Quyền lực tham chiếu là một loại chính phủ hoặc cơ quan quản lý trong số nhiều loại hiện có. Nó dựa trên thực tế rằng một người nhìn nhận một người dẫn đầu là một người mạnh mẽ với khả năng phi thường. Nói một cách đơn giản, cấp dưới muốn một đại diện của chính quyền lãnh đạo họ, vì anh ta có những phẩm chất tuyệt vời cho việc này.
Công thức quyền lực tham chiếu
Nó hoạt động khi một người tuân theo một tấm gương thiện cảm nhất định. Hơn nữa, người lãnh đạo ở cùng bình diện với cấp dưới. Theo quy luật, người biểu diễn mơ ước trở thành người giống với tiêu chuẩn của anh ta, vì người biểu diễn sau này có nhiều phẩm chất tích cực. Hình thức quyền lực tiêu chuẩn chỉ mở rộng cho những người thích đại diện của nó. Nếu không, công thức sẽ không hoạt động.
Đặc điểm về ảnh hưởng của quyền lực
Sức mạnh đó ảnh hưởng trực tiếp đến người biểu diễn, vì nó khiến anh ta trở nên "giống như những người khác".
Đặc tính công suất tham chiếu:
- Áp dụng riêng cho một hiệp hội hoặc một nhóm người có xu hướng bắt chước. Những cá nhân ích kỷ hoặc tự chủ sẽ không hài lòng với lựa chọn này.
- Một nhân cách tham chiếu phải là hiện thân của quyền lực, sự lôi cuốn, nhưng trước khi trở thành như vậy, nó phải tồn tại giữa những cấp dưới tiềm năng.
- Người lãnh đạo phải mạnh ngang nhau trong mọi lĩnh vực công việc, để không bị loại bỏ một cách vô tình. Ngoài ra, vì điều này, anh ta có thể mất địa vị trong mắt cấp dưới.
- Chuẩn cần “gần dân” hơn để người khác hiểu là như nhau. Nếu không, sự đố kỵ và bực tức sẽ nảy sinh, sự quan tâm sẽ biến mất.
- Quyền lực tham chiếu không phải là một nhà lãnh đạo thiên thần, người tha thứ cho mọi thứ và chịu ảnh hưởng. Tất cả các ý định không được gây ra sự từ chối giữa những người thực hiện để họ tiếp tục coi anh ta là một nhà lãnh đạo. Ngoài ra, sự hiện diện của một tiêu chuẩn như vậy sẽ dẫn đến sự xuất hiện của người đối diện, họ sẽ lắng nghe ở mức độ lớn hơn. Đội sẽ bắt đầu xuống cấp, vì anh ấy làm điều này dễ dàng hơn. Không có câu hỏi gửi tiếp theo.
- Một đại diện của sức mạnh như vậy có thể là cựu thành viên của đội chính được coi là "của họ".
- Việc phát triển thêm tiêu chuẩn hoặc thay đổi tiêu chuẩn nên diễn ra theo từng giai đoạn, để những lời quanh co không được sinh ra sau lưng anh ấy về cách chính xác anh ấy đạt được sự phát triển trong sự nghiệp.
- Người biểu diễn không nên ghen tị, họ nên muốn trở nên giống nhau. Người dẫn đầu về mọi mặtcó thể kích hoạt nó trong họ bằng hành vi của họ.
- Toàn đội và các đơn vị khác phải ủng hộ chính phủ hiện tại một cách bình đẳng, nếu không ai không hài lòng sẽ phá hủy cấu trúc này từ bên trong bằng sự tiêu cực của mình.
Khi nào không mở?
Ưu và nhược điểm của sức mạnh tham chiếu chủ yếu phụ thuộc vào người thực hiện, nhưng một số nhược điểm thể hiện khi tham chiếu thực hiện sai hoạt động:
- Vi phạm các phương pháp gây ảnh hưởng đến cấp dưới.
- Khi đội không thể nhận trưởng nhóm do tinh thần không ổn định.
- Không thực hiện những gì người biểu diễn đã hứa.
- Tách biệt khỏi đám đông do tự tôn.
- Có những thủ lĩnh khác trong đội.
- Cộng đồng nghệ sĩ không bị ảnh hưởng.
- Có những cách khác để đạt được hạnh phúc và tiêu chuẩn không đóng một vai trò đặc biệt trong việc này.
Hàng bổ sung
Từ khái niệm sức mạnh tham chiếu theo định nghĩa của sức hút - chất lượng mà tiêu chuẩn được coi trọng. Biến thể chính của biểu hiện của nó là việc người biểu diễn yêu người lãnh đạo của mình hoặc thông cảm với anh ta.
Kiểu phục tùng này được đặc trưng như lòng nhân từ chân thành của nhóm hoặc cá nhân thành viên đối với người lãnh đạo. Hành động khi 70% toàn bộ cộng đồng đồng cảm với tiêu chuẩn và tin tưởng vào hành động của nó.
Sức hút không chỉ là phẩm chất của một nhà lãnh đạo, mà còn là sức mạnh tồn tại nhờ sức mạnh của khả năng này.
Kích hoạt ảnh hưởng lôi cuốnngười biểu diễn để phấn đấu cho mức độ của tiêu chuẩn. Nó cũng là hiện thân của sự tác động đến từng đơn vị riêng lẻ của cộng đồng. Có vẻ như mối quan hệ với người lãnh đạo là sự thông cảm đến từ cả hai phía. Nhiều người tin rằng họ có những đặc điểm chung với tiêu chuẩn quyền lực, và sự phục tùng sẽ giúp anh ấy hài lòng.
Tính năng
- Giả sử sự đồng cảm và thông cảm cùng tồn tại, tức là, năng lượng được phân phối cả đơn phương và song phương.
- Chứa cấu trúc sau: cảm giác gần gũi, yêu quý và tôn trọng người lãnh đạo, mong muốn được thuộc về anh ta, nhận được sự đáp lại (từ các thành viên khác giới). Kết hợp với nhau, những yếu tố này cho phép tiêu chuẩn đạt được mong muốn dưới hình thức đồng cảm từ đa số cộng đồng.
- Một người phụ nữ khó có thể trở thành một nhà lãnh đạo đầy sức hút chính thức, vì cô ấy thể hiện phẩm chất này ở mức độ thấp hơn. Điều này là do thực tế là một nửa nữ trong hàng ngũ của những người biểu diễn sẽ không thể nhận thức đầy đủ tiêu chuẩn như vậy, vì đây là điều cấm trong suy nghĩ của nhiều cô gái. Ngoài ra, lòng đố kỵ đồng giới đóng một vai trò lớn, có thể dễ dàng làm hỏng hình ảnh của một người phụ nữ hàng đầu.
