ở rất xa so với suy nghĩ và bất kỳ "điều kỳ quặc" nào sẽ chỉ đơn giản là bị từ chối mà không cần đưa ra lý do.
Tuy nhiên, điều đáng nói luôn là bạn có thể tạo ra các tác phẩm mới (cho dù đó là một chương trình hay một dự án), cải tiến quy trình và thủ tục. Nói chung, tất cả kinh nghiệm của bạn cho biết "cải thiện" bất kỳ chỉ số nào sẽ được nhìn nhận một cách tích cực. Nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn tăng hiệu quả của một số biện pháp, tạo văn bản, dự án, ý tưởng mới, làm việc chi tiết. Do đó, anh ấy không cần phải giải thích sự sáng tạo là gì - anh ấy biết chính xác điều gì sẽ giúp anh ấy đạt được sự thịnh vượng của doanh nghiệp.
Có một số cách để phát triển khả năng sáng tạo. Ví dụ, đầu vào ngẫu nhiên. Chọn yếu tố chính xác định vấn đề, sau đó tìm các ví dụ hoàn toàn ngẫu nhiên, một vài từ trong từ điển. Tiếp theo, chúng ta sẽ xem xét mối quan hệ giữa chúng. Bài tập này giúp rất nhiều để kích hoạt tư duy phi tiêu chuẩn. Việc sử dụng động não ngược cho phép các nhiệm vụ nhất định được thay thế bằng các thao tác đảo ngược - khi chúng ta từ chốiphiên bản tiếp theo, do đó chúng tôi xác định điều gì là quan trọng nhất đối với chúng tôi.
Một kỹ thuật khác là viết chậm dần dần. Ví dụ, trong một khoảng thời gian nhất định (30 phút, 1 giờ), chúng ta chỉ viết ra giấy những ý tưởng của chúng ta liên quan đến nhiệm vụ mà không cần suy nghĩ xem chúng có hợp lý hay không. Đừng phân tích. Cách tiếp cận tìm kiếm giải pháp này được sử dụng rộng rãi trong tâm lý thành công.
